Срочный трудовой договор

Моя супруга была единственным работником компании и ген.директором. У нее закончился срочный трудовой договор и приказ о назначении, она уведомила учредителя, что не желает дальше продолжать свою деятельность в этой должности в связи с окончанием трудового договора. Но в налоговой в выписке она все еще числится, является ли она все еще директором предприятия? И какую ответственность она может понести?

Работою по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 31.12.2014г. с 20 ноября 2014г. ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право со мной прекратить трудовые отношения во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте !!! У меня такой вопрос ,работаю оператором газовой котельной в полиции ,каждый сезон со мной заключают срочный трудовой договор на 6188 рублей с начислениями 30,2 % и НДФЛ 13% . Это правильно ??? На руки получаю 4 000 руб.

Добрый день! Изначально заключил срочный трудовой договор на 2 года. Отработал. Сейчас предлагают продлить еще на 5 лет. Я слышал, что договор может быть заключен на общий срок не более 5 лет. Так ли это?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Возникла такая ситуация. Оформляли сотрудников по срочному трудовому договору(на срок исполнения муниципального контракта), а сейчас подходит событие - окончание контракта. После окончания контракта мы заключаем новый муниципальный контракт. Что можно сделать, с договором и сотрудниками, чтобы их не увольнять и не принимать снова?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, заключен срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника с декретного отпуска, сейчас я тоже ушла в декрет...(ещё действует больничный лист по беременности и родам) на днях сообщили что выходит сотрудник с декретного отпуска и я подлежу увольнению согласга тд. 100% увольнению подлежу я или есть моменты по которым я могу нормально уйти в декрет?

Срочный трудовой договор закончился 31 октября, дополнительного соглашения не было составлено. Хочу уволиться без отработки - не отпускают. Имею ли я право с 1 ноября не выходить на работу? Заявление не приняли. Документы не отдают. Что делать?

Добрый день! Я проработала на предприятии больше 20 лет. Сейчас у нас расформировывается наш отдел, и всех переводят в другой. Но нужно сократить 2 ставки. И мне предложили через увольнение без перерыва перейти на ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оклад тот же. Ребенку 2 месяца, выходить раньше 3 лет не планирует, работодатель предлагает этот вариант, мотивируя тем, что мне в декабре исполнится 52 года, и я как раз на этой ставке и доработаю до пенсии. Чем мне это грозит, что я могу потерять? Остаются ли за мной все те же права, что и были? Не потеряю ли в деньгах сейчас, и потом при выходе на пенсию? В случае отказа - сокращение. И правомерно ли это, если у нас есть работающие пенсионеры, есть сотрудники, проработавшие не так много лет, и, следовательно, у меня есть преимущества.

Я работаю по срочному трудовому договору. На днях был повышен по должности, значит ли это что трудовой договор, подписанный на определенный срок я могу считать бессрочным и если да то где это написано и к чему взывать?

С работником заключен срочный трудовой договор на срок 7 месяцев в соотв. со ст. 59 ТК РФ - (- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя....., а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Можно ли оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до 1 года или необходимо прекратить трудовой договор и заключить новый. Можно ли оформлять дополнительные соглашение о продлении трудового договора , не превышая срок 1 год, меняя некоторые условия трудового договора (напр. - оклад или режим рабочего времени) или надо каждый раз прекращить трудовой договор и заключать новый? Заранее благодарна за ответ. Ирина

Добрый день. Очень нужна помощь специалиста. При поступлении на новую работу (крупное производственное предприятие) в сентябре этого года, со мной подписали бессрочный договор. Тоже самое условие прописано в оффере-предложении о работе. Спустя неделю, я узнала, что беременна. Работодателю пока не сообщала. Однако, в октябре работодатель настаивает на переподписании договора с бессрочного на срочный, мотивируя тем, что со всеми руководителями подписывается срочный трудовой договор. Я не руководитель, а заместитель одного из руководителей департамента. Основание заключения срочного трудового договора - проведение работ, связанных с временным расширением производства и объема оказываемых услуг. Я работаю в департаменте маркетинга. Правомерно ли перезаключение договора? В соответствии с ТК РФ, после окончания срока действия срочного договора, мне перестанут платить пособие по уходу за ребенком 1.5 лет. Спасибо за ответ.

Работник работал по срочному трудовому договору до выхода основного работника ( основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) и ушел в очередной отпуск с 18.08.14г. до 08.10.14г.Отпускные работник получил. Основной работник приступил к работе 08.10.2014 г. 08.10.2014 г. мы временного работника увольняем и производим с ней окончательный расчет. Но временный работник, находясь в отпуске болел и приносит больничный лист, больничный лист мы ему оплачиваем но отпуск не продляем.Насчитываются ли отпускные дни на этот больничный?

Здравствуйте. У меня возник такой вопрос: я заключила с организацией ученический договор и прошла 2 недели теоретического обучения и 2 недели практического.За теорию мне заплатили,согласно ученическому договору, 6500, за практику 2000 (итого 8500). После окончания обучения, я подписала срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 1, 5 месяца я захотела уволиться по собственному желанию. Вопрос: должна ли я возвращать выплаченную мне стипендию, если ни в ученическом , ни в трудовом договоре не установлен обязательный срок отработки. (Я просто должна была заключить в течение месяца после окончания учебы трудовой договор, и это я выполнила. Цитирую пункт из трудового договора: "В случае если работник, прошедший обучение, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору., в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает расходы в связи с обучением"). Если все-таки должна вернуть деньги, то какую сумму? Ведь фактически на практике я работала и 2000 рублей я заслуженно получила за работу, а не за теоретическое обучение.

я пенсионер работаю по срочному трудовому договору на государственной службе, могут ли меня уволить по инициативе работодателя, мне сегодня предложили написать заявление по собственному желанию, хотя по договору я работать могу до июля 2015г, как мне быть?