Было сокращение, а не увольнение по собственному?

Здравствуйте! В вашей ситуации есть нюанс: официально, чтобы получить какие-либо выплаты при сокращении, трудовые отношения должны быть оформлены — запись о приёме и увольнении должна быть в трудовой книжке и в системе работодателя. Если вы работали неофициально, формально доказать факт трудоустройства и, соответственно, право на компенсацию будет сложно.

Тем не менее, закон допускает возможность обращения в суд с требованием о выплате заработной платы и компенсаций за незаконное увольнение или сокращение. Для этого нужно будет собрать любые доказательства факта работы: переписку, свидетелей, платежи, переписки с работодателем, чеки за работу и т.п. Если суд примет вашу сторону, он может обязать работодателя выплатить компенсацию за неофициальный труд, включая, в принципе, выплаты за “сокращение”.

Обращаться нужно в районный суд по месту нахождения работодателя, при этом желательно заранее составить иск с указанием всех доказательств и суммы, которую вы требуете. Прямо в государственных органах вроде центра занятости без официальной трудовой записи вы выплаты не получите.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте, Виктория!

При неофициальном трудоустройстве права на выплаты при сокращении сильно ограничены, поскольку без трудового договора сложно доказать факт работы и факт сокращения штата (а не увольнения по собственному желанию).
Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Нужна дополнительная помощь?
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — обращайтесь ко мне в личный чат. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.

С уважением и готовностью помочь, юрист Бакшанов Николай.