Добрый день! Рассмотрим ваши вопросы в контексте законодательства Российской Федерации и трудовых прав.
1. Предложение вакансий при отсутствии структур в Москве
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансию) в той же местности, где работник работает, если такая работа имеется.
Если на дату вашего увольнения все структуры в Москве будут расформированы и вакансий в Москве не будет, работодатель не сможет предложить вам работу в данной местности. В этом случае:
Это не является нарушением ваших прав, поскольку работодатель обязан предлагать только имеющиеся вакансии.
Если вакансий нет, увольнение по сокращению штата может быть произведено в соответствии с нормами ТК РФ.
2. Формулировка «в данной местности»
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, «в данной местности» обычно подразумевается административно-территориальная единица, где работник выполнял свою работу, то есть город или иной населенный пункт, где находится ваше рабочее место. В вашем случае это Москва.
3. Увольнение по соглашению сторон с хорошей компенсацией
Увольнение по соглашению сторон регламентируется статьей 78 ТК РФ. Оно предполагает, что работник и работодатель могут договориться о любых условиях увольнения, включая размер выходного пособия.
Вот что стоит учитывать:
— Начните переговоры с работодателем, выразив желание уйти по соглашению сторон с компенсацией. Укажите причины, по которым вы считаете, что компенсация должна быть значительной (например, отсутствие вакансий в Москве, продолжительный стаж работы, затраты на поиск новой работы и т.д.).
— Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон не ограничен законодательно и определяется соглашением между сторонами. Обычно это больше, чем стандартное выходное пособие при сокращении (по закону это среднемесячный заработок за два месяца).
