Сокращение

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Должность моя попала под сокращение.Равнозначных должностей знаю нет.Контракт дейсвует до выхода из отпуска.Продлевать не собиралась.Есть желание уволится по ошм.Как лучше поступить для этого? Или так уволят?

Здравствуйте ! на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.06.23 мою должность сокращают. Я ЗНАЮ, что без моего согласия меня не могут сократить. вопрос: когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком, могу ли я рассчитывать на сокращение с компенсацией? и если мне предложат другую должность, но я не буду согласна, могу ли я также рассчитывать на сокращение с компенсацией?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 5 месяцев, недавно позвонили с работы и сообщили что идёт сокращение работников и в первую очередь увольняют тех кто был на временной основе, я как раз работала на временной, сказали приехать написать заявление об увольнении. Имеют ли право меня уволить?И что делать?

Инвалид работает на квотируемой должности для трудоустройства инвалидов. Работодателем проводится сокращение штата и штатной численности, сокращение структурного подразделения, в кот. работает инвалид. Уволить работающего инвалида по сокращению работодатель не может, т. к. это не предусмотрено коллективным договором компании. И инвалиду предложено увольнение по соглашению сторон (п.1 ч1 ст 77 ТК РФ). В качестве выплаты предложена сумма, как при сокращении (т.е. 3 месячных зарплаты). 1) Не мало ли? Возможно ли получить больше инвалиду? есть ли к-л нормы или рекомендации о сумме выплаты инвалиду, если он согласился уволиться по соглашению сторон? 2) выплачивается пособие? или компенсация? 3) ндфл удерживается ли с суммы пособия(компенсации) при увольнении по соглашению сторон?

развод был в августе 2022 года. супруг был официально устроен. на алименты после развода я не подавала. договорились устно, что будет платить определенную суму. У нотариуса не заверяли. После развода на работе он попал под сокращение, ему выплатили 5 окладов, с них он ничего не перевел (хотя я так понимаю, что при оф.алиментах ребенок бы получил 25%). и выплату обговоренной суммы нарушал. Итог- хочу подать иск на алименты, иск на взыскание алиментов за пол года и заявление на получение алиментов в твердой денежной сумме. возможно ли это?

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Здравствуйте! Работаю фельдшером в городской поликлинике по выписке лекарственных препаратов. За один день мне сообщили , что в связи с тем что фельдшеров по выписке более не будет , так как сказал Минздрав ( приказа я не видела), сказали что будут переводить в другие отделение , предоставили словесно иные места работы. Подскажите , законно ли это , если меня переводят из отделения к которому я прикреплена к другому ? Не должно ли они присылать уведомления о переводе, либо информации о сокращение ?

Добрый день! Работодатель хочет уволить по собственному желанию, хотя в нашем городе идёт закрытие всех салонов, требование уволить по сокращению игнорируют, о закрытии магазина нас не уведомили, хотя обязаны уведомить за 2 мес, обещали перевести на 2 мес простоя, потом сокращение, но дальше слов отдела кадров не идёт, на письма по почте не отвечают, только на телефонные звонки, писали что будем писать коллективную жалобу в труд инспекцию это их тоже не шевелит

Добрый день! Работодатель хочет уволить по собственному желанию, хотя в нашем городе идёт закрытие всех салонов, требование уволить по сокращению игнорируют, о закрытии магазина нас не уведомили, хотя обязаны уведомить за 2 мес, обещали перевести на 2 мес простоя, потом сокращение, но дальше слов отдела кадров не идёт, на письма по почте не отвечают, только на телефонные звонки, писали что будем писать коллективную жалобу в труд инспекцию это их тоже не шевелит