8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

ТК РФ

Последние вопросы по теме «тк рф»

Фильтры
Приватный вопрос
Все
Помогите разрешить дело
Приватный вопрос.
16 сентября, 06:07, вопрос №3098431, Валерия, г. Казань
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Приватный вопрос
Все
О чем идет речь в приведенном случае?
Приватный вопрос.
16 сентября, 05:37, вопрос №3098413, Валерия, г. Москва
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Все
Увольнения в период декретного отпуска
Добрый день! подскажите пожалуйста , гражданка в декретном отпуске по уходу за ребенком имея по ошибке работодателя 2 работы основных (одна пока не по совместительству сейчас проходит по этому поводу судебные разбирательства).Ребенку 1 г.4 мес. находится в декрете и получает уведомления о открытых вакансиях и позже приказ об увольненим п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.Можно ли в период нахождения в декретном отпуске уволить по данной статья,что стаж не соответствует должности начальника отдела? спасибо!
14 сентября, 13:32, вопрос №3097522, Александр, г. Калининград
1 ответ
Трудовое право
Он работает официально по ТК - не ворует, не прогуливает - могут ли его действительно уволить за один день и просто так?
Добрый день. Родственник работает на хлебозаводе в Санкт-Петербурге. У них там начались сокращения, его тоже хотят уволить - чем-то он их не устраивает - угрожают уволить за один день. Он работает официально по ТК - не ворует, не прогуливает - могут ли его действительно уволить за один день и просто так? По ТК же вроде должно быть три предупреждения за какие-то нарушения типа невыполнения плана, и только потом увольнение по статье? Может у них в трудовом договоре прописано что-то ещё, но оно же не может противоречить ТК РФ?
14 сентября, 00:31, вопрос №3097125, Игорь, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Трудовое право
ТК РФ нужна информация по правовым нормативным актам
ТК РФ нужна информация по правовым нормативным актам
11 сентября, 10:19, вопрос №3095955, Никита, г. Москва
3 ответа
Трудовое право
И если это все-таки считается как второе высшее, то я не имею право на получение учебного отпуска?
Здравствуйте, интересует данное положение:Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Я обучалась на бакалавра и магистра. В настоящее время обучаюсь на второе высшее, но специалитет. Получение отпуска относится в общем к образованию или можно указать, что данная ступень получается впервые? И если это все-таки считается как второе высшее, то я не имею право на получение учебного отпуска?
09 сентября, 11:55, вопрос №3094955, дарья, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Добрый день, я получаю образование магистра в сфере образования, у меня имеется диплом специалиста в тойже
Добрый день, я получаю образование магистра в сфере образования, у меня имеется диплом специалиста в тойже сфере, полученный в 2008 году, работодатель отказывает мне в компенсационные выплатах, в сессионный период, аргументируя тем что это второе высшее образование, моя знакомая точно так же училась и получала эти выплаты, я нашла в законе об образовании и ТК РФ статьи что магистратура это степень выше чем специалитет, и доказывают это нашей бухгалтерии,. Они не хотят идти на встречу и даже не консультируясь с юротделом дают мне катигоричный отказ, права я или они?
07 сентября, 13:10, вопрос №3093790, Разиля, г. Братск
1 ответ
Трудовое право
Как поступить в данной ситуации?
Добрый день!Сложилась такая ситуация:я работаю в магазине заместителем управляющего,но у меня двое несовершеннолетних детей,которых не с кем оставить на данный момент.в августе месяце писала заявление на отпуск,мне его согласовали,но не оплатили..потом написала заявление на увольнение не выходя из отпуска;не подписывают его..как поступить в данной ситуации?С прошлого места работы уволилась одним днём,т.к. детям нет 14 лет... P.S трудоустроена официально,согласно ТК РФ
07 сентября, 12:58, вопрос №3093786, Екатерина, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Трудовое право
В табеле начальник ставит буквенное обозначение "АА" на время отгула
Добрый день. Я работаю в учреждении, в котором сменный график работы - сутки через трое. Работники согласились (в соответствии со ст.152 ТК РФ) с тем, что вместо оплаты за сверхурочную работу брать дополнительное время отдыха, продолжительностью не менее отработанного сверхурочно. В табеле начальник ставит буквенное обозначение "АА" на время отгула. Оплачиваются ли в таком случае часы в одинарном размере (работа в ночное время оплачивается ежемесячно) или не оплачиваются совсем?
07 сентября, 11:22, вопрос №3093716, Елена, г. Ижевск
2 ответа
Трудовое право
За 2021 год брала отпуск на 7 календарных дней, то есть по тк рф не "отгуленных" остается 21 день, при этом в
Добрый день. Меня зовут Оксана. У меня вопрос по оформлению отпуска с последующим увольнением. За 2021 год брала отпуск на 7 календарных дней, то есть по тк рф не "отгуленных" остается 21 день, при этом в организации есть правонарушение, они предоставляют в год суммарно отпуск на 14 календарных дней. Подскажите, как правильно аргументировать и составить заявление, чтобы компенсация со стороны работодателя составила за 21 день. Заранее спасибо.
03 сентября, 11:20, вопрос №3091759, Оксана, г. Ростов-на-Дону
2 ответа
Защита прав работников
Я работаю бухгалтером по учёту тмц, у нас уволился бухгалтер по учёту продуктов питания
Я работаю бухгалтером по учёту тмц, у нас уволился бухгалтер по учёту продуктов питания. На меня хотят без моего согласия возложить обязанности уволившегося бухгалтера, применив статью 74 Тк РФ, правомерны ли действия работодателя?
30 августа, 06:38, вопрос №3089464, Ирина, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Я сотрудник МВД, у меня есть супруга, которая родила ребёнка и находится в отпуске по рождению ребёнка
Я сотрудник МВД, у меня есть супруга, которая родила ребёнка и находится в отпуске по рождению ребёнка, руководство в отпуск не отпускает, ссылаясь на то, что работать некому, по графику отпуск у меня в мае и сентябре, сейчас 29.августа, хочу воспользоваться ч 4 ст. 123 тк рф, могут ли мне отказать в отпуске, если да то почему, а если нет, то за какое время меня должны отпустить после подписания рапорт на отпуск. Также интересен вопрос, если меня не отпустят в отпуск, в рапорте будет указано, что я прошу отпуск с 1 сентября, могу ли я не выходить на работу с 1 сентября?
29 августа, 02:59, вопрос №3089115, Дмитрий, г. Иркутск
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Или я неправильно поняла закон?
Добрый вечер! Я работаю в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении. В июне семьей летали самолетом в Анапу. Я подала иск в суд о взыскании задолженности по оплате за проезд к месту отпуска и обратно. Суд запрашивает с меня справки о стоимости проезда железнодорожным транспортом. Обязана ли я предоставить эти справки, ведь в соответствии с чч. 1 и 4 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно ЛЮБЫМ ВИДОМ транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Или я неправильно поняла закон? Буду благодарна за помощь!
26 августа, 18:46, вопрос №3087680, Виктория, г. Петрозаводск
5 ответов
Трудовое право
По тк, могу ли я подать иск в суд за компенсацию 6ти часов отдыха и моральный ущерб?
здравствуйте, работаю в бюджетной организации по шестидневной рабочей неделе, при составлении графика работы нарушена ст. 110 тк рф, выходной день 36 часов (42 ч. по тк), могу ли я подать иск в суд за компенсацию 6ти часов отдыха и моральный ущерб?
25 августа, 10:22, вопрос №3087439, ирина, г. Нарьян-Мар
1 ответ
Трудовое право
На какие законы и статьи ТК РФ нужно опираться?
Здравствуйте! Нужна помощь. Пришла увольняться, находясь в декретном отпуске. Работодатель ответил, что не может меня уволить по собственному желанию, так как я нахожусь в декретном отпуске. Понимаю, что нарушает мои права, как добиться увольнения по собственному желанию и чем оперировать при разговоре с работодателем, чтобы дать ей понять, что она не права? На какие законы и статьи ТК РФ нужно опираться?
24 августа, 09:59, вопрос №3086906, Таисия, г. Улан-Удэ
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 16.09.2021