Сокращение штата

Здравствуйте меня сократили 23 декабря 2014 года в декабре начислили выходного пособие за первый месяц всего за 9 календарных дней. Бухгалтер на мои вопросы говорит, что так посчитал компьютер и что она больше мне ни чего не должна выплачивать. Подскажите так ли это и вообще как рассчитывается выходное пособие если в январе было 11 праздничных дней.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации. Куда бежать, кому звонить ))? На предприятие прошло сокращение штата сотрудников. Как положено нас предупредили за 2,5 месяца о сокращении. Вообщем все по правилам. Сокращение произошло 24 декабря 2014 года. Когда я посмотрел расчетный лист, мое выходное пособие посчитали как 5 дней декабря и 10 дней января. Я спросил почему месяц не полный, мне ответили, что выходное пособие считается по среднему дневному заработку умножив на количество рабочих дней в месяце и праздничные дни туда не входит т.е. оплачиваться не будут. Мой вопрос в следующем: соответствует ли это действительности и как желательно без судебных тяжб разрешить данную ситуацию. Когда мирно пытаешься объяснить, что возможно они ошибаются люди воспринимают все в штыки. Вообще трудовой договор был составлен как сменный график работы: 12ч в день, 12ч в ночь, два выходных

Имеют ли преимущество пенсионеры при сокращении штатов перед другими работниками,которые ещё не достигли пенсионного возраста?А то получается трудоспособные -остаются без работы,а пенсионеры продолжают "трудиться."

Каким образом производится начисление работнику, уволенному по сокращению штата? Если в период третьего месяца попадают новогодние праздники, учитываются они или нет для расчета выплат? Сокращенные работники имели систему оплаты-оклад. Правомерны ли действия центра занятости назначить размер пособия в 4900 руб. с 4 месяца после принятия статуса безработного, если человек , сокращен с предприятия с окладом более 30000 руб. Спасибо!

Я подал жалобу на начальника в прокуратуру на нарушения при заключении коллективного договора, прокуратура подтвердила факт нарушений и выписала представление об устранении замечаний. Начальник решил уволить меня любой ценой, в течение рабочей недели потребовал от меня 6 письменных объяснений по надуманным нарушениям, но после моих ответов не смог объявить хоть бы одно дисциплинарное наказание. Не придумав ничего другого, издал приказ о сокращении моей ставки, как положено, уведомив меня в письменном виде за 2 месяца. Могу ли я оспорить моё увольнение по сокращению штатов как как несправедливое, и основанное на личной неприязни или по иному какому-то основанию? Все копии надуманных письменных претензий начальника ко мне я сохранил, так же как и мои письменные объяснения .

Здравствуйте,подскажите пожалуйста я работая в организации долгое время столкнулся с проблемой под названием сокращение штата,в моем случае сокращается весь филиал фирмы.Зарплату мы получали сборную то есть был фиксированный оклад и так же была и ежемесячная премия причем львиная доля по сравнению с окладом.Все это отражалось в так называемых корешках и на счету банка через который производилась оплата труда.Так же в справке 2НДФЛ суммы тоже указывались с учетом премий и оклада.Теперь как нас проинформировали что будет сокращение целого филиала нам было предложено подписать доп.соглашение сторон о том что фирма готова выплатить один среднемесячный оклад и все на этом.После нашего отказа последовали угрозы о том что сотрудники отказавшиеся подписывать доп.соглашение будут лишены всех премий.Внимание вопрос:Правомерны ли их действия и можно ли как то с этим бороться???

Добрый день! Беру в опеку 12-летнего ребенка (здорового), замужем, имею ли я преимущественные льготы при сокращении штатов (имеет ли смысл ставить руководство в известность о таком факте)? Спасибо

Проработала 2 месяца, в начале декабря попросили уйти в отпуск на месяц без содержания якобы по собственному желанию. Пришла через месяц сказали что работники не нужны и они вынуждены со мной проститься, но не хотят увольнять в связи с сокращением штата опять же якобы по собственному желанию. на заводе сейчас масштабное сокращение! А людей заставляют подписывать по собственному желанию. как с ними бороться?

Добрый день! Вопрос заключается в следующем: моя должность подпадает под сокращение штата, уведомление меня приглашают подписать уже сегодня (2 февраля), т.е. Со 2 апреля 2015 года моя должность будет сокращена. Есть одно \"НО\" моему ребенку только 25 марта 2015 года исполняется 3 года, а я уже вышла из отпуска по уходу за ребенком (с 27 октября 2014 года приступила к своим обязанностям). Имею ли право подписать уведомление датой достижения моего ребенка 3-х летнего возраста или обязана подписать уведомление уже сейчас.

Здравствуйте. В магазине где я работаю, неожидано сокращение штата. Я с напарником под него попали. За 2 месяца не предупреждали и письма не видели. Что мне делать? А то говорят пиши заявление на увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу предоставления отпуска. В ноябре-декабре прошлого года у нас в компании распределили отпуск, у меня он должен начаться с 01.02.15 по 22.02.15 Но буквально пару дней назад нам выдали уведомление на руки о том, что будет сокращен штат работников с 31.03.15. Якобы в связи с этим мне отказываются теперь предоставлять отпуск, причем в устной форме. Заявление на отпуск я уже написала в конце января

Добрый день Уважаемые юристы у меня вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске до 09.02.2015г. Планирую выйти на работу. Мне звонят из отдела кадров и сообщают, что зам.ген.директора принял решение о сокращении штата. И просят меня уволиться. Я прошу прислать мне письмо с официальным уведомлением, мне говорят, что его не будет. Если я захочу выйти из декрета, то только на оклад в 15.000 руб. До ухода в декрет у меня была система оплаты KPI оклад+премия. Это не 15.000 и порядком 27.000 я получала на руки. Форма оплаты чёрная с белой. Звонок мне сделали 23.01.2015г. Я мать-одиночка оклад в 15.000 руб.на данный момент вообще никак не подходтт. Что можно сделать а данной ситуации. Почему работодатель не хочет нормально сокращать и выплачивать компенсацию. Как лучше поступить? Спасибо большое Жду Вашего ответа.

Добрый день, уважаемые господа юристы! Я работаю врачом-специалистом в коммерческой медицинской организации. Мне 34 г. Должность свою занимаю более 10 лет, в данный момент на 1.0 ставку. Вчера руководство моего отделения сообщило нам, что вышел приказ о сокращении рабочих ставок. И мне, и еще 2м моим коллегам, которые занимают данные должности на 1.0 ставки предложили написать заявление о переводе на 0.5 ставки по собственному желанию. Коллега №1 - пенсионерка по возрасту ( 60лет +/-) написала тут же без возражений. Коллега №2 - досрочная трудовая пенсионерка ( работала на севере. возраст 50 лет +/-) - высказала недовольство... и нежелание переходить на пониженную ставку. Я же отказалась писать, ссылаясь на незнание законности их требований и отсутствие мотивации действовать вразрез собственным интересам. Есть еще 2 коллеги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ( одна по достижению 3х лет, вторая до 1.5 лет, но с тройней)) Руководство пошло навстречу, пообещав высвободить из "декретных" еще полставки, соответственно разделив их между нами и предлагают написать заявление уже на 0.75 ставки. Это уже хоть что-то, но даже на это я соглашаться не хочу. Дальше - угрозы, что меня тогда сократят! В понедельник - иду на ковер к главному врачу клиники, где со мной "будут разговаривать по другому", а до этого "нижайше просили, хотели все решить мирным путем, ведь речь идет не о сокращении штата, а о сокращении ставок". Вопрос: Нарушает ли мой работодатель мои права, какие и как я могу их защитить? Есть ли смысл продолжать отстаивать свои интересы? Какие дальнейшие действия против меня может предпринять работодатель? Могут ли меня приказом вынудить перевестись на 0.5 ставки?