Сначала отправляют в оплачиваемый отпуск, затем в неоплачиваемый

Question

Добрый день! Планируется сокращение в компании. На данный момент работаю ровно полгода. Узнала, что вхожу в список. Сначала отправляют в оплачиваемый отпуск, затем в неоплачиваемый. И затем только предписание о сокращении. Понимаю, что таким образом (тк отпуск уже отгуляю) теряю как минимум оплату неотгуленного отпуска в 28 дней при сокращении (тк работаю более 5,5 месяцев). Просьба уточнить, что обычно выплачивают сотрудникам, когда отправляют в оплачиваемый, затем неоплачиваемый отпуск и сокращают. И есть ли опрелеленный срок такого неоплачиваемого отпуска. Спасибо!

Александр Бударагин · Answer

Анастасия, добрый вечер! Сначала отправляют в оплачиваемый отпуск, затем в неоплачиваемый. То есть вас заставляют пойти в отпуск? Далее продолжу

Владимир Балашов · Answer

Просьба уточнить, что обычно выплачивают сотрудникам, когда отправляют в оплачиваемый, затем неоплачиваемый отпуск и сокращают. И есть ли опрелеленный срок такого неоплачиваемого отпуска. Здравствуйте Тут немного неверно поставлен вопрос. Во первых отпуск без оплаты- только по вашему заявлению быть может. Не пишите его. Пускай отправляют вас в простой- если нет работы для вас. ТК Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Анастасия. Сначала отправляют в оплачиваемый отпуск, затем в неоплачиваемый. И затем только предписание о сокращении. Такой порядок при сокращении численности/штата работников не предусмотрен ТК РФ. На каком основании работодатель Вас отправляет в отпуска? Говоря о предписании, Вы имеете ввиду предупреждение о сокращении? В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В таком порядке происходит процедура сокращения численности или штата работников. Сначала отправляют в оплачиваемый отпуск, затем в неоплачиваемый В силу ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Что касается неоплачиваемого отпуска, т.е. отпуска без сохранения заработной платы, то в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляется по заялению работника, а не по желанию работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель не вправе отправлять Вас принудительно в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы. Понимаю, что таким образом (тк отпуск уже отгуляю) теряю как минимум оплату неотгуленного отпуска в 28 дней при сокращении (тк работаю более 5,5 месяцев). Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ. Соответственно, в случае увольнения в связи с сокращением удержать с Вас отпускные за неотработанные дни отпуска работодатель не вправе.