Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Коллеги, наша организация сливается с материнской организацией, в связи с этим нам предлагают уволиться с последующим переводом в новую организацию по ст 77 п.5. У меня вопрос, если я отказываюсь переводиться по данной статье, пологается ли мне компенсация в размере 3-х окладов как при сокращении штата?
Я работаю по договору в гостинице почти четыре года, из декрета вернулась девушка, хотя на ее место (декретного отпуска) брали не меня, но т к я старше всех в коллективе попадаю под удар увольнения.Хотя у меня нет нарушений, больничных и т д.Если встанет вопрос увольнения, могу я требовать уволить меня по сокращению штадтов??? Ведь так я смогу получать хоть какие то деньги пока найду новую работу.
В трудовой книжке у меня записи нет, но налоги в пенсионный они отчисляют исправно.Спасибо за ответ
Добрый вечер. У нас в организации происходит сокращение штата (закрывается наш отдел). Я инвалид 3 группы, живу одна - т.е. только я сама являюсь источником дохода. У меня самый большой стаж.
1. Могут ли меня сократить?
2. Мне предложили только временную должность, но сказали что возьмут на нее только если я уволюсь по собственному желанию. Законно ли это? (приказ о закрытии отдела и сокращении штата)
Я работаю внешним совместителем на 0,4 ставки,29.09 филиал ликвидируют 28.07 работодатель просит написать заявление уменьшить объем работ до0,25 ставки чем это отразиться на выплатах при сокращении?
Добрый вечер! Подскажите, если написано заявление о досрочном увольнении по сокращению штата с 25 июля 2017г, а 24 июля сотрудник заболел, не потеряет ли сотрудник в выплате? Спасибо.
Добрый день, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком который истекает через 1 месяц. Работодатель сообщил, что она подлежит сокращению на работе. На работу она выходить не планирует, будет увольняться по сокращению по завершению отпуска по уходу. С какого времени ее должны уволить после исполнения ребенку 3 лет? На какие компенсационные выплаты она должна получить? И еще вопрос - работодатель находится в другом городе. Документы после увольнения для получения среднего заработка работодателю как направлять - заказным письмом?
Меня увольняют по сокращению штатов. В отделе кадров требуют чтоб я написал заявление: ... в связи с сокращением штата прошу меня уволить..., зачем мне самому писать заявление об уволнении? Пусть работодатель сам меня увольняет с соответствующей записью в трудовой книжке?
Здравствуйте,у меня на работе происходит сокращение штата(не ликвидация).Мой стаж в этой организации будет 5 полных лет.Что мне будет выплачено организацией по сокращению?
Если я сразу же встану на биржу труда,что мне будет выплачиваться?Кем?сколько по времени?
Подходит ли заверенная ксерокопия диплома и приложения к диплому,для постановки на биржу?
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником мвд. Выслуга 4 года. Развилась фокальная мышечная дистания по типу писчего спазма (потерял способность писАть). Врачи ставят категорию Б-4 (ограничено годен). Я хочу, чтобы меня уволили, но по состоянию здоровья. Так вот вопрос: какие выплаты мне полагаются при том, что я был вновь принят на службу после увольнения по собственному желанию? Видел на форумах такую информацию:
при увольнении со службы по болезни, сокращению штатов или
ограниченному состоянию здоровья, при выслуге менее 10 календарных лет
— 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10
месячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15
месячных окладов и свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного
содержания.
В каких законах это прописано?
Я работаю няней, мне сказали, что меня сокращают. У меня ребёнку 12 лет. У мужа зарплата в деревне 2000-4000 руб. У нас завхоз работает, ей 67 лет. А она сказала, что увольняться не будет и не смогут уволить. Как быть? У неё есть уже пенсия, а меня с единственного источника дохода увольняют. Как жить? Можно как нибудь завхоза уволить, а меня на её место взять? У неё же есть доход, а у меня нет.
, вопрос №1692515, Генина любовь Васильевна, г. Новосибирск
Прав ли работодатель, если увольняют по сокращению штата с уведомлением о расторжении за 1 месяц до увольнения и не предлагают рабочее место. На словах было сказано о выплате двух окладов в связи с увольнением, если оклад составляет 1/3 от зарплаты, что в итоге выплатят- сам оклад или среднюю зарплату?
Моя жена узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении? Может ли она теперь отказаться от своей подписи? Кого из субъектов трудового права не может уволить работодатель при сокращении штатов?
Здравствуйте!При увольнении по собственному желанию удержали за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска.Уверена что в бухгалтерии меня обманывают.Работала в сети "улыбка радуги".Когда звонила в бухгалтерию чтоб узнать сколько мне на числили при увольнении.Начали говорить что то про смену юридического лица и что нужно отработать 11 месяцев ( в данном магазине работала 2 года ).Когда приехала в офис в бухгалтерии стали говорить уже другое.У меня с 5.05.2017 по 18.05.2017 был отпуск.19.05.2017 было закрыто мое заявление на увольнение,это число в отдел кадров поставили как за свой счет.В бухгалтерии сказали что я много дней отпуская взяла и сразу уволилась.Как мне объясняли,словно я у компании в долг взяла и при увольнении все это удержали.Еще утверждали что больше положенного мне на числили отпускные.Получила я тогда отпускные где то 9600 рублей.Такую сумму я всегда получала за две недели отпуска.В компании я работала 6 лет.В одном магазине этой сети №78 ооо невское проработала 4 года.в магазине было сокращение штата и я ушла по собственному желанию.В январе 2015 уволилась.Тогда при увольнении мне заплатили за отработанные дни и компенсацию за 28 календарных дней.с 03.02.2015 перешла в другой магазин этой сети №373 ооо выборгская и проработала два года.Я рассчитывала получить за отработанные часы и компенсацию две недели за не использованный отпуск,но мне это не заплатили.Одного не могу понять почему когда уволилась из первого магазина то все выплатили.А сейчас все удержали.Посоветуйте что можно сделать в моей ситуации,пожалуйста.