Трудовой договор

Тема: Как расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока? Вопрос: Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, до его окончания осталось еще 3 месяца. Хочу уволиться раньше. Подскажите: Какие основания позволяют досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я подаю заявление по собственному желанию? Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор?

Тема: Как расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока? Вопрос: Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, до его окончания осталось еще 3 месяца. Хочу уволиться раньше. Подскажите: Какие основания позволяют досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я подаю заявление по собственному желанию? Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор?

Здравствуйте! Муж устроен официально на одну работу, хочет ещё работать на другой. Но везде официально полная ставка. Что будет, если он устроиться на вторую работу официально? Как это может работодатель или кто-то из надзорных органов отследить? Какое наказание?

Здравствуйте, я являюсь 16-летней студенткой, обучаюсь и совмещаю работу с учёбой, мои родители хотят уволить меня с работы, могут ли они это сделать, если никакого письменного документа от них и их согласия не требовалось при устройстве меня туда, можно ли как то помешать им сделать это и если да, то как? Ведь насколько я знаю, расторгнуть трудовой договор может только работодатель и сам работник, верно?

Здравствуйте. Сколько всё таки может длиться производственная практика В ОФИСЕ у студента колледжа в день? Многие говорят что по 8 часов, когда по закону не более 6 часов в день. Обращаю ваше внимание, трудовой договор со мной не заключается, но 18 лет - есть, практика не оплачивается.

Если девушка стала вебкам-моделью случайно. Ей сказали что нужно будет танцевать под музыку на камеру и она будет получать за это деньги, но когда она пришла работать, оказалось что нужно раздеваться и после 2 дней работы она поняла куда попала. Она захотела уволиться, но ей сказали, что нужно отработать 2 недели перед тем как увольняться, но она этого делать не хочет. Ей говорят, что нужно выйти третий день, но она этого совсем не желает. Как с такой ситуацией можно поступить? И можно ли как-то получить зарплату за те дни что она проработала?

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?

Здравствуйте. История такая - я работаю уже более полугода в частном заведении, то биш 7 месяцев, из которых 2 месяца у меня ушло на обучение, на период которого был заключён ученический договор, согласно которому мне выплачивали не зп, а стипендию. По завершении ученического договора и перехода на трудовой договор, мне начали выплачивать уже зп. Сейчас, когда я спустя более чем пол года хочу взять отпуск, мне говорят что за всё время у меня накопилось лишь 9 отпускных оплачиваемых дней и более они мне не дадут. Отмечу что я брала дважды отпуск за свой счёт за время работы. Вопрос: Это вообще нормально? Может я действительно не права, но насколько знаю, период ученичества входит в трудовой стаж. Прикрепляю фото ученического договора.