Сокращение

Здравствуйте! Ситуация следующая: 11.07.23г. меня сократили на работе. 11.05.23 г. я получила на руки Уведомление и сокращении численности и штата п.2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение было в связи с тем, что наше учреждение и еще несколько других реорганизовали путем присоединения к другому учреждению. По факту организация, в которой я работала была ликвидирована только недавно 13 октября 2023 г. Вопрос: могу ли претендовать на какие-либо выплаты в связи с тем, что организацию ликвидировали лишь спустя три месяца после моего сокращения? То есть по факту я могла же еще там работать...А они лишили меня работы.

Здравствуйте, ушёл 2020году на пенсию (ФСИН) в общей стаж входило моё заочное образование, 2021году востановился на службу ФСИН, сейчас у нас сокращение штатов, и мне говорят идти на пенсию, на заочное образование сейчас в выслугу лет считать не будут. Вопрос, правы ли они или нет?

Добрый день! Необходима консультация по поводу выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (с сентября 2021), работаю в международной компании ( в РФ зарегистрирована как ООО, оформлена в штат согласно ТК РФ). В 2022 году в компании сократили 70 % сотрудников, я, согласно ТК РФ, не попала под сокращение. Компания, насколько я знаю, на данный момент не в самом хорошем положении,вероятно планируются сокращения. В связи с этим интересуют следующие вопросы: 1. Могут ли меня сократить сразу после выхода ( в 3 года ребёнку)? Есть ли установленная минимальная сумма выплат? 2. Если я хочу выйти из декрета раньше ( в 2-2,5 года ребёнку), могут ли меня сократить и сколько выплатят? Есть ли установленная минимальная выплата? 3. При ликвидации филиала компании в РФ, положены ли мне какие-то выплаты: а) если я не выхожу на работу, и в каком размере ; б) если я узнаю о ликвидации и выхожу на работу, какие меня ожидают выплаты Какая позиция будет наиболее финансово и юридически выгодна? Просьба ответить со ссылками на соответствующие статьи законодательства для упрощения диалога с компанией

Добрый вечер. В учреждении планируется сокращение двух уборщиков. Новое штатное расписание с учётом исключения их должностей вводится в действие с 01.01.2024. Уборщики работают по графику 2/2. До какой даты включительно работодатель обязуется уведомить сокращаемых работников о предстоящем увольнении, а также профсоюз и орган занятости населения? Какая дата будет считаться датой увольнения? Последний рабочий день уборщиков в этом году?;в конце декабря 2023? То есть до того момента, когда ещё не вступит в силу новое штатное расписание? Или увольнять в январе 2024, в их первый рабочий день в календарном когду, т.е. когда уже фактически вступит в силу новое штатное расписание с учётом исключения их должностей? Спасибо за ответ.

Добрый вечер , сегодня узнал что меня увольняют , сокращение штата , но директор сказал писать по собственному желанию , работаю в организации пол года , на мой вопрос о выплате Компенсацию за неиспользованный отпуск , отказали т.к не отработал полный год

Школа. На каких НПА основываются чиновники делая школу "зоной особого режима": СКУДы? А в этом году додумались и территорию школ (из 4-х проходов: север, юг, запад восток) оставили только восточный, в котором есть и ворота для заезда и калиточка для прохода. При этом железными б/у трубами и вкрив и вкось (я об эстетики), при этом усилили нравственное и патриотическое воспитание в ущерб научных предметов или сокращение их часов. Ведь территории школ собственность муниципалитета и является местами общего пользования. Или я заблуждаюсь?

Добрый день! Меня зовут Максим и я работаю в строительной компании, а данный момент у нас в отделе сокращение, но сокращают не меня, а моих коллег, а у меня так совпало, что я планирую уволиться и хотел бы задать такой вопрос, могу ли я в сложившейся ситуации при увольнении рассчитывать на выходное пособие в размере нескольких окладов?

Добрый лень! Прошу проконсультировать, в коллективе увооился сотрудник по соглашению сторон, на коллектив распределяют его обящанности без доплаты. Отказы не принимаются, если не нравится просят увольняться. Или под сокращение подведут. У меня и так много обязанностей, работаю по 8 ч в день, а тут еще и дополнительные обязанности вменяют. Как мне быть? Работа моя мне нравится и я одна воспитываю студента. Помогите пожалуйста советом.