Как правильно рассчитать переработку при отпуске и сменном графике?

Здравствуйте, Наталия! Ни тот, ни другой не верный расчет.

Норма, которую он должен отработать высчитывается до отпуска.

В отпуске работник с 15.01. До 15.01 (т.е. по 14.01. включительно) и с 28.01 по 31.01. норма рабочего времени считается за 8 рабочих дней.

Т.к. согласно ст.  1122 ТК  РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

При пятидневной рабочей неделе рабочие дни будут 9, 10, 13, 14, 28-31 января. По 8 часов = 64 часа.

Фактически работал (по графику, но без учета отпуска) — 94 часа.

Из них 34 часа праздничных. 

Тогда 94-64=30. Т.е. 30 часов праздничных должно быть оплачено в двойном размере, а 34-30 =4 (входят в норму рабочего времени) — в одинарном. 

Сверхурочной работы в таком случае нет.

Дополнительно можете задать вопросы в в личном чатеhttps://pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Здравствуйте!

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени считается переработкой. Нормы рабочего времени определяются исходя из графика работника и производственного календаря. Когда работник уходит в отпуск, его рабочее время фактически отсутствует, значит оно не подлежит учету при расчете переработки.

Первый расчет неверен потому, что он включает часы отпуска как рабочие. Отпускные дни — это время отдыха, они не подлежат включению в учет рабочего времени и соответственно в расчет переработки.

Второй расчет верен, так как отражает реальные условия труда работника. Переработка определяется путем сравнения количества реально отработанных часов с нормой рабочего времени, установленной производственным календарем, исключая периоды отсутствия работника на работе по уважительным причинам, таким как отпуск.

Правильным является второй способ подсчета, согласно которому переработка составила 13.6 часа. ( ст. 91 ТК РФ)