Увольнение по собственному желанию

Идет суд о признании увольнения незаконным. Могу ли я просить суд изменить формулировку на увольнение по собственному желанию дата увольнения это дата вынесения судом решения и выплаты компенсации за вынужденный прогул?

Здравствуйте. Работала официально год.при увольнение по собственному желанию,мне дали бумагу на компенсацию.но мне её не выплатят,так как за меня платили налог начальник,так как у меня маленький ребёнок.они правы по закону?

Добрый день. Заказчик ликвидирует организацию, кот. была ген.подрядчиком на строительстве объекта в г.Одинцово, Московской области. Руководство этой организации предлагает своим сотрудникам подписать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя зарплата не была выплачена полностью за два месяца, за январь и февраль 2026г., а выдавался только аванс.Я являюсь работающим пенсионером, 1959г.р. При написании заявления о приеме на работу 04.12.2025г., мне не был выдан на руки второй экземпляр этого заявления, сославшись на то, что отдадут после подписания ген.директором.Но ген. директор в отъезде, заявление не подписано. Из документов у меня на руках сейчас только копия приказа о назначении меня ответственным за производство работ на объекте, подписанная зам.директора. На объект сотрудников нашей организации охрана Заказчика уже не пускает, поэтому копию договора и других приказов я уже взять не могу. Какие мои действия? С уважением Платицын Юрий Александрович.

Добрый день! Мой муж, гражданин ЮАР, заключил контракт на СВО с Министерством обороны Российской Федерации. Контракт был заключен 11 декабря 2025 года сроком на один год. 11 февраля Министерство обороны расторгло с ним контракт без объяснения причин. Мой муж Дэвид был уволен из вооруженных сил. Он поехал в часть, и в части ему выдали выписку из приказа, в которой было указано, что он уволен по собственному желанию, его даже не пустили на территорию части, просто вручили документы на КПП и "дали пинка под зад". Но это не так, никакого рапорта на увольнение по собственному желанию он не подписывал. Теперь у нас проблема, потому что контракт мы заключали сроком на один год на СВО для того, чтобы получить гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке. В связи с тем, что Министерство обороны указало, что контракт был разорван по его желанию, у нас теперь возникают проблемы как с получением гражданства РФ, так и с выплатами, которые были обещанны при заключении контракта. Мы хотели бы изменить эту формулировку, то есть чтобы часть изменила формулировку в приказе об увольнении на ту, которая на самом деле существует, потому что контракт не был разорван по инициативе мужа, контракт был разорван со стороны Министерства обороны. Каким образом нам теперь нужно поступить, чтобы это сделать?

Добрый вечер, ситуация такая:я работала без должностной инструкции до тех пор пока не случился конфликт с гл. бухом на работе из-за опять же функционала. После этого меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я им отказала. После чего мне составили должностную инструкцию с более расширенным функционалом и знаниями в части моей специальности. Заставили подписать что я с инструкцией настоящей ознакомлена. Я подписала им её, но поставила дату 06.02.26г-текущую на момент ознакомления. Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и ссылается на эту должностную инструкцию, которую я подписала 06.02.26г.Директор вызвал меня и вручил мне под роспись и дату получения (11.02.26г) запрос о предоставлении письменных объяснений(т. е. объяснительную). Вопрос:с какого момента руководство может применять ко мне эти требования перечисленные в подписанной мной должностной инструкции. Заранее уведомлений об изменении требований ко мне не получала от руководства. Какие перспективы у меня? Планировала доработать до конца февраля и уйти по собственному, но директор настаивает об моем увольнении по собственному до конца этой недели.

Здравствуйте, на работе прогул без уважительной причины, первый за 6 лет работы. Работаю удаленно, но руководитель пишет что я должна буду уволится по собственному желанию или же мне засчитают три не выхода на работу в офис и уволят по статье Я рекомендую тебе написать админы за свой счет с 22.01 на все оставшиеся смены января и писать заявление на увольнение по собственному желанию - это по хорошему. По плохому - уволю тебя по статье. Один прогул у тебя уже есть. В рамках трудового договора, твое рабочее место - НСК, ул. Большевистская. Вторая неявка в рабочую смену в офис - выговор. Третья - увольнение. К работе в отделе я тебя больше не допущу. И к работе не допускают с условием выговора и хотят просто чтобы я уволилась, что мне делать в данной ситуации. К трудовому договору было дополнительное соглашение о удаленной работе имеет ли право в данному случае работодатель ограничить в работе и потом просто поставить не выходы на работу.

Здравствуйте. Возникла проблема на работе. 13 января я вышел на работу к 8 утра (начало смены) у мастера хотел взять либо отгул, либо день за свой счет из-за семейных проблем и плохого самочувствия (температура). Он мне отказал от полного дня, отпустил до обеда домой, потом сказал выходить. Но а я просто взял записался к врачу и сел на больничный. Мастер мне позвонил во второй половине дня узнать как продвигается работа (работаем мы постоянно на улице). Я сказал что я сел на больничный. На что он мне ответил чтобы я приходил на следующий день писал заявление на увольнение по собственному желанию. Как вот в такой ситуации быть? На данный момент я все еще нахожусь на больничном. Работа официальная, РЖД

Здравствуйте у меня такая ситуация, 15.01.2026 написала заявление на увольнение по собственному желанию отработку назначили до 29.01.2026 , 16.01.2026 открыла больничный, до 20.01.2026 . Больничный заканчивается раньше чем срок отработки 2х недель, что делать дальше, выходить отрабатывать оставшиеся дни?

Здравствуйте, написал заявление на увольнение по собственному желанию, мне позвонили с работы и предложили отозвать заявление и расторгнуть меня по окончанию трудового договора, как мне поступить правильно и что я могу потерять в деньгах?

Добрый день. Нахожусь на вахте, с 12.01.2026 у меня начался академический отпуск, работадатель не вывозит с месторождения требует что бы я выходил на работу, само собой я отказываюсь работать в отпускные дни, на что мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию

Повторно описываю свою ситуацию. Я попробую откорректировать свой вопрос, который я задавал по увольнению из ООО ЧОО после " проигрыша" ими тендера как работодателя в декабре 2025 г. Как я уже указывал, что с июля 2025 г. начал работу в ООО ЧОО " ЯСТРЕБ" (выйгравший тендер) по заявлению о приеме меня на работу в качестве охранника 4 разряда детского сада. Мною был подписан трудовой договор о приеме меня на работу в ООО в котором было указано о сумме почасовой оплаты 05% м/ ст. с неопределенным сроком по отработанному времени. ( остальные 05% в "конверте" под роспись в конце месяца). Как я указывал ранее в декабре 2025 г они проиграли тендер и с их стороны было мне предложено написать заявление на увольнение из ООО с указанием даты последнего рабочего дня в прошлом году. Я чуть было не повелся на это предложение, в связи с тем, что дал согласие остаться работать в том же д/с но уже с новым работодателем. Так как бывший ЧОО оформлял на работу полуофициально (я имею ввиду доплата дл мин. з.п. в " конверте") как я понимаю налогов они заплатят на половину меньше за своих работников с такими труд. договорами. Это одна сторона медали. Вторая , если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию , то получится, что они смогут не выплачивать мне компесацию за неиспользованный отпуск и может быть еще какие я не знаю по закону выплаты. И как в таком случае может быть написано заявление на увольнение в связи (как я понимаю с утратой их прав работодателя ,а не моего собственного желания). И как должна быть написана запись в моей трудовой книжке ? Спасибо.

Работодатель хочет уволить меня по якобы причине сокращения штата.Меня он об этом не предупреждал, но попросил менеджера на меня надавить, чтобы я написала заявление по собственному. У работодателя три плана действий: 1. Склонить меня к написанию заявления на увольнение по собственному желанию 2. Если я отказываюсь уходить по собственному, довести меня до этого постоянными дисциплинарными взысканиями. 3. Этот вариант они рассматривают как самый крайний- увольнение по сокращению.Так как компания не хочет терять деньги и выплачивать положенную сумму после увольнения по сокращению, а я не собираюсь писать заявление по собственному желанию, они будут всеми силами давить меня методом взысканий и объяснительных, чтобы в конце концов уволить без выплат. На днях меня вызовут на разговор с просьбой написать заявление. Мне нужна помощь юриста, чтобы знать что говорить и как привести к варианту увольнения по сокращению, потому что жизни в этой компании мне точно не дадут.

Добрый день. Нахожусь в длительной командировке в г. Санкт-Петербург, место жительства по регистрации г. Новосибирск. Проживаю в съемной квартире работодателя. С 10 декабря нахожусь на больничном, по настоящее время. Работодатель отказывается оплачивать сумму аренды квартиры, за январь месяц. Поступила угроза со стороны работодателя о одностороннем расторжении договора аренды жилого помещения и намек уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя, касаемо квартиры, если я нахожусь на больничном? Второй вопрос, касаемо намёка на увольнение по собственному желанию?

Прошу правовой оценки моей ситуации и возможных судебных рисков. В суде рассматривается дело о взыскании алиментов на двоих несовершеннолетних детей. На период рассмотрения дела судом вынесено определение о назначении обеспечительных (временных) алиментов в твёрдой денежной сумме. Окончательный размер алиментов судом на данный момент не определён. При вынесении определения о временных алиментах суд исходил из сведений, содержащихся в моих банковских выписках за прошлые годы, поскольку сведения о моём текущем трудоустройстве на тот момент суду представлены не были. В связи с этим судом также был направлен запрос о моих доходах иностранному работодателю. Ранее я работал по срочному трудовому договору с иностранным работодателем (вахтовый метод, работа за пределами РФ). В период судебного разбирательства мне пришлось уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья. После увольнения я был госпитализирован в психиатрический стационар для лечения и диагностики тревожно-депрессивного расстройства. По результатам обследования мне назначено амбулаторное лечение, а также рекомендована смена трудовой деятельности, поскольку прежняя работа была связана с повышенным уровнем стресса и неблагоприятными условиями труда. Прошу обратить внимание, что на данной работе я состоял в течении трех лет, то есть осуществлял трудовую деятельность на постоянной основе в течение длительного времени до ухудшения состояния здоровья. В настоящее время я прохожу амбулаторное лечение, встал на учёт в центре занятости населения для подбора подходящей работы с учётом медицинских рекомендаций и рассматриваю трудоустройство на любую доступную работу в РФ, которая будет существенно ниже по уровню дохода по сравнению с прежней работой за границей. От исполнения алиментных обязательств я не уклоняюсь и намерен продолжать их исполнять, однако мой доход объективно снизился по причинам, связанным с состоянием здоровья и необходимостью смены трудовой деятельности. В связи с изложенным прошу разъяснить: Как суды, как правило, оценивают увольнение по собственному желанию, если ему предшествовал длительный период стабильной работы, а причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, подтверждённое стационарным и последующим амбулаторным лечением? Учитывается ли при определении или пересмотре размера алиментов факт того, что трудовая деятельность с высоким уровнем дохода осуществлялась на протяжении нескольких лет и была прекращена не сразу после возникновения алиментного спора, а по медицинским показаниям? Вправе ли суд при определении окончательного размера алиментов исходить исключительно из доходов, отражённых в банковских выписках за прошлые периоды, а также по данным справки от иностранного работадателя, если на момент рассмотрения дела трудовой договор прекращён по собственному желанию по состоянию здоровья и имеются медицинские рекомендации о смене трудовой деятельности? Какую доказательственную силу для суда имеют документы о госпитализации, амбулаторном лечении и медицинские рекомендации по смене трудовой деятельности связанной с повышенным уровнем стресса? Какие действия со стороны плательщика алиментов (лечение, постановка на учёт в ЦЗН, поиск работы с учётом медицинских ограничений, последующее трудоустройство на менее оплачиваемую работу) суды обычно расценивают как подтверждение добросовестности? Возможен ли пересмотр как временных алиментов, так и окончательного размера алиментов с учётом устойчивого снижения дохода, обусловленного медицинскими причинами и сменой профессиональной деятельности? Цель обращения — добросовестное и правомерное исполнение алиментных обязательств в размере, соответствующем моему текущему материальному и медицинскому положению, без образования задолженности. Буду признателен за правовую оценку и, при возможности, примеры судебной практики.