Переработка

Здравствуйте! Работаем в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Так как по совместительству работаем как младшие воспитатели в ночное время нам установлен график сутки трое, из которых с 8:30 до 22:00 и 06:00 до 8:30 следующего дня - время работы воспитателя, а с 22:00 до 6:00 – время работы младшего воспитателя. Итого в сутках 16 часов - работа воспитателя, 8 часов – младшего воспитателя. В трудовом договоре воспитателя прописано, что продолжительность рабочей недели - 30 часов (суммированный учет годового времени). График сутки трое установлен изначально при открытии учреждения 20 лет назад. Суммированный учет рабочего времени - год был принят после собрания и утвержден Советом трудового коллектива, как наиболее приемлемый для работы. В договоре прописано выход на работу согласно графику, но не прописана формулировка «сутки трое». При таком графике с наименьшим количеством недоработанных часов мы выходим к декабрю, выходя в последнем месяце на необходимые часы, приходим к годовой норме. На данный момент работодатель решил пересмотреть учет рабочего времени и принял решение вести его поквартально. При квартальном учете рабочего времени на I квартал у нас выходит переработка, так как январь с наименьшим количеством рабочих дней. В целях уменьшения нормы I квартала руководитель удаляет из графика сутки трое рабочие смены основных воспитателей и вызывает на работу подменных воспитателей, предлагая основным работникам выйти на часы и неполные смены, начинающиеся во второй половине дня с17:00. Все дело в том, что на последующие кварталы идет недоработка и если отнять смены в I квартале, то недоработка на конец года только увеличится. Для того, чтобы выработать годовую норму руководитель собирается менять график сутки трое на график сутки двое во втором полугодии, который, сам по себе очень тяжелый, так как работа педагога требует подготовки, или обязывать педагогический коллектив приезжать многократно в выходные дни на доработку часов. Центр находится за городом, оплата за проезд не компенсируется. График на январь уже выдают сейчас и заставляют подписывать. Ни уведомлений, ни дополнительного соглашения к трудовому коллективу с обновлениями нам подписывать не предлагали. Руководство ссылается на реорганизацию организации, произошло слияние нескольких подобных центров по области. Сокращение педагогов не коснулось, не изменились и должностные обязанности, просто поменялась формулировка названия учреждения. Было ГКУ СО ЯО СРЦ «Росинка»- стало ГКУ СО ЯО СРЦ «Социальный институт». Но разве это считается изменением организационных или технологических условий труда? Таким образом, при смене годового учета времени на квартальный ухудшатся условия труда, и те часы что у нас уберут мы будем все равно отрабатывать, только в большем количестве и в неудобном графике. Что нам делать? Есть ли законное решение?

Вопрос про боевое дежурство. Есть перечень мероприятий, который ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ проводятся без ограничения еженедельного служебного времени. БД туда входит. В ППД может ли оно проходить без ограничения служебного времени, если четко указано в приказе командира части, что БД на сутки. Если бы было 3-е суток подряд, то за них было бы 2-е суток отдыха, или выплата ((ОДС×2/3)/30)×2. Но если БД именно суточные? В приказе N 492 четко прописано, что "осуществлять привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени на основании приказов соответствующих должностных лиц с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием в них необходимости проведения мероприятий без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени". У нас в суточном приказе о заступлении на БД на сутки этого не указано. Командование ссылается на пункт перечня согласно 492 приказа, так как там есть БД. Но ведь в этом пункте и написано, что должно быть указано в приказе о заступление. Вопрос правомерно ли командование отвечает, что за 3-е суток бд мне положено лишь 2-е суток отдыха, а меня "с барского плеча" отпускают на 3-е суток (то есть после каждого бд мне дают сутки отдыха)? Или всё же, если в приказе о заступлении на БД на сутки не указано о том, что оно будет без ограничения общего еженедельного служебного времени - оно должно считаться по регламенту (все что больше 40 часов в неделю - всё переработка). Согласно установочного приказа - у нас 40 часовая рабочая неделя из рассчёта 8 часов сутки, суббота и воскресенье - выходной, при этом сутббота ПХД (привлекается необходимое количество военнослужащих), журнал переработки ведём, но в нем из-за бд недоработка. То есть если понедельник 8 часов, вторник и четверг - БД сутки, суббота - 4 часа ПХД, даже суточный наряд, то общее время еженедельной наработки - у меня 32 часов и мне выходные не положены, а отдых мне предоставлялся в среду (после бд) и в пятницу (после бд), при этом я по сути почти живу на работе, учитывая, что и в субботу перед нарядом меня привлекают на ПХД, далее подготовка к наряду. Повторюсь, в приказе командира части о суточном БД не указано, что мы несём службу без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени

Здравствуйте! Законно ли требование экономистов организации требовать у работника график другого места работы? Я врач, работаю сутками, нередко с одной работы иду на другую, графики по часам не пересекаются, с суток хожу в ночь. По основному месту работаю на 1 ставку, но сейчас на отпуск сотрудника экономисты попросили написать заявление на 0,25 ставки, так как по графику переработка, а переработки оплачиваются по двойному тарифу, платить соответственно не хотят, на второй работе у меня 0,25 ставки, есть еще одна на которой задействовано 0,5 ставки Получается, что на отпуск сотрудника у меня ровно 2,0 ставки задействованы, было 1,75 всех все устраивало, и графики не требовали

Ситуация с графиками и переработками. Нужен совет по ТК РФ и возможным действиям. У нас в организации установлен суммированный учёт рабочего времени (учётный период — год). Формально график сменности — 2/2 по 12 часов, и сотрудники каждый месяц заранее подписывают этот график. Фактически же работа строится по другому принципу: • Реальный график на месяц вперёд сотрудникам не доводится. • Вместо этого руководство еженедельно/раз в две недели присылает в рабочий чат скриншоты Excel-таблицы с новым «рабочим» графиком. • Этот график регулярно меняется под производственные нужды. • Работники в итоге выходят по схемам 3/1, 4/1, 5–6 смен подряд и т. д. • Возникающая переработка в табеле не отражается — в табеле остаётся «красивый» график 2/2. • Все переработанные часы оплачиваются в одинарном размере через «премию», без повышающих коэффициентов, без учета работы в выходные/сверхурочные. Получается, что на бумаге сотрудники весь год работают без переработок, а фактически перерабатывают систематически уже несколько лет. Вопросы: 1. Является ли законной такая система подмены утверждённого графика сменности еженедельными Excel-таблицами и фактической работой по ним? 2. Должны ли переработки, выходы в выходные дни и работа сверх нормы по суммированному учёту оплачиваться в повышенном размере (с учетом ст. 152, 153, 154 ТК РФ)? 3. Правомерно ли оплачивать переработанные часы как «премию», а не как сверхурочную работу с повышающим коэффициентом? 4. Какие риски и ответственность могут наступить для руководства/работодателя за систематическое искажение табеля учёта рабочего времени и подмену графиков (учитывая, что это длится около 3 лет)? 5. Может ли работник запросить перерасчёт за весь период, в течение которого фактическая переработка не отражалась и не была оплачена как положено? Если да — в каком объёме и в какие сроки (учитывая общий срок обращения по трудовым спорам)?

Классная квалификация является показателем, характеризующим профессиональный уровень военнослужащего в соответствии с замещаемой воинской должностью (имеющейся специальностью), военнослужащего, направленного не на воинские должности без приостановления им военной службы, - в соответствии с замещаемой должностью. Вопрос: можно ли в купе с требованиями Постановления Правительства от 29 декабря 2011 г. N 1198 "О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих", Постановления Правительства РФ от 26.03.2020 N 340 "О внесении изменений в Правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации в отношении военнослужащих" и п.6,7 Приказа МО от 22.04.2022 года № 256 "Об определении Квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам военнослужащих" и приравнять в части "опыта практической работы", если ДА, то каким НПА регламентировано, классные квалификационные требования военнослужащего по контракту( именно офицерские должности) без изменения направления служебной деятельности при УВОЛЬНЕНИИ из ВС РФ и занятии должностей на гражданке, к функциональной карте профстандарта, например, к графе код, графе уровень квалификации, столбца "обощенные трудовые функции", например "А7" или "В8" или "С9", с целью определения данных( сколько лет) для графы "требования к опыту практической работы", например "не менее трех лет", "не менее пяти лет", для дальнейшего решения, какие наименования должностей, профессий, указанные в графе например, увольняемый военнослужащий, сможет занимать по коду А, В или С, исходя из требований к опыту работы(службы) на данной должности, повторюсь, без изменения направления служебной деятельности(профессии), указанной в дипломе, как общероссийском образце о получении высшего образования. Например, офицер по выпуску из училища назначается на первичную воинскую должность " Начальник службы горючего воиской части", далее через семь лет назначается на должность "Начальник службы горючего соединения" далее "Начальник службы горючего объединения". В дипломе указано: Инженер-механик по специальности "Проектирование, сооружение и эксплуатацИЯ газонефтипроводов и газонефтехранилищ", профстандарт 19.061. Итого, резюмируя вопрос, как повлияет служба в должности начальник службы горючего соединения (п.7 Приказа МО № 256), служба в должности начальник службы горючего объединения (п.6 Приказа МО № 256) на будущие гражданские профессии без изменения направления деятельности (код ПС 19: Добыча, переработка и трансортировка нефти и газа), по коду А, В или С??? https://specialitet.ru/profstandards/19/1146 https://classinform.ru/profstandarty/19.061-spetcialist-po-organizatcii-stroitelstva-rekonstruktcii-i-kapitalnogo-remonta-obektov-neftegazovoi-otrasli.html Заранее спасибо

Необходимо посчитать переработку по часам. А возможно доказать что он переработал, проблема в том что ему поставили смены в отпуск но на деле он не выходил. Для чего ставится этот график в отпуск если сотрудника нет, чтобы рассчитать время нормы? Работник считает так Отработано по сменам 78 часов, 17 дней находился в отпуске, норма часов произд. Календарю 122.4 часа. По факту если не считать отпуск отработано 122. 4-78=44.4 часа не доработал. Переходим к отпуску сотрудник отдыхал 17 дней. Из них 13 рабочих дней, получается 13*7.2=93.6 часов выходит Сумма 78+93.6 =171.6 часов, итого переработка 171.6-122.4=49.2 часа переработки 2 вариант, если бы сотрудник не находился в отпуске, он же не работал бы все дни, как посчитано выше, а работал бы, только по сменам и вышло бы это на 7 дней по количеству часов 58. Итого 78+58=136 - 122.4 = переработка 13.6 Какой вариант верный?

Здравствуйте из за переработки меня не вызывают на работу, хотел взять отпуск, в отпуске тоже отказали. Программа показывает 21 день основного отпуска. Имеют на это право? Объясняют тем что вырастет переработка. А переработка по итогу года получилась не по моему желанию, а по необходимости.

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом 30/30, отработав вахту 1 месяц меня попросили отработать ещё один месяц(вахту) с двойной оплатой Должен ли работодатель предоставить после предоставить 30 дней отдыха И вправе ли он вызывать на работу третий месяц в подряд обосновывая это тем ,что переработка осуществлялась в межвахтовый период.

здравствуйте я хочу с другом сделать бизнес идею( она основана на интернет маркинге ) и мне нужен юридический договор между 2 физическими лицами подписать который оба лица обязаны помогать в этой деятельности в случи расторжений договора права передаются другому лицу вот пример:Я помогу вам составить проект лицензионного договора с учетом ваших пожеланий. Вот базовый вариант, который включает условие о переходе прав при расторжении. **Важное предупреждение:** Это лишь ШАБЛОН. Перед использованием обязательно проконсультируйтесь с юристом для адаптации под вашу конкретную ситуацию. --- ### **ЛИЦЕНЗИОННЫЙ ДОГОВОР** **о предоставлении права использования произведения** г. [Город, населенный пункт] [Дата заключения договора] --- Мы, нижеподписавшиеся: **Лицензиар:** [ФИО полностью], паспорт серии [Серия] № [Номер], выдан [Дата выдачи] [Кем выдан], зарегистрированный(ая) по адресу: [Адрес регистрации], и **Лицензиат:** [ФИО полностью], паспорт серии [Серия] № [Номер], выдан [Дата выдачи] [Кем выдан], зарегистрированный(ая) по адресу: [Адрес регистрации], именуемые вместе по тексту «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор (далее – «Договор») о нижеследующем: --- **1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА** 1.1. Лицензиар предоставляет Лицензиату, а Лицензиат принимает на условиях простой (неисключительной) лицензии право использования следующего произведения науки, литературы или искусства (далее – «Произведение»): - **Наименование произведения:** [Например, "Цифровая картина 'Рассвет'", "Роман 'Путь ветра'", "Фотографическая серия 'Городские тени'"] - **Дата создания:** [Дата] - **Краткое описание/Реквизиты:** [Например, "Файл в формате .psd, объемом 250 Мб", "Рукопись на 250 страниц"]. *(Далее – «Произведение»).* 1.2. Произведение создано Лицензиаром самостоятельно, права третьих лиц не нарушены. **2. СПОСОБЫ И ТЕРРИТОРИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ** 2.1. Лицензиат вправе использовать Произведение следующими способами: - [Например: воспроизведение, распространение, публичный показ, переработка, доведение до всеобщего сведения]. - **Территория использования:** [Например: "на всей территории Российской Федерации" или "в странах всего мира"]. **3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ** 3.1. Вознаграждение по настоящему Договору составляет: [Сумма цифрами и прописью] рублей. 3.2. Форма расчета: [Например: "единовременный платеж", "ежемесячные платежи в размере X рублей"]. 3.3. Срок оплаты: [Срок]. **4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА** 4.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до [Дата окончания]. 4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению Сторон, а также по инициативе одной из Сторон в случае существенного нарушения условий Договора другой Стороной. **5. ОСОБОЕ УСЛОВИЕ О ПЕРЕХОДЕ ПРАВ** 5.1. **Стороны договорились, что в случае досрочного расторжения настоящего Договора по любому основанию, все исключительные авторские права на Произведение, указанное в п. 1.1 настоящего Договора, в полном объеме переходят к Лицензиату.** 5.2. Переход прав считается состоявшимся с момента расторжения Договора. Лицензиар обязуется подписать все необходимые документы для государственной регистрации перехода прав (если таковая требуется). **6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН** 6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. **7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ** 7.1. Все споры и разногласия разрешаются Сторонами путем переговоров. 7.2. При недостижении согласия спор подлежит разрешению в суде по месту нахождения ответчика. **8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ** 8.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ. 8.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. --- **ПОДПИСИ СТОРОН:** **Лицензиар:** _________________/ [ФИО полностью] / (подпись) **Лицензиат:** _________________/ [ФИО полностью] / (подпись) --- ### Ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание: 1. **Пункт 5.1 — это ядро вашего запроса.** Он четко прописывает условие о переходе всех прав Лицензиату при расторжении. Это очень серьезное условие для Лицензиара (автора). 2. **Уточните предмет (п.1.1).** Чем детальнее вы опишете произведение, тем лучше (депонированный номер, хэш-сумма файла и т.д.). 3. **Определитесь со способами использования (п.2.1).** Будет ли Лицензиат иметь право перепродавать произведение, изменять его, использовать в коммерческих целях? Это нужно детализировать. 4. **Вознаграждение.** Укажите точный порядок расчетов. Если его нет, договор может быть признан незаключенным. 5. **Консультация с юристом ОБЯЗАТЕЛЬНА.** Такой драконовский пункт о переходе прав при любом расторжении требует очень взвешенного подхода и понимания всех последствий для обеих сторон. Надеюсь, этот шаблон станет хорошей основой для вашего документа.

Здравствуйте, работаю в пожарной охране МЧС России с 2006 года. С этого года решили платить переработки по производственному календарю и табель заполняется как 40 часовая неделя, вопрос заключается в том, на какие критерии должна начисляться переработка, в моём случае это только оклад по должности и оклад по званию, хотя на сколько мне известно, переработка должна начисляться на все начисления по заработной плате (ежемесячная надбавка, оклад по званию, надбавка за выслугу лет, доплата за работу в ночное время, премия ОДС, НОУС МО, оклад по должности, НУТП)

здравствуйте, я действующий участник сво нахожусь в служебной командировке . У меня копятся дни за переработку " 2024 года, но в 2026 году нам сказали что сгорит переработка за 2024 могут ли они поступить с нами так?

Здравствуйте! Я работаю в благотворительной организации психологом, которая выиграла президентский грант под проект. В этом проекте я также работаю психологом. Изначально у нас было оформлено совмещение должностей (на пару месяцев), и в случае, если нужно было отработать в выходной день (вела группу), то этот день работы мне компенсировался другим выходным днем. Однако после работодатель оформил на этот же проект договор совместительства на 7 рабочих часов в неделю по субботам, заявив, что таким образом мне больше не положена компенсация за выход на работу в субботу, т.к. это другая отдельная работа. Оплата одинаковая, что в первом договоре, то и сейчас. Однако фактически работа по грантовому проекту как и раньше ведется ежедневно - я оформляю листы индивидуальной встречи с клиентами (с логотипом фонда президентских грантов), где фиксируется дата и время консультации, ставится моя подпись и клиента. Эти листы отправляются в фонд в качестве подтверждения проведенной работы по гранту. Я полагаю, что либо трудовые отношения оформлены не верно и должно быть совмещение, чем оно по факту является, или же должна быть зафиксирована переработка по договору о совместительстве, ведь работа выполняется сверхустановоенной нормы времени. Помогите разобраться, нарушает ли работодатель мои трудовые права.

Сфера продажи мебели. Директор запрещает выходить в смену. Изначально был составлен график на месяц, в котором была переработка 49ч (неоплачиваемая,тк работаем без оклада). Возник небольшой конфликт, я отказалась выходить в определенные смены, с обоснованием,что это нарушает мои права, на что руководитель убрал мне больше смен (все сб и вс дни, в которые я могу заработать хоть что-то) Я прошу администратора вернуть мне некоторые смены,которые директор сама убрала на что поступает ответ, что мне запрещено выходить на работу в сб и вс. Насколько правомерны действия руководителя и что будет если я все таки выйду в эти смены? В программе 1с администратор мне поставила смены, но в графике для руководства изменения не принимают.