ТК РФ

Работаю в госучереждении второй год. У нас трудовым договором предусмотрено 28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска, а всего 36 дней. Но за первый год работы мне дали 35 дней отпуска, не сообщив причину. Я подал работодателю заявление с просьбой неиспользованный один день отпуска за первый год работы заменить денежной компенсацией в соответствии с частью 1 статьи 126 ТК РФ. Но мне отказали, предложив этот день добавить к следующему отпуску. Правильно ли я понимаю, что если работник не увольняется, а продолжает работать, то неиспользованные дни отпуска сверх 28 дней работодатель компенсировать может, но не обязан?

Добрый день! Хочу понять имеет ли право компания (организация) штрафовать сотрудника на деньги и вычитать их из премиальной части? Ситуация такая работаю в крупной компании менеджером по продажам. Есть у меня руководитель отдела продаж. А так же есть руководитель департамента (филиала). Так вот с руководителем отдела продаж у меня очень натянутые отношения, так сказать видимо и у меня и у него ко мне личная неприязнь. Постоянные придирки, буллинг и тд. То я неэффективно работаю, то мало работаю, то это не выполняю, то то не выполняю. Хотя продажи я делаю и стараюсь всё выполнять по мере моих сил. Задач очень много. 13 марта мне на почту пришло письмо, в котором написано что за невыполнение требований согласно Положению с работой базы CRM основываясь на пункт 5 он меня штрафует на 5000 р и это будет вычтено из моей ЗП. Я нашла в системе это положение, но там ни чего не сказано о суммах за какие то нарушения и тд. Он написал ещё служебку и отнёс директору филиала тот подписал. Как регламентируются ТК РФ такие действия руководителя и орг-ции. На сколько обосновано и правомерно? Могу ли я подать иск в суд и взыскать эти деньги и моральный ущерб? P.S. я думаю что он просто как то от меня избавится и уже не знает что делать. Возможно руководитель департамента не хочет меня увольнять. Возможно по его мнению я не такой уж и плохой сотрудник. Всякие разговоры и прояснения ситуаций не помогали или помогали, но только на некоторое время. Положение у меня есть, служебка тоже и письмо. Если нужно прикреплю. Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте, имеется вопрос по правомерности требования судебного исполнителя оплатить алименты за время выходного пособия, полученного на последнем месте работы, рассчитанного исходя из трех средних заработных плат. Нужно ли мне дополнительно оплачивать алименты в эти 3 или более месяца исходя из средней заработной платы по Российской Федерации? Выходное пособие не является заработной платой, а предназначено, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, материально поддержать уволенного работника в период трудоустройства.

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

трудовой спор, все инстанции пройдены, во всех отказ, последний ответ от председателя ВС РФ, Суть спора: 31.09. 2021г был восстановлен на работе, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, оплату вынужденного прогула работодатель длительное время не производил, что повлекло с моей стороны подачу заявления о временной приостановке работы с 25.10.2021г , ст. 142 ТК РФ. 16 месяцев сидел дома, в результате уволен за прогул, дата увольнения 27.02.2023г. Требуется составить обращение в КС РФ по аналогии со ст. 236 ТК РФ. с уважением Вячеслав

Работаю в IT-компании программистом неполный рабочий день (20 часов в неделю). Устроен по ТК РФ. Руководство пришло с мнением, что я не дорабатываю на свою зарплату и решило, что меня нужно перевести на договор самозанятого. Сообщили об этом за 12 дней до фактического перехода. Интересует как грамотно поступить в этой ситуации, чтобы они заплатили компенсацию и всевозможные выплаты, которые должны по закону. Требуется консультация опытного юриста и общение с руководством онлайн вместе со мной.

Завтра гинеколог дает больничный по беременности, необходимо ли моему работодателю заявление от меня или меня автоматом на него отправят? Хочу продолжать работать дальше , дольше 30 недель Второй вопрос. Также являюсь внешним совместителем в другой организации, также хочу продолжать там работать Если сейчас электронный больничный виден всем работодателям, они обязаны отправить меня автоматом на больничный? Без всякого моего согласия? Согласно 255 ТК РФ необходимо какое-то заявление от меня или все-таки нет?

Здравствуйте. Работаю в организации 18 лет , отрасль культура. Имею квалификацию артист высшей категории. Когда поступала на работу 18 лет назад, не требовали диплома или иных документов подтверждающие моё образование. По сути имеется только неоконченное среднеспециальное .Работодатель требует предоставить документ о образовании,поставил сроки и хочет уволить ссылаясь на 4 абз. ч.1 ст.84 ТК РФ. Вопрос .Я ему предоствлю документ о неоконченном среднеспециальном образовании,может ли он меня уволить,если да ,то по какой статье.

Здравствуйте! Я устроилась на работу по скользящему графику, но по факту работала по графику 5/2 с 9:00 до 18:00 на дистанционной работе. В трудовом договоре написано: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв продолжительностью 1 час, которые не включаются в рабочее время. Выходные дни предоставляются еженедельно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания рабочего дня, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиками работы. График доводится до сведения Работника не позднее, чем за 10 календарных дней до начала календарного периода, на который такой график был утвержден. Меня поставили перед фактом, что теперь будет гибкое планирование графика. Теперь интервал работы может варьироваться с 6:00 до 16:00, то есть рабочий день у меня может начаться как в 6:00 так и в 16:00 в десятичасовом диапазоне. И ежедневно рабочий день начинается в разное время. Так, к примеру, рабочий день теперь может начаться в 16:00 и закончиться в 1:00. Со мной такой график никто не согласовывал, я естественно на него не согласна и работать в таком графике отказываюсь, но меня просто поставили перед фактом. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя? Можно ли сослаться на какие-то статьи в ТК РФ, чтобы отказаться от такого графика работы или т.к. в трудовом договоре прописано, что график скользящий я ничего не могу сделать в этой ситуации?