Сокращение

Здравствуйте, работал в АО Чукотэнерго, в районе крайнего севера (Чукотский АО п. Эгвекинот) моя должность попала под сокращение, варианты которые предлагали (перевестись) меня не устроило, уволили по сокращение с 12 января 2026 г. в течении 3-х месяцев выплачивали по сокращению (всё как положено). Подскажите могу ли я продлить выплаты? и на каких основаниях? P.s. есть ребенок 2.5 годика (живет ребенок с Мамой по прописке) я прописан в другом городе. Есть кредит который брался до момента сокращения -увольнения.

Клининговая компания произвела сокращение участков, уволила сотрудников которые на них работали. Некоторые из них оказались на других несокращенных участках. Увидела объявление на доске объявлений о том что они снова открыли набор сотрудников, а нам всем объяснили что должности закрыты и работы этой больше нету, оставив в ночь по одному сотруднику клининга огромного торгового центра посменно. Какие службы контролируют количество уборщиц по квадратным метрам больших мегамаркетов ? Там есть машины которые моют только пол, и нужны уборщицы, там где машины не достают.... Оставили только одну уборщицу в ночь на огромный двухэтажный мега маркет. Это законные действия администрации ? Там уже оооочень грязно, потому что персонал не справляется по квадратуре. У меня есть фото что там грязно, куда с ними можно обратиться с жалобами на действия администрации клининговой компании ?

Добрый день! Работаю оператором ЧПУ. Идёт сокращение штата сотрудников и меня хотят уволить. Работники проходили курсы обучения и сейчас будет повторный экзамен и каким-то чудом те, кто отказался увольняться, не сдали его в первый раз и сейчас будет пересдача. Я так понимаю что хотят сделать "аттестацию", написать что мы не сдали и иметь рычаг давления на нас. - Как понять, что проводится именно аттестация, а не повторный экзамен? - Перед аттестацией мне должны предоставить акт об аттестации и должно ли быть указано именно слово "аттестация" или "экзамен" например, тоже подходит под определение аттестации? - Может есть ещё какие-то моменты, на которые нужно обратить внимание, чтоб понять, в соответствии с законом проводится аттестация или нет? Меня уведомили об повторном экзамене за 10 дней до него, при этом я ничего не подписывал.

Стаж работы мех реф секции депо троицк с1990по1998 отказ в сокращение пенсионного возраста возможна суммирования стажа до 1992 пост 272и после для стажа. Чтобы было сокращение пенсионного возраста за 2 .5 вредного стажа

Добрый день! В организации сокращение. Наше управление закрывают. Как положено выдали уведомления за 2 месяца. Есть информация что в другом подразделении нашей же организации скоро появится декретная ставка. Есть большая вероятность что мне ее предложат. Но дело в том что у меня бессрочный ТД, а у них срочный. Вычитала что в таком случае перевести меня нельзя. А какие варианты могут тогда быть? Увольнятся по собственному? Это риск. Ведь дама может выйти на работу в любой момент. Кадры делают обычно много ошибок. Мне конечно нужна работа, и я бы пошла. но боюсь остаться в один прекрасный момент на улице без выходного пособия. Разьясните пожалуйста какие могут быть варианты и есть ли смысл принимать такое предложение.

Вопрос по сокращению с государственной гражданской службы. Мой служебный контракт истекает 01.06.2026. Уведомление о сокращении выдано на 21.06.2026. Имеет ли право работодатель просто не продлить контракт 01.06.2026 и таким образом я не попадаю под сокращение и получение выплат, а меня просто увольняют с гражданской государственной службы по истечению срока действия контракта?

Добрый день, у нас на работе сокращение, мне дали подписать такое соглашение (фото прилагаю, ознакомьтесь, пожалуйста, со всеми пунктами). Это у всех такие правила при сокращении, или у каждого свои? И вообще, это правомерно? Если я не буду подписывать, меня смогут уволить по статье, например?

Трудовое право. Работодатель- ИТ- интегратор. Я - женщина, 58 лет, предпенсионер. 22.10.25 я получила уведомление о сокращении моей штатной должности. 22.12.25, спустя два месяца меня должны были уволить. Но с 20.12.25 я находилась продолжительное время на больничном, меня не уволили и по состоянию на сегодня. Периодически я получала уведомления с вакансиями без описания функций, отмечала все вакансии, которые подходили только по наименованию. 13.04.26 я получила уведомление о том, что процедура сокращения прекращается и уведомление о моем сокращении отзывается. Вопрос. Могу ли я обратиться за компенсацией морального и физического вреда, вреда здоровью. Какой порядок действий? В декабре я попала с гипертоническим кризом в больницу, затем проходила лечение у кардиолога, невролога, дерматолога ( первый раз в жизни дерматит). Врачи говорят, что причина моего состояния- стресс-фактор. Более того причина сокращения , как говорили мои руководители - это моя не занятость в проекте. Вместе с тем я недавно обнаружила (в системе ресурсного планирования) , что мой руководитель 06.11.25 отклонил заявку на моё участие в проекте до конца 2026 года. Т.е. моя незанятость, и как следствие сокращение - это фикция, я востребована, но я неугодна. Плюс я постоянно испытываю психологическое давление.

Добрый день, у нас на работе сокращение, мне дали подписать такое соглашение (фото прилагаю, ознакомьтесь, пожалуйста, со всеми пунктами). Это у всех такие правила при сокращении, или у каждого свои? И вообще, это правомерно? Если я не буду подписывать, меня смогут уволить по статье, например?

Подскажите, пожалуйста, у нас на работе идет сокращение, нашу базу закрывают. Мне дали подписать заявление (прикрепляю фото), но в интернете написано, что этот кодекс подразумевает соглашение сторон. Но я ведь не согласна. Какая статья должна быть указана при сокращении, чтобы выплатили все денежные средства, которые положены, и платили по среднему заработку, пока я не устроюсь на новую работу? Подскажите, правильно ли мне дали заявление на подпись?

Госслужащая. Попала под сокращение в конце марта. Попала под сокращение ставка которую я занимаю. Подписала уведомление. О том что беременна узнала неделю назад. Могут ли со мной расторгнуть договор?

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Моя должность попала под сокращение, уведомление вручили 2 недели назад. Дата увольнения 10.06.2026г. Я начала искать работу и нашла, хочу уйти по своей инициативе досрочно. Подскажите, какие выплаты мне положены? Начальник отдела кадров говорит, что никаких. Насколько я знаю, это неправда. Заранее спасибо)

Добрый вечер! Хотела бы проконсультироваться по моему вопросу. Я работаю в Сбербанке. У нас штат состоит из 3 работников обслуживания и руководитель. Начали говорить что собираются сокращать одного человека из обслуживания. Дело в том ято нас 3 женщины. Одна женщина мать одиночка которая воспитывает одна дочь которой в этом году только исполнится 17 лет. Следовательно до достижения дочери 18 лет её уволить не могут. Вторая женщина "предпенсионного" возраста в этом году будет 57 лет говорит что её тоже нельзя увольнять. И собственно я у которой двое детей возраста 6 лет и 2 года. Говорят меня не могут уволить только до того момента когда моему младшему ребенку исполнится 3 года. И дальше одна я попадаю под сокращение. Хотелось бы у вас узнать дорогие юристы действительно ли это так?? Или меня не могут сократить пока мои дети не достигнут совершеннолетия? (Семья полная, т.е я не одна их содержу если это как то повлияет на вопрос). С нетерпением жду ответа. Заранее спасибо!

Здравствуйте, необходима консультация про трудовому праву. Ситуация такая : попал под сокращение и максимум что мне предлагают это компенсация в один оклад. Насколько это законно и можно ли обжаловать?

Здравствуйте. У нас на предприятии идёт оптимизация. Было 4 магазина их объединяют в один. И нам говорят,что это оптимизация, а не сокращение и при этом говорят чтобы написали заявление на увольнение по собственному желанию. И говорят вы напишите заявление по собственному желанию и вам будут выплаты за два месяца. А статья тогда в трудовой книжке будет стоять не по сокращению,а по собственному желанию. Как правильно они должны сделать? И как мне быть в этой ситуации?