Сокращение

Здравствуйте! В период моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, произошла реорганизация предприятия, слияние с другой организацией. Было сокращение штата и перевод желающих на новое место в новую организацию. Я не хочу работать в новой организации. Сейчас подошло время моего выхода на работу. Могу ли я просить работадателя уволить меня по сокращению с выплатой пособий, имею на это право? Или мне придется писать заявление по собственному желанию, что не хочется, т.к никаких пособий в этом случае не предусмотрено. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте,везде пишут что в декрете копятся дни отпуска,я 6 лет была в декрете,но уже 4 года прошло как вышла на работу,мне никто про эти дни отпуска или компенсацию не говорил,сейчас я попадаю под сокращение,уже поздно требовать компенсацию ,когда буду уволняться?

Добрый день! Попала под сокращение, беременность на малых сроках, осталась в штате. Через месяц случилось прерывание беременности. Подскажите, пожалуйста, работодатель вправе сократить сотрудника и сохраняются ли условия сокращения, озвученные ранее (количество окладов)?

Добрый день! Попала под сокращение, беременность на малых сроках, осталась в штате. Через месяц случилось прерывание беременности. Подскажите, пожалуйста, работодатель вправе сократить сотрудника и сохраняются ли условия сокращения, озвученные ранее (количество окладов)?

Здравствуйте, последний рабочий день 30.12.2025 сокращение по соглашению сторон. То есть встать в центр занятости я смогу только 12.01.2026. То есть в выплаты пособия заянварь у меня не попадут 12 дней. А если я подам заявление в ЦЗН онлайн, 31.12.2025, оплатят полный месяц январь?

Добрый день, я попала под сокращение, продиваю в райрне крайнего севера. В случае не трудоустррйства в течении 4-х 6-ти месяцев получить выплату можно: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос, чем руководствуется ЦЗН при вынесении решения о выплате? Спасибо заранее.

Здравствуйте. Работаю в детском саду. Сократили на 075 ставку. Я предпенсионер. Мотивация у работодателя не набрали детей. Сокращение произошло у тех кому доплачивали прожиточный уровень. Законно ли это и что делать.

Здравствуйте! Работаю в АйТи компании разработчиком 3й год, сегодня меня уволили и предложили два оклада без вычета НДС. Помимо меня в команде уволили одного тестировщика. При увольнении они сделали упор на то, что это не сокращение, а они следили на протяжении года за моим kpi, за моими хард скилами, за то сколько стори поинтов я закрываю, и пришли к выводу что я не тяну. Можно ли договориться с ними на более выгодные условия? Сколько окладов просить?

Добрый день. Вопрос такой: 29.10 я получила и подписала уведомление о сокращение, с указанной в нем датой расторжения трудового договора 25.12.2025 10.12 я получила еще одно уведомление но уже о наличии вакантных должностей, в котором так же было сказано «В случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности трудовой договор с Вами будет расторгнут 30.12.2025» Уже видно несоответствие дат, и становится непонятно, какого числа трудовой договор будет расторгнут. Отдел кадров говорит о том, что в связи с тем, что уведомление о сокращении было подписано 29.10, то и расторжение ТД состоится 30.12, несмотря на то, что я уже подписала документ с указанной датой 25.12. По итогу отдел кадров объясняет это так: «Дата 25.12. указана потому что, уведомление о сокращении выдавалось 24.10. Т. к. уведомление было подписано 29.10., поэтому дата прекращения договора 30.12». Что мне делать в данной ситуации, так как на первый взгляд все это выглядит неправомерно? И каким числом со мной все таки должны расторгнуть договор?

На предприятии массовое сокращение. Выдали уведомление о сокращении, в котором ссылаются на приказ ГД с перечнем сокращаемых должностей. Приказ работникам не показали, под роспись не ознакомили. Может ли уведомление считаться недействительным?

Добрый день! У нас идет сокращение! Под сокращение попадает должность работника который является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса. Работник имеет основную должность 0,5 ставки и по внутреннему совместительству 0,5 ставки. Можем ли мы его сократить по внутреннему совместительству? Он останется работать только на 0,5 ставки по основной должности

Здравствуйте! Работаем в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Так как по совместительству работаем как младшие воспитатели в ночное время нам установлен график сутки трое, из которых с 8:30 до 22:00 и 06:00 до 8:30 следующего дня - время работы воспитателя, а с 22:00 до 6:00 – время работы младшего воспитателя. Итого в сутках 16 часов - работа воспитателя, 8 часов – младшего воспитателя. В трудовом договоре воспитателя прописано, что продолжительность рабочей недели - 30 часов (суммированный учет годового времени). График сутки трое установлен изначально при открытии учреждения 20 лет назад. Суммированный учет рабочего времени - год был принят после собрания и утвержден Советом трудового коллектива, как наиболее приемлемый для работы. В договоре прописано выход на работу согласно графику, но не прописана формулировка «сутки трое». При таком графике с наименьшим количеством недоработанных часов мы выходим к декабрю, выходя в последнем месяце на необходимые часы, приходим к годовой норме. На данный момент работодатель решил пересмотреть учет рабочего времени и принял решение вести его поквартально. При квартальном учете рабочего времени на I квартал у нас выходит переработка, так как январь с наименьшим количеством рабочих дней. В целях уменьшения нормы I квартала руководитель удаляет из графика сутки трое рабочие смены основных воспитателей и вызывает на работу подменных воспитателей, предлагая основным работникам выйти на часы и неполные смены, начинающиеся во второй половине дня с17:00. Все дело в том, что на последующие кварталы идет недоработка и если отнять смены в I квартале, то недоработка на конец года только увеличится. Для того, чтобы выработать годовую норму руководитель собирается менять график сутки трое на график сутки двое во втором полугодии, который, сам по себе очень тяжелый, так как работа педагога требует подготовки, или обязывать педагогический коллектив приезжать многократно в выходные дни на доработку часов. Центр находится за городом, оплата за проезд не компенсируется. График на январь уже выдают сейчас и заставляют подписывать. Ни уведомлений, ни дополнительного соглашения к трудовому коллективу с обновлениями нам подписывать не предлагали. Руководство ссылается на реорганизацию организации, произошло слияние нескольких подобных центров по области. Сокращение педагогов не коснулось, не изменились и должностные обязанности, просто поменялась формулировка названия учреждения. Было ГКУ СО ЯО СРЦ «Росинка»- стало ГКУ СО ЯО СРЦ «Социальный институт». Но разве это считается изменением организационных или технологических условий труда? Таким образом, при смене годового учета времени на квартальный ухудшатся условия труда, и те часы что у нас уберут мы будем все равно отрабатывать, только в большем количестве и в неудобном графике. Что нам делать? Есть ли законное решение?

Добрый день, я сирота, получила квартиру в РТ. Отправила заявление через госуслуги на сокращение срока действия договора найма специализированного жилого помещения и мне пришло положительное решение. Я хочу приватизировать квартиру, какие мои дальнейшие действия? И могу ли я осуществлять их дистанционно также через госуслуги например.