Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Закрывают отделы розничной торговли ООО директором которого является владелец ИП занимающейся оптовой торговлей. Всех работников розничной торговли просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, никаких документов о ликвидации ООО, за 2 месяца, как положено по закону нам не предоставляли, всё в устной форме. После предоставления мной справки с мед. учреждения о беременности и постановки на "Д" учёт, меня всё также просят написать заявление по собственному желанию, но обещают позже трудоустроить в ИП без всяких переводов "на доверии". Вот только доверия у меня к ним нет, как мне себя обезопасить и какое заявление написть, что бы были гарантии, что меня точно трудоустроят?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 24 ноября, с просьбой уволить меня по собственному желанию 9 декабря. Не правильно рассчитал даты и получилось, что "отработка" 15 дней. Имеет ли право работодатель заставлять переписывать заявление заново, с указанием новых дат и заново отрабатывать 14 дней

Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?

Здравствуйте! Отработала 6 мес.в гос.организации, собираюсь в отпуск в конце декабря (положено 18 дн)с последующим увольнением. Но в конце года премия. Не потеряю я годовую? И с какого числа лучше тогда взять?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, сфотографировал и отправил через ватсап директору. Он его прочитал принял. В этот же день отправил ценным письмом по адресу. Письмо задержалось на 8 дней. Теперь директор требует отработать две недели с момента получения.

Здравствуйте,работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию по причине снижения обьема работы, ссылаясь на то что работой он меня не может обеспечить, выплачивать выходное пособия он не будет как я поняла

Добрый день, меня зовут Андрей. У меня ситуация такая, что в компании где я работаю штатным сотрудником не платят заработную плату за сентябрь, октябрь, уже почти конец ноября и тоже не будет поди ничего. Сегодня услышал, что компания собирает всех и увольняет завтра... У меня есть оборудование геодезическое компании. Как мне всё грамотно составить при увольнении, чтоб получить выплату или списать оборудование за счёт выплаты , чтоб не было такого, что я украл оборудование? Спасибо И еще момент, подписывать ли заявление на увольнение по собственному желанию или нет? как поступить с этим? И если например я подпишу заявление на увольнение по собственному, то могу потом прикрепить другое заявление или дописать ниже, что в установленный срок например требую выплатить денежные средства до 30 ноября 2025 года. Либо списываю с них оборудование за счет выплаты денежных средств.

Здравствуйте! Я являюсь единственным кормильцем в семье, имею отца 80лет, инвалида 2группы(после ампутации) и сына 15 лет, живём все вместе, больше никого нет.На работе мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, из-за того, что работодатель хочет меня сократить, я отказалась. Тогда мне дали на подпись уведомление о сокращении, по причине низкой рентабельности кабинета.(Я подолог, в кабинете работаю одна). При этом с приказом меня не ознакомили, отдел кадров сказала, что ещё его не подготовила, хотя в уведомлении номер приказа стоит. При этом само предприятие не ликвидируется и кабинет в котором я работаю они не закрывают. Насколько мне известно, единственного кормильца уволить и сократить они не имеют права, да и к тому же я постоянно повышаю свою квалификацию за собственные средства. Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Остаться без работы я не могу, т.к. на мне старик -инвалид и несовершеннолетний ребенок.

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Здравствуйте, написала на увольнение по собственному желанию и ушла на больничный. Уволить должны 17 числа, а больничный заканчивается 18 числа. Заведующая говорит приходить за трудовой книгой и документами 17 числа, а 18 числа прийти и написать заявление, чтобы мне выплатили больничный. Про какое заявление идёт речь? Должна ли я его писать?

Здравствуйте, написала на увольнение по собственному желанию и ушла на больничный. Уволить должны 17 числа, а больничный заканчивается 18 числа. Заведующая говорит приходить за трудовой книгой и документами 17 числа, а 18 числа прийти и написать заявление, чтобы мне выплатили больничный. Про какое заявление идёт речь? Должна ли я его писать?

Здравствуйте, написала на увольнение по собственному желанию и ушла на больничный. Уволить должны 17 числа, а больничный заканчивается 18 числа. Заведующая говорит приходить за трудовой книгой и документами 17 числа, а 18 числа прийти и написать заявление, чтобы мне выплатили больничный. Про какое заявление идёт речь? Должна ли я его писать?