ТК РФ

Как обосновать отказ выходить на работу 11.11.23 в выходной день ,если по   трудовому договору у меня два выходных дня суббота и воскресенье и в ТК РФ в статье 153 указано: Законодательством (ст. 153 ТК РФ) предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.Но администрация  отвечает что учителям  положена только 1/6 от отгула,так как выедем работать на один час. В учебном плане школе  указано что 11.11 23 суббота московского школьника, и администрация требует проведения в этот день консультаций для  учеников сдающих экзамены по моему предмету.Но суббота московского  школьника ни как не относиться к рабочему времени педагога предметника. При этом ни приказа ни договора на согласовано. И администрация утверждает что за то педагог получит 1/6 отгула так как выйдет на работу а один час.

Здравствуйте. За 2022-2023 год у меня ровно один год и 20 дней трудового стажа, 9 месяцев которого приходится на 2022 год. С 12 мая этого года я работаю по гпх как физическое лицо. 2 ноября мне открыли больничный лист, моя компания делает отчисления в ПФР и в налоговую. Там есть условие, что в 2022 году сумма отчислений по ВНиМ должно составлять по формуле МРОТ*12*2.9%. Учитывая, что я работал по ТК РФ и зп было в среднем 35к, у меня эта сумма в отчислениях достигнута. У меня вопрос в том, как именно оплачиваться будет больничный? Также, как и по ТК РФ? Или есть иная формула? Стаж на этом месте работы получается почти 6 месяцев.

Добрый день! Рекомендовали к Вам обратиться за консультацией. 2 ноября уведомила руководителя об увольнении по собственному желанию. Он сказал, что последний рабочий день 16 ноября. Сейчас почитала ТК РФ и там написано, что письменно надо уведомить. Получается, что я на самом деле и не подала заявление на увольнение? Как бы слов к делу не пришьешь? Теперь необходимо мне письменно написать о своём желании уволиться? Срок отработки 14 дней снова пойдёт? И теперь уже последняя рабочая смена будет 21 ноября? Ни разу не увольнялась, поэтому не очень осведомлена.

Может ли работодатель взыскать деньги с работника за обучение при увольнении? В договоре написано "1.3. Размер средств, затрачиваемых Работодателем на обучение Работника, составляет сумму в российских рублях в размере, эквивалентном 500000 (Пятьсот тысяч) российских рублей." "3.4. В случае увольнения Работника ранее срока, указанного в п. 3.2. настоящего Договора, либо за виновные действия, которые в соответствии с ТК РФ и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора, либо по другим основаниям, за исключением оснований, предусмотренных п. 2.2 Договора, Работник возмещает Работодателю средства, затраченные на обучение Работника."

Здравствуйте.вопрос такой.работаю вахтой утром выезжаем в 7.30 едим на обьект мин 30-40езды.обед на обьекте .уезжаем с обьекта 20.15 в вахтовый посёлок приезжаем в 21.00+-10мин.вопрос такой входит ли время в пути в рабочее и на какую статью ТК РФ ссылаться т.к начальник говорит начитаетесь чатов всяких а апелировать нечем.

Здравствуйте! Ситуация следующая: 11.07.23г. меня сократили на работе. 11.05.23 г. я получила на руки Уведомление и сокращении численности и штата п.2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение было в связи с тем, что наше учреждение и еще несколько других реорганизовали путем присоединения к другому учреждению. По факту организация, в которой я работала была ликвидирована только недавно 13 октября 2023 г. Вопрос: могу ли претендовать на какие-либо выплаты в связи с тем, что организацию ликвидировали лишь спустя три месяца после моего сокращения? То есть по факту я могла же еще там работать...А они лишили меня работы.

Здравствуйте! Такая ситуация: сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы. Сегодня, 24.10.2023 он отработал свой последний рабочий день. Я, руководствуясь ст. 351.7 ТК РФ, оформляю приказом приостановление действия трудового договора с 25.10.2023 на основе его заявления и прикладываем к нему копию заключенного контракта от 21.10.2023г. 25.10.2023 он уже не выходит на работу, т.к. уезжает в часть. Хотя уже всё сделано, стала сильно сомневаться, нужно ли было так делать. Хочу получить комментарий, точно ли с правовой точки зрения всё оформлено правильно. Или всё-таки надо было только через увольнение. Если допустили ошибку, то как это теперь исправить.

Здравствуйте помогите пожалуйста. Работаю в подрядной организации на Газпром. Водитель кат.В. на крайнем севере. Работаю в ночную смену по путевкам с 22:00 до 10:00 каждый день без выходных. Оплата труда происходит как за дневную смену как всем, водителям. По закону ТК РФ должна же больше оплата происходить?

ТК РФ и Письмо Минтруда https://www.klerk.ru/doc/571402/ непредусматривает удержаний в налоговую и пенсионный фонд. Достаточно личноного извешения работодателя о запре данных удержаний и прописания данной воли в т. договоре? Какие ещё статьи НПА можно использовать в этом случае и какая именно имеется положительная судебная практика по данному вопросу?