Уведомление о сокращении

Работал на организацию 2 года. В мае меня хотели сократить и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и сумма выходного пособия 57.137 руб. 56 коп. + отпускные 18.000 руб., а всего — 75.137 руб. 56 коп., но я отказался. Посчитал, что это маленькая сумма и потребовал от работодателя, чтобы меня сократили по штату, но работодатель отказался и решил оставить меня на работу. Теперь в четверг мне работодатель сказал, что 30.12.2020 года собирается расстаться со мной и предложил мне 2 варианта, а именно расторгнуть трудовой договор с выходными пособиями на 3 оклада где-то 85 тыс. рублей или получить уведомление о сокращении за 2 месяца без премии. Я устно сказал, что выберу первый вариант. С мая по ноябрь я работал дополнительную работу ремонтировал и занимался монтаж и демонтаж дорожных знаков, но мне сказали, что я получаю премию, но в трудовом договоре не было написано, что это входит в мою обязанность. Есть ли нарушения со стороны работодателя? В соглашении № 1 после пункта 6 обоснованно написали, что «Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют». Это значит, что раз я подписал соглашение и у меня нет никаких прав писать жалобу и потребовать ещё доплатить? Есть ли смысл обратиться в письменную претензию в адрес работодателя после Нового года, а потом в трудовую инспекцию, что работодатель не доплатил мне ещё незаконную работу? Прилагается файл.

Правомерно ли на больничном сокращать работника? Правомерно ли на больничном подписывать уведомление о сокращении? Сейчас нахожусь на официальном больничном. Компания (работодатель) направила на мой адрес проживания, но фамилия не моя. в извещении, Правомерно ли на больничном мне подписывать и получать уведомление о сокращении? Или это решается, когда больничный закрыт, а подписания документов происходит у начальника или у кадровой службы?

Добрый день! Получила уведомление о сокращении 11 сентября. Последний рабочий день должен был быть 12 ноября. Но с 11 ноября нахожусь на больничном листе. Если меня спишут 31декабря. То какой датой меня уволит работодатель в связи с сокращением, если впереди праздничные дни до 10 января? Т.е. работодатель уволит меня 11 января - в первый рабочий день, следуюший за выходным днем.Может ли работодатель уволить меня 01 января?

Работал на организацию 2 года. В мае меня хотели сократить и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и сумма выходного пособия 57.137 руб. 56 коп. + отпускные 18.000 руб., а всего — 75.137 руб. 56 коп., но я отказался. Посчитал, что это маленькая сумма и потребовал от работодателя, чтобы меня сократили по штату, но работодатель отказался и решил оставить меня на работу. Теперь вчера мне работодатель сказал, что 30.12.2020 года собирается расстаться со мной и предложил мне 2 варианта, а именно расторгнуть трудовой договор с выходными пособиями на 3 оклада где-то 80 тыс. рублей или получить уведомление о сокращении за 2 месяца без премии. Я устно сказал, что выберу первый вариант. Работодатель предварительно выслал мне копию о расторжении трудового договора. Прилагается файл. С мая по ноябрь я работал дополнительную работу ремонтировал и занимался монтаж и демонтаж дорожных знаков, но мне сказали, что я получаю премию, но в трудовом договоре не было написано, что это входит в мою обязанность. Есть ли нарушения со стороны работодателя? В пункте 3 обоснованно написали, что "… что претензий друг к другу не имеют". Если у меня оклад 26 тыс. рублей правомерно мне предложили и что выгодно?  Как убедить работодателю доплатить ещё за работу, который я выполнял?

Я инженер-гидролог по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. была вызвана в отдел кадров организации, где мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 5 октября 2019 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда я находилась в отпуске. Меня предупредили, что я буду уволена вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления составил более двух месяцев. Каков срок действия уведомления о предстоящем сокращении? При каких условиях мое увольнение будет законным?

Вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. Я отказался и написал заявление на увольнение по сокращению. Теперь передумал и хочу остаться работать на новой предложенной должности. Могу ли я отозвать свое заявление?

Насколько работодателем корректно сформулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? Текст прикрепляю. Опишу хронологию событий: 1) За 2 мес. я подписал уведомление о сокращении. 2) При предложении вакансий я согласился на 2 вакансии. 3) Получил ответ на уведомление (2 вакансии оказались мне не доступны). Подробности в прилагаемом файле. Вопросы: 1) Корректно ли формулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? 2) На сколько законно после предложения вакансий их отзывать? 3) Мне подписывать данный документ? 4) Корректна ли формулировка: "Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)". Т.е. чисто формально работодатель может мне предлагать варианты трудоустройства, но в итоге окажется, что все вакансии недоступны? Это законно? 5) Что мне делать дальше? Ждать новых вакансий?

Добрый день. Перед пандемией выдали уведомление о сокращении. Теперь предлагают сократиться по соглашению сторон с 5 зп. Не понимаю, зачем работодателю платить мне лишнее, когда можно по закону. Может правительство как-то наказывает в текущее время работодателей за сокращения? Организация большая, Банк. Не могу решить, как мне поступить в данной ситуации, подписывать ли соглашение или остаться в такое смутное время на рабочем месте и ждать не понятно каких следующих мер от работодателя в плане моего сокращения.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой датой провести увольнение? Сотруднику за 2 месяца было направлено уведомление о сокращении должности. Дата увольнения должна быть 15 октября, но сотрудник открывает больничный и закрывает его 13 ноября(пятница). Далее, первый рабочий день у сотрудника 15 ноября (воскресенье, тк график 2/2), но у кадровиков и бухгалтера воскресенье - это выходной день. Можно ли уволить сотрудника 16 ноября (понедельник)? Если да, то что отразить в табеле?

Здравствуйте. По соглашению сторон 28.09.2020 написала заявление об увольнении по собственному желанию. 30.09.2020 был последний рабочий день. В начале октября от своих коллег узнала, что я попала по сокращение численности и штата. Приказ о сокращении от 29.09.2020. Уведомление о сокращении не получала, ни устного, ни письменного. Поэтому не были предоставлены условия выбора способа увольнения. В таком случае могу ли я рассчитывать на выплаты, полагающиеся сокращенным работникам? Если да, то какие? Если нет, то каким способом их можно получить?

Добрый вечер! 27.08.2020 было выдано уведомление о сокращении моего отдела. 1 октября я узнала о беременности, уведомила отдел кадров. Мне предложили должность в другом городе и должность обслуживающего персонала( на данный момент у меня должность ведущего специалиста-эксперта) или уходить по сокращению. Я отказалась от предлагаемой должности. Могу ли я в ноябре обратиться в суд для восстановления меня на работе ?

Здравствуйте! В июне этого года мне выдали уведомление о сокращении штатной единицы. Нас было 3 человека, 2-х женщин сократили 1 сентября, а меня нет. Сказали: "На тебя приказ не пришел". Могу ли я сократиться по тому уведомлению, что мне выдали?

Здравствуйте, я госслужащих. С 27 августа нахожусь на больничном по беременности. С конца сентября мой работодатель, по средством электронной почты, пытается обязать меня подписать уведомление о сокращении налогового органа в котором я работаю. Должна ли я его подписать? И чем мне грозит отказ от подписи этого документа. Спасибо.