Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение срочного трудового договора
В октябре 2012 года я была принята на работу по срочному договору. Согласно договору, срок определяется как : "строительство объекта N". В апреле 2014 года я вышла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком. Все это время пособие по уходу за ребенком выплачивались нерегулярно с большими задержками в связи с "бедственным" положением работодателя, дело шло к банкротству.
07.05.2015г. я получила уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора с 15.05.2015г. Из разговора с сотрудниками отдела кадров я выяснила, что объект строительства "забрали" (поясню: мой работодатель является крупной строительной организацией,в данном случае генеральным подрядчиком на гос.заказе). Таким образом уволено более 900 человек.
В данный момент начата процедура банкротства, к счетам организации применена очередность списания.
Для меня очевидно, что таким образом работодатель старается минимизировать расходы на компенсации сотрудникам при ликвидации.Но волнует меня даже не компенсации, а то что в данной ситуации я теряю право на получение пособия по уходу за ребенком.Насколько я понимаю контракт на строительство расторгнут потому что подрядчик не может выполнить свои обязательства в связи с финансовой несостоятельностью. Является ли это основанием для расторжения срочного договора? Можно ли доказать, что потеря контракта это следствие банкротства и я имею право на все компенсации при ликвидации? Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте!
Вам следует обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение. После чего, можете рассчитывать на пособие по уходу за ребенком и выходное пособие в случае ликвидации.
Спасибо за ответ. С судом все понятно, меня волнует вопрос законности увольнения в принципе и правильность моих рассуждений.
У Вас был срочный трудовой договор?