Увольнение по соглашению сторон

Я являюсь предпенсионером. Медицинский стаж с августа 1992 по ноябрь 2025, 33г 3 месяца. Сократили на работе ( увольнение по соглашению сторон). За месяц не смогла найти подходящую работу. Сгорит ли стаж для пенсии по выслуге лет 30+5 для медработников , если я не успею устроиться на работу в течении месяца? Можно ли взять больничный лист, если во время прохождения медкомиссии при трудоустройстве по результатам исследований потребовалось дополнительное лечение и обследование?

Здравствуйте я принята на работу год назад учителем, после зая Валерия мне не предоставили ни трудовой договор ни должностные обязанности, пед нагрузку также ни разу не подписывала, что привело к её уменьшению без моего согласия через два месяца, директор школы отказывается подписывать увольнение по соглашению сторон, так как нет договора, куда обратится

Добрый день! Организация направила уведомление о ликвидации предприятия 19.01.2026 г. Мною направлено заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой заработной платы за отработанное мною время, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплаты премии за 10.2025 г. и компенсации в размере з среднемесячных окладов. В ответ от работодателя получено уведомление об отказе в соглашении. Правомерен ли отказ и возможно ли увольнении по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия? Как правильно составить соглашение ?

Доброго времени суток! столкнулась со следующей проблемой - работаю официально уже 5 месяцев в крупной компании. показатели средние - нет причин для увольнения, дисциплину не нарушала. однако (как мне кажется, по личной неприязни) тимлид уже около месяца угрожает увольнением и держит меня в ситуации неопределенности. в пятницу она написала, что руководство приняло решение по моему увольнению и скинула форму для заявления по собственному желанию, а на мои слова о том, что я не буду подписывать по собственному, она давила на меня и пыталась склонить к тому, чтобы я подписала по собственному (хотя по ее словам меня уже «уволили») или увольнение по соглашению сторон. я заявила, что если компания увольняет меня, я хотела бы знать конкретную статью увольнения и получить компенсацию в виде зарплаты за отработанные дни, отпускные, а также компенсацию за то, что меня увольняют, не предупредив меня заранее - так как не было никаких официальных нарушений трудового договора с моей стороны и увольнение для меня оказалось шоком. на что тимлид опять же долго уговаривала согласиться на увольнение по соглашению и сторон и, получив отказ и пригрозив ей трудовой инспекцией, сказала, чтобы я продолжала работать в прежнем режиме (то есть увольнение отложили (???). подскажите, пожалуйста, могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, пожаловаться на некомпетентное поведение тимлида, уволиться, получив компенсацию за 2 месяца (помимо зарплаты за отработанные дни и отпускных) и в дополнение компенсацию за подвешенное состояние на протяжении месяца, из-за которой я долго переживала и не могла приступить к другой работе? благодарю за ответ!

Здравствуйте! На мое декретное место приняли другого сотрудника, работодатель просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я не возражаю, но если он выплатит мне денежную компенсацию в размере моих трех окладов, это 51 тыс. рублей (Я работала по серой з/п, оклад был 17). Он согласился. Но я боюсь не будет ли это взяткой? За нее ведь предусмотрена уголовная ответственность...И как лучше принять эти деньги - наличкой в руки или на свою карту. Очень переживаю. Спасибо большое за помощь

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие где я работала ликвидируется. Со мной связались и предложили увольнение по соглашению сторон, чтобы долго не ждать и произвести увольнение в короткие сроки. Я уточнила по поводу декретных, будут ли мне их дальше после увольнения выплачивать и будет ли это такая же сумма?! Меня заверили, что все останется как есть и проблем с пособием не возникнет. Доверившись руководитель, я подписала соглашение. После записалась на прием в СФР, мне помогли оформить заявление на дальнейшие выплаты и я со спокойной душой ушла домой. Спустя пару дней, на гос. Услугах мне приходит отказ в пособиях, так как мой доход превышает прожиточный минимум. Я снова обратилась в СФР, где мне пояснили следующее: если бы увольнение было по статье ликвидация, то проблем с пособиями бы не возникло и мне продолжали их платить без оценки нуждаемости, но так как увольнение по соглашению сторон, то учитывается мой доход за последние 12 месяцев, на тот период я еще работала, соответсвенно доход превышает прожиточный минимум и мне отказывают в пособиях. Работадатель обманул меня с целью облегчить себе процесс увольнения и тем самым оставив меня без пособий . Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить увольнение?

Здравствуйте. На работе предложили перейти на другую должность, которая меня не устраивает, либо писать заявление. Устраивался я на должность руководителя проекта, после года работы предлагают на руководителя отдела продаж (в единственном числе). Могу я отказаться и требовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Либо просто отказаться и ничего требовать, пусть сами предлагают?

Работодатель наталкивает работника на увольнение по соглашению сторон, мотивируя предстоящим сокращением штата работников. У работника имеется недогулянный отпуск. Ему он нужен для поиска новой работы и перехода без потери стажа. При увольнении без отпуска у работника будет только один месяц для поиска, а с отпуском-два. Выгода очевидна. ОБЯЗАН ЛИ работодатель предоставить отпуск работнику с последующим увольнением его по соответствующему заявлению ? Если нет, то как быть? Спасибо.