Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Работодатель решил закрыть организацию 01.12.2017,по сокращению увольнять никого не хотят. Письменно заранее никто не уведомлял. Узнала об этом от сотрудников 01.11.2017. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, выплаты компенсации тоже не будет. Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой? Заранее спасибо за ответ.

Доброй ночи. Работаю в банке 3 года. В данное время работу ещё не нашла, как поудобнее уволиться: по соглашению или по собственному? В этом месяце была в отпуске, все отпускные дни исчерпаны, начислились новые, 5 дней. Премия при увольнении у нас не выплачивается. Можно ли запрашивать у работодателя локальный акт для ознакомления? Чтобы понять есть ли какие то компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте! Работодатель решил закрыть организацию 01.12.2017,сокращения штатов нет. Письменно заранее никто не уведомлял. Узнала об этом от сотрудников 01.11.2017. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, выплаты компенсации тоже не будет. Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех заработных плат? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте.муж вчера был после ночной смены,на кануне позвонил руководитель,сказала будет собрание,собрания не было,их вызывали по одному,когда муж зашёл в кабинет,руководитель стала говорить,что на предприятии оптимизация,что сокращение штата и тд.в это время она распечатала заявление по соглашению сторон,и сказала вот на подписывай,время на размышление нет,т.е.он подписал его под давлением,на этих листах не было подписи генирального директора либо начальника отдела кадров,оно было пустым.в этом заявлении была прописанная сумма 50 тыс рублей.в этом заявлении было прописанно,что приказ внутри предприятия был создан 10.11.17,значит мужа с должны были с ним ознакомить 10.11.17 либо 11.11.17,чего не было сделано,руководитель на этот вопрос не смогла ответить,после подписания она сказала в срочном порядке привезти форму и обходной лист.на обходном листе написанна дата приема на работу,последний рабочий день 14.11.17 а дата увольнения 16.11.17,а куда делся рабочий день 15.11.17 с 0.00 до 08.00 никто не знает.заявление подписанное мной в двух экземплярах ему на руки никто не дал,как это положено делать.после этого всего и после ночной смены поехал домой,все обдумал,вернулся на работу,написал заявление на изъятие подписанного утром заявления об увольнении по соглашению сторон как оказалось.ему отказали и отказали принимать его заявление на изъятие и записывать его в тетрадь входящей документации.После этого я пошел к директору с написанной претензией почему меня увольняют безпричинно,и они не имеют право этого делать и.к. у нас двое детей,одному 4 года второму 8 месяцев и жена в декретном отпуске по уходу.на что он ответил мужу мне все равно иди куда хочешь,но принял заявление,поставили печать и подпись в 2 х экземплярах.После этого по почте вчера же 15.11.17 г. Мы направили заказное письмо с уведомлением с этим же заявлением на изъятие и претензию в главный офис в г.Томск гениральному директору и это же письмо в наш офис в Московской области.в котором изложенная неправомерное их увольнение и сумма 50 тыс которая нас не устраивает.мы дали им срок в течении 10 дней ответить на это письмо и выплатить в пятикратном размере среднего заработка по расторжению сторон.можно ли отозвать еще это заявление,если пришли уже деньги за расчет или возможно ли чтобы выплатили в пятикратном размере?либо восстановили в должности,если это все было подписано под давлением и если двое маленьких детей и жена в декрете?спасибо.

У нас сейчас идёт массовое сокращение штата, но руководство компании всеми силами пытается уволить сотрудников по собственному желанию, мы отказались, и согласились только на увольнение по соглашению сторон. Вопрос первый, сколько по закону мы имеем права требовать компенсации, и как правильно это указать в заявлении (образец заявления нашли, только пункт с компенсацией нужно как то туда вставить. Спасибо)

Добрый день. Пожалуйста подскажите как лучше поступить. С мной был заключён трудовой контракт на срок 1 год. Проработав 5 месяцев, мне предложили вернуться на старую работу на более высокую должность и ЗП. Но человек на эту должность нужен срочно мне дали срок, через 16 дней я должен выйти на новую работу или они возьмут другого человека. Я оповестил руководство нынешней работы и написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Мне ответили отказом, ссылаясь на нехватку людей. Прошло 10 дней, но не на одном сайте они не вывесили вакансию на моё место, сегодня позвонили и сказали что увольнять и искать другого человека до конца года не собираются. Правомерны ли их действия и какой способ уволится будет самый быстрый ?

Уволился по соглашению сторон, по соглашению работодатель обязан осуществить расчёт( зп и неиспользованный отпуск) в последний рабочий день. Соответственно трудовую отдали, но выплат нет уже 8 день. Говорят ждите,денег на счёту нет.Куда лучше обращаться? Начать с уведомления заказным письмом на юр.адрес или отдел кадров? Какие варианты развития событий? Спасибо.

Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 16.08.2017г., но с 15.08.2017г. пошел на больничный. Но 16.08.17г. - меня уволили. А 13.10.2017г. - закрыл больничный - его мне оплатили, но меня опять тряхнуло и с 14.10.2017г. - новый больничный, до 30.10.2017г. Вопрос: оплатят мне второй больничный? а потом и третий больничный если пойду с 06.11.2017г. по 16.11.17г.( дневной стационар - на реабилитацию)? Спасибо за ответы!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я уволилась с работы по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с выходным пособие 5 месяцев по среднему. Могу ли я устроиться на другую работу через неделю после увольнения. Не будет ли это правонарушения, т.к. мне оплатили за 5 месяцев в перед (выходное подобие).

Добрый вечер. Я являюсь инвалидом 3 гр. (радикулит, межпозвоночные грыжи). На протяжении всего 2017 года меня заставляли оставаться на работе сверхрегламентного времени организации, а также выходить на работу по выходным дням. Отпуск или отгулы никто не предоставлял, отказывали. 10.10.17 по приходу на работу в 09:00 у меня открылось носовое кровотечение. В 09:05 начальник отдела был поставлен в известность и сказал, что спросит разрешения начальника организации вызвать скорую помощь. Все это время шло кровотечение из носа. Скорую никто не вызвал. Позвонил муж спросить как я добралась на работу и я ему сказала о случившемся, за мной приехали с дома и в 10:15 забрали и отвезли в ближайший приемный покой больницы. Поставлен диагноз:гипертоническая болезнь 2 стадии, 2 степени, риск 3. Пролежав в больнице до 20.10.17, меня выписали. Однако, у меня ухудшилось состояние здоровья (болевые приступы в позвонке) . Я приняла решение уволиться с работы. Написав заявление на увольнение по соглашению сторон, я зашла к начальнику инспекции, но заявление мне не подписали, бросили со стола и сказали идти переписать по собственному желанию и с обязательной отработкой 2 недели. Я объяснила, что меня беспокоят очень сильные боли в спине и отрабатывать я не смогу. В ответ -тишина... Подскажите пожалуйста как мне правильно поступить и как написать заявление на увольнение без отработки.

Руководитель службы собственного производства угрожает уволить сотрудника по статье, если сотрудник не напишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Таких правонарушений как:прогулы, нахождение на рабоче месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, воровства, причинение ущерба производству, или не выполнение должностных обязанностей , не выявлено.

Работодатель требует заранее подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, хотя я в отпуске до 27 октября. могу ли я прийти 27 числа и составить это соглашение? Ведь в ТК сказано, что это соглашение не нужно подписывать заранее. И вопрос такой–какое выходное пособие я могу попросить в случае увольнения по соглашению сторон, ведь ничего конкретного не сказано? Работодатель может вообще ничего не платить?

Здравствуйте!! Скажите, пожалуйста, надо ли мне приносить объяснительную на работу, если вчера мы подписали расторжение по соглашению (последним рабочим днем прописан понедельник, а расторжение от пятницы)?

Здравствуйте. Я уволилась из компании по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Через месяц бывшая коллега пригласила вновь вернуться в эту компанию на новую вакантную позицию в другой отдел. Я ответила согласием, однако директор по персоналу не согласовало мое трудойство, обосновав следующим аргументом "Работник, уволившийся по соглашению сторон и получивший компенсацию, не имеет право возвращаться в компанию". Подскажите, пожалуйста, правомерно ли данное заявление и отказ для моего трудоустройства? Спасибо

Здравствуйте! Пока являюсь сотрудником магазина Семейный (ООО Волгаторг),решил уволится с работы так как добираться с работы и на работу очень далеко и на сон уходило по 4-5 часов работал в ночную смену с 20 00 до 8-9 00 утра ,жил раньше относительно ближе в часе езды.Суть вопроса такова почему когда я пришёл увольняться мне дали заявление по договорённости сторон аж через 14 дней(заметка на полях бланка уволить 10.10.2017 ,хотя сказала что без отработки) ,с этой бумажкой сказала ехать в офис там же на меня выпучили глаза и говорят наверно с отработкой.Могут ли лишить меня зарплаты или премии ,ведь премия выдаётся на руки а то почти в два раза больше чем приходит на карту .Как посоветуете быть в данной ситуации очень не охота терять эти деньги , ведь на них предстоит ещё пока не найду следующею работу и что-нибудь не заработаю.