Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Подскажите пожалуйста, идет увольнение по соглашению сторон Дату работодатель выставил сам, но данная дата меня не устраивает Могу ли я каким либо образом просить перенести мне дату увольнения именно по соглашению сторон на поздний срок? Офис ориентировочно раскрывается 30.11.22 а мне в договоре по соглашению сторон ставят дату 11.11.22

Я нахожусь в декретном отпуске 1.5 хочу выйти на работу,но моей должности нет сказали в отделе кадров и др.я не хочу.Хочу увольнение по соглашению сторон с 3-х окладом.Как написать претензию можно образец?

Здравствуйте, нахожусь в декрете до 3 лет, уже прошло 2 года и мне на работе предложили увольнение по соглашению сторон так как закрывается отдел. Стоит ли согласиться или этот год в декрете как то отразится сильно на стаже работы в будущем ?

Работодатель меняет условия труда,работник отказывается подписать новый трудовой договор. Возможно ли в данном случае увольнение по соглашению сторон? Если да ,то в каком случае работодатель может отказать?

Добрый день! Планирую выход из декретного отпуска так как ребёнку исполняется 3 года. Работодатель не может мне предложить аналогичную должность, соответствующую моим должностным обязанностям до декрета. Имею ли я право отказаться от предлагаемой должности с новым функционалом? Могу ли отказаться от увольнения по собственному желанию и рассчитывать на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации? Какая сумма компенсации возможна в таком случае?

Здравствуйте! Какие документы надо чтобы обратится в трудовую инспекцию при увольнение по соглашению сторон? Мне не платят зарплату уже 3 месяца в июне 14 числа уволился, расчёта досихпор нету!

Здравствуйте.Нахожусь в декрете , 15.07.22 он заканчивается. Собралась выходить на работу, но моя точка закрылась. Предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада. И сокращение с выплатой 2/3 оклада сказали . Подскажите пожалуйста на что могу рассчитывать при сокращении? И как это происходит, что бы не остаться в дураках .

Добрый день. При заключении трудового договора был указан пункт об увеличении должностного оклада на определенный процент при увеличении числа пациентов с месяца их фактического увеличения. Ежемесячная стимулирующая выплата в размере не превышающим 100% должностного оклада, назначалась приказом гендиректора. Имеется допсоглашение к ТД с формулировкой: в связи с выполнением пункта ТД, а именно-увеличение числа пациентов на "такое-то" количество человек внести изменения: Раздел № ТД "Оплата труда" изложить в следующей редакции. Дальше идет изложение увеличенного на указанные в ТД % должностного оклада. Больше увеличения оклада не было, хотя количество пациентов увеличивалось неоднократно. Через два года увольнение по соглашению сторон. Никаких трудовых или иных нарушений не было, ни официальных, ни неофициальных. Просто мавр сделал свое дело и может идти вон. В соглашении работодатель обязуется выплатить, помимо отпускных и т.п., выходное пособие в размере одного оклада. И далее пункт: Стороны пришли к соглашению, что иных выплат, кроме указанных в п.3 настоящего соглашения, Работодатель Работнику не выплачивает. И еще один пункт: Настоящим Стороны заявляют, что не имеют друг к другу взаимных претензий, связанных с расторжением ТД, а также исполнением взаимных обязательств по ТД до момента его прекращения. Вопрос: 1. Получится ли взыскать в судебном порядке недоплаченные суммы, которые должны были платиться при дальнейшем увеличении оклада? 2. Эта сумма должна увеличиваться и за счет увеличени недоплаченных сумм стимулирующих выплат, который регулярно выплачивались.

Здравствуйте, нахожусь в декрет ном отпуске до 1.08.Работодатель заставляет подписать заявление на увольнение по соглашению сторон с 1.08,при этом, уверяют, что я не буду уволена. Подскажите,я правильно понимаю, что от меня хотят избавиться

Здравствуйте! Вопрос такой. На работе я сказал начальнику что хочу походить по собеседованиям. На следующий день в jira появилась задача с просьбой уволить меня по собственному желанию и начальник написал с просьбой прислать ему заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался, аргументируя тем, что я лишь рассказал о своих возможных намерениях, и что я пока не собираюсь увольняться. Мне ответили что возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада, я предложил три оклада. Затем был создан чат с техническим директором, техдир стал угрожать профнепригодностью, на что я ответил что они не могут вменять мне профнепригодность, поскольку я не работаю еще год, а аттестацию, по результатам которой вменяется профнепригодность, можно проводить только через год. Затем еще раз озвучил свое предложение в виде 3 окладов. Техдир сказал что для такого решения нужно одобрение генерального директора. Прошло пару дней, на работу я не ходил, работал из дома и мне пришло письмо от руководства, что на рассмотрение моего предложения уйдет время, поэтому пока мне стоит выполнять свои обязательства по регламенту и ходить в офис по режиму с 9 до 18 или с 10 до 19 с понедельника по пятницу. И хотят чтобы я написал объяснительные за эти несколько дней отсутствия на работе, хотя я могу спокойно решать задачи из дома. Вопрос заключается в том, что я могу сейчас делать, а что не могу, что они могут делать, а что не могут?