Трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, для УДО с места работы нужно гарантийное письмо или трудовой договор? Если у заключенного нет постоянной прописки, могу ли дать согласия на проживание со мной, предоставлю договор аренды и мое соглашение.

Здравствуйте хочу увольняться с продовольственного магазина, начальство поставила в известность. Сказали что увольнение и расчет будет только после инвентаризации, имеют ли они твое право. Трудовой договор я не видела и не подписывала

Здравствуйте, работаю в продовольственном магазине, хочу увольняться, сообщила начальству, они сказали что отдадут деньги только после инвентаризации, трудовой договор я никакой не подписывала, да и не видела его. Имеет ли они права уволить меня только после инвентаризации?

Здравствуйте, работаю в продовольственном магазине, хочу увольняться, сообщила начальству, они сказали что отдадут деньги только после инвентаризации, трудовой договор я никакой не подписывала, да и не видела его. Имеет ли они права уволить меня только после инвентаризации?

Я трудовой мигрант с Киргизии, меня добавили в реестр контролируемых лиц неделю назад, 2 дня назад я закончил трудовой договор, могу ли я пойти в МВД с трудовым договором для продления регистрации и исключения из реестра контролируемых лиц, могут ли меня депортировать либо выдворить из страны Что мне делать?

Нужно ли подать уведомление о приеме на работу иностранца? *С гражданкой КНР заключен трудовой договор уборщица — на неполный рабочий день с 9.10.25 *к работе она так и не приступила по личным заморочкам *в Трудовом Договоре есть пункт, что он вступает в силу со дня его заключения, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя *Предполагалось, что она начнет работать в этот же день — отправили в СФР прием на работу — отпросилась на 1 день — написала заявление... не пришла...и через 3 дня, вызвали — увольнять? говорит нет, буду работать, не увольняйте *в МВД уведомление не подано, т.к. на адресе организации ее нет, и работать не начала *далее данная гражданка КНР идет сама в МВД и показывает им наш заключенный договор!, что она якобы работает, принесла им отчитаться))) *в МВД составили протокол с ней, о том: когда заключала ТД, работает сейчас или нет, т.к. организация уведомление не подала ВОПРОС: нам сейчас будет штраф еще за нее? может ее тогда из СФР уволить за прогулы? Договор не рабочий, деньги ей не начисляются, как лучше сделать, чтобы на штраф не нарваться?

Здравствуйте, меня зовут Ибрагим, мне 16 лет, и так на сайте авито я увидел объявления о том что требуется грузчик в детский мир, я туда позвонил, меня приняли, сказал график, зп, и тд Я отработал 3 полных дня, но трудовой договор работодатель со мной не установил, в итоге после 3 дня я оттуда ушел, и требую отдать свои 4500, по 1500 за смену, но работодатель сначало говорил что выплатит только 2, якобы на 3 день она сказала кому то что я могу идти домой, но мне это никто не передал и я отработал весь 3 день, в итоге задержала зп на 2 недели, и щас говорит предоставить полный пакет документов, что я якобы пытался уйти от налогов, что я отказываюсь предоставлять пакет документов, хотя я не обязан ведь трудовой договор должен был составлять в течении 3 дней после начала работы, что мне делать и как получить свои деньги? доказательства того что я работал, то что она сама потдвердила что должна мне выплатить все это есть. и еще угрожала что вообще ничего мне не выплатить заявляя это тем, что якобы стажировка, хотя не оплачиваемых стажировок не бывает, помогите пожалуйста!

Должна ли моя мама отрабатывать 2 недели? Мою маму приняли на работу в детский сад но где-то через 4 дня мама подала заявление на увольнение при этом трудовой договор она не подписывала, единственный документ подтверждающий что она там работает это приказ от директора, скажите может ли она уволиться не отрабатывая 2 недели?

Добрый день! Уволился из компании одним днем (уволили) При устройстве на эту работу подписывал трудовой договор + допник о неразглашении. Компания занимается производством чая и обжаркой кофе. я занимался кофе продажами и всем, что связано с производством. Летом я стал учредителем в другой ООО , которая обжаривает кофе , для рынка сбыта , в котором не конкурента компания, в которой я работал. В итоге , владельцам это не понравилось и мы разошлись. Мне в трудовой указали утрата доверия. Потребовали ознакомиться с актом претензий. Потребовали написать объяснительную. В трудовую вклеили вкладыш , где указали утрата доверия статья и т.п. Вопрос : как мне защититься, как правильно поступить и

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Добрый день! Проработала месяц и хочу уволиться одним днём. Трудовой договор не видела и не подписывала. ЗП получала на карту.. Имею ли я право написать заявление об уходе по собственному желанию и поставить число текущее?

Здравствуйте! Мы с партнёром хотим зарегестрировать ООО на двоих учредителей. В ближашие несколько месяцев - минимум 6, а может и все 12 или больше мы не планируем подписывать договора и вести по нему деятельность. Будем сдавать нулевую отчётность по УСН 6%. Вопрос как быть с руководителем - Ген. директором и Исполнительным - как правильно оформить, чтобы не заключать трудовой договор и не платить отчисления или максимально минимизировать суммы? Я видела разные точки зрения на этот счёт, - кто-то говорит, что договор обязателен со всеми вытекающими оплатами МРОТ, а кто-то нет. Буду благодарна за ваши ответы. Спасибо!