Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

ТК РФ

Последние вопросы по теме «тк рф»

Фильтры
Трудовое право
Могу ли я согласно статьи 62 ТК РФ запросить копию трудовогг договора после увольнения и в течение какого времени я имею право запросить данный документ
Здравствуйте. На предыдущей работе не предоставили копию трудового договора. Могу ли я согласно статьи 62 ТК РФ запросить копию трудовогг договора после увольнения и в течение какого времени я имею право запросить данный документ.
, вопрос №3434608, Светлана, г. Тверь
1400 ₽
Приватный вопрос
Трудовое право
Все равно был уволен: ТО, что я приложил Протокол разногласий, работодатель посчитал, что ко мне можно
Приватный вопрос.
, вопрос №3431746, Александр Владимирович, г. Мытищи
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
По стотье 186 ТК РФ дополнительные выходные дни рассчитывается на 8 часовой рабочий день или это не зависит длительность рабочего дня?
По стотье 186 ТК РФ дополнительные выходные дни рассчитывается на 8 часовой рабочий день или это не зависит длительность рабочего дня?
, вопрос №3431301, Александр Селиверстов, г. Воткинск
Трудовое право
Какой порядок привлечения к материальной ответственности работников предусматривает ТК РФ?
15 декабря 2021 г. директор ЗАО издал приказ, согласно которому Куравлев и Фролов обязывались возместить полную сумму причиненного ущерба. Работники не согласились с приказом администрации и одновременно, не отрицая своей вины в нанесении ущерба, предложили ограничиться удержанием среднего заработка в порядке предусмотренным ТК РФ. С предложением работников администрация не согласилась, в связи с чем, приказ был обжалован в комиссию по трудовым спорам. Какой порядок привлечения к материальной ответственности работников предусматривает ТК РФ?
, вопрос №3428105, Екатерина Шкаброва, г. Москва
589 ₽
Все
Добрый день Интересует вопрос о том как получить компенсацию
Добрый день. Интересует вопрос о том, как получить компенсацию за утрату трудовой книжки работодателем, при условии, что работник проживает заграницей, но был трудоустроен по ТК РФ с серой з/п?
, вопрос №3423827, Андрей, г. Москва
486 ₽
Защита прав работников
Хочу перед этим взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня+8 за специфику работы), итого: 60 дней
Работаю официально с 14.03.22 по тд. В отпуск по беременности и родам собираюсь 06.12.22 То есть меньше года работаю. Хочу перед этим взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня+8 за специфику работы), итого: 60 дней. 16 дней я уже потратила, хочу перед отпуском по БиР потратить ещё 44 дня. На работе сказали, что могут мне дать только 19 дней, оставшиеся за ФАКТИЧЕСКИ отработанный период. Хотя в статье сказано, что могу взять ежегодный отпуск независимо от стажа. Так вот. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, не отработав полный год, согласно статье 260 ТК РФ? Уже задавала этот вопрос вчера, но не уточнила даты приема на работу и даты отпуска по БиР. Спасибо!
, вопрос №3423200, Диана, г. Москва
Трудовое право
По закону когда мне должны заплатить?
Здравствуйте! Ситуация в следующем: Устроился по договору как самозанятый на работу Отработал 2 недели и решил уволиться Задерживают выплаты Разъяснил руководителю, что по ТК РФ мне должны выплатить зп сразу после увольнения, на что мне поступил ответ, что я не отработал 14 дней при увольнении, хотя должен Я действительно должен что-то отрабатывать? По закону когда мне должны заплатить?
, вопрос №3421623, Степан, г. Москва
Трудовое право
Законно ли такое нововведение и рабочий день 15 часов чем себе помочь в данном случае?
Здравствуйте!Вопрос по ТК РФ.Ситуация:вчера сотрудники медицинской клиники вышли на работу и расписание приёма пациентов удлинено с 21 ч до 23 ч без уведомления и приказа.На возмущения коллектива сказано: радуйтесь,что не с 7 до 23 ч,а надо и ночные смены откроем!!!Только вечером приказ истребовали,там с 26.08.22 г изменение режима работы клиники без ознакомления под роспись сотрудников.Законно ли такое нововведение и рабочий день 15 часов чем себе помочь в данном случае? Благодарим
, вопрос №3421141, Юлия, г. Петрозаводск
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу ли я взять ПОЛНЫЙ отпуск за год?
Статья 260 тк рф. Работаю в организации меньше года по тд. 6 декабря ухожу в отпуск по беременности и родам. Согласна стате 260 тк рф, я при желании имею права перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы в данной организации. На предприятии сказали, что могут дать отпуск, но только за фактически отработанные дни. Полный отпуск 52 (крайний север) + 8 дней (за специфику работы). 16 дней я уже брала, осталось 44 дня. Мне соглашаются дать только 19 дней. Законно ли это? Могу ли я взять ПОЛНЫЙ отпуск за год? Также и в статье 122 написано про исключение (часть 3 ст.122), что отпуск ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ, а не за фактически отработанные дни. Спасибо за ответ! Очень нужна консультация, чем быстрей, тем лучше. Можно даже платно.
, вопрос №3421071, Диана, г. Москва
Трудовое право
Через 2 месяца работодатель присылает письмо с требованием оплатить САМОСТОЯТЕЛЬНО в налоговую НДФЛ, который он молча не удерживал из заработной платы
Добрый день. 2 года состоял в трудовых отношениях с работодателем. Было фиктивное оформление по ТК РФ (впоследствии выяснилось, что работодатель никаких отчислений и налогов за меня не платил). Как только это было обнаружено, сотрудничество прекратилось увольнением по собственном желанию. Через 2 месяца работодатель присылает письмо с требованием оплатить САМОСТОЯТЕЛЬНО в налоговую НДФЛ, который он молча не удерживал из заработной платы. Оформив "задним числом" (появилась информация о стаже на Госуслугах, в ПФР), имеет ли он право заставлять меня выплачивать сумму налога за 2 года, которую обязан был удерживать из ежемесячной заработной платы?
, вопрос №3418999, Сергей, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Могут ли из-за этого быть проблемы с выплатами компенсации по сокращению?
Здравствуйте. Такой вопрос. Компания в которой я оформлена по тк рф будет уходить с российского рынка, на данный момент сотрудники сейчас находятся на простое. У меня открыто «своё дело», я подрабатываю как самозанятый. Могут ли из-за этого быть проблемы с выплатами компенсации по сокращению?
, вопрос №3413976, Марина, г. Якутск
Социальное обеспечение
Вопрос, имею ли я право на льготу?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, согласно статьи ТК РФ 262.2 работник имеет право на льготный отпуск в удобное для него время. Подскажите пожалуйста, обязана ли этот работник быть многодетным и иметь удостоверение? Моя ситуация: 3 детей ( 10,4,и 1 год), вроде бы всё хорошо, но один из детей проживает с бывшей женой, и естественно семья моя не является многодетной, но в статье сказано, что достаточно просто наличие 3 детей у работника! Вопрос, имею ли я право на льготу?
, вопрос №3410785, Андрей, г. Киров
Все
Трудоустройство иностранного гражданина с ВНЖ
У меня есть ВНЖ с постоянной регистрацией в Подмосковье. Смогу ли я официально трудоустроиться по ТК РФ в московскую компанию и работать в Москве? Или для этого должна быть московская регистрация для иностранных граждан с ВНЖ?
, вопрос №3407722, Юнис, г. Москва
Корпоративное право
2 статьи 278 ТК РФ, но за виновные действия, как быть с компенсацией?
Директор не появляется на работе уже 4 месяца. Отказывается по получения заказных писем. Принято решение учредителя о прекращении его полномочий и назначении нового директора. Соответственно не можем сделать приказ об увольнении, так как его некому подписать. При отсутствии приказа не признает ли в случае жалобы трудовая инспекция и прокуратура увольнение незаконным? Как нам правильно оповестить директора? Это же нужно сделать обязательно? Так как увольнение будет по п. 2 статьи 278 ТК РФ, но за виновные действия, как быть с компенсацией? Тем более, что бывший директор отказывается подписывать документы, передавать дела и т.д.
, вопрос №3407096, Ирина, г. Оренбург
Трудовое право
Устанавливается ли ему испытание при трудоустройстве?
Добрый день! Вопрос по испытательному сроку В статье 70 ТК РФ написано, что испытательный срок не устанавливается лицам, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; Во многих источниках к этому пункту причисляют только молодых специалистов Но что если, трудоустраивается сотрудник, которому 40 лет, до этого работал менеджером, теперь он получил новую специальность психолога, по ней еще не работал. Устанавливается ли ему испытание при трудоустройстве?
, вопрос №3406404, Светлана, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 05.10.2022