Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день. Работаю в УМВД вольнонаемным сотрудником. Имею полную ставку, внутреннее совмещение и внешнее совмещение по 0,5 ставки. С ноября ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос вот в чем.., при уходе в декрет, эти по 0,5 ставки с меня снимаются автоматически или они так и будут за мной, пока я не выйду на работу с отпуска? Могут ли с меня снять эти совмещения без моего ведома?

Добрый день. Работаю в УМВД вольнонаемным сотрудником. Имею полную ставку, внутреннее совмещение и внешнее совмещение по 0,5 ставки. С ноября ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос вот в чем.., при уходе в декрет, эти по 0,5 ставки с меня снимаются автоматически или они так и будут за мной, пока я не выйду на работу с отпуска? Могут ли с меня снять эти совмещения без моего ведома?

Вышла на работу из декрета. Сейчас беременнна 2 ребенком. Первомк ребенку еще не исполнилось 3 лет. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ( до 9 октября 2025). После чего пойти в ежегоднооплачиваемый отпуск до 25 ноября. А после в отпуск по Бир ( после 30 недель беременности) И как это отобразится на выплате пособия по БиР и ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работнице оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место взяли временного работника по срочному договору. Сейчас декретница написала заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и оформила ежегодный отпуск с 06.06.25 по 20.06 25 14 к д.чтобы оформить бесплатный проезд иипрописала с 21.06.25 далее уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В договоре у временного работника мы прописали- На время отсуствия основного работника Ивановой Ю С., за которой сохраняется место работы.Вопрос нужно ли увольнять временного работника ?

Проживаем с супругой в браке, есть общий ребенок - дочка, 2г 8мес. По договоренности с супругой 2 месяца назад она вышла на работу (ее инициатива), я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С дочкой очень близки, максимально разнообразно проводим время. Кормление, прогулки, купание и прочее на мне. Чтобы дополнительно разнообразить времяпрепровождение, решил с дочкой на пару дней съездить к родственникам (к ее бабушке и двоюрной сестренке), 200км, но жена не разрешает мне ее с собой брать. Проблем с капризами без мамы, либо незнакомой дочке обстановке нет, вместе ездили неоднократно, дома без мамы бываем целыми днями. Вероятная причина - личная неприязнь жены к моим родственникам и стремление к тотальному контролю обстановки, в которой находится дочка. Есть в этом случае какие-либо юридические рычаги, кроме развода встречи с ребенком по решению суда?

Здравствуйте. 16 марта 2025 года заканчивается мой третий декрет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все три декрета (почти 8,5лет) перетекали из одного в другой, с одним нюансом. Между первым и вторым декретом был промежуток в 2 месяца, который я взяла как отпуск за свой счет. Когда я устраивалась на работу, то занималась государственными и коммерческими торгами, подготавливала заявки на участие, должность - менеджер по работе с клиентами. Сейчас же я узнаю, что компанию продали другому человеку, и естественно теперь другое руководство, и направление тоже сменилось. Теперь моего функционала (тендеры, торги) нет, но должность есть. Предлагают выйти на ту же должность но в качестве продажника. От продаж я совсем далека. Могу ли я по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет моего функционала? И как сделать это грамотно, если работодатель будет против разойтись по соглашению сторон, ведь для него это не выгодно?

Месяц назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, первую выплату жду со дня на день. Но не подумали, что супруг может получать декретные больше по размеру. Может ли он оформить декрет на себя на 3 дня, а затем выйти на работу на полную ставку и получать выплаты. Я в свою очередь откажусь и верну выплату, которая будет начислена сейчас. Знаю, что если бы сразу так сделали, то это возможно, а вот когда уже оформила на себя…вопрос.

Трудоустроенная жена уходит на больничный по беременности и родам, получает единовременную выплату по данному больничному листу и увольняется до родов. Может ли муж в таком случае, с момента рождения ребенка, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так как жена на этот момент считается безработной

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1 год и 9 мес. Никаких пособий не получаю. Беременна вторым ребёнком. На работе просят помощи: выйти приблизительно на месяц для выполнения срочной работы. Как мне выгоднее выйти для дальнейших расчетов больничного по БиР и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? На полный рабочий день не могу выйти, только на 0,5 или 0,75 ставки. Предполагаю выйти без прерывания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уйти на больничный до больничного по БиР. Начальник предлагает прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и тоже выйти на неполный рабочий день. Говорит это выгоднее, но я не уверена. При расчёте пособия по БиР и помобия по уходу за ребёнком до 3 лет, какой вариант выгоднее? И на какие года лучше заменить рассчетные года? С первым ребёнком на больничный по БиР ушла в 2022 году (там и зарплата была больше). 2023 не работала. 2024 пока еще не работала

Здравствуйте! У меня основной трудовой договор с 2013 года. В феврале 2021 году ушла в отпуск по БиР потом по уходу за ребёнком.15 апреля 2024 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 16 апреля выход на работу. Пока была в отпуске сменился собственник организации, т. е. директор, организация так и осталась. По факту мою должность негласно упразднили и выходить мне некуда, при этом меня не уведомляли о произошедших изменениях и предложили зп мрот что в два раза меньше той что была до ухода в отпуск по уходу за ребенком с расчётом на то что напишу заявление по собственному. Я написала два заявление одно на выход и другое на уход в учебных отпуск на подготовку и защиту диплома с 16 апреля , образование получаю первое. Что делать дальше, я пока не знаю. Как мне защитить свои права и не остаться без работы?

Добрый день! В этом году планируется рождения ребенка. Я официально не в браке. Получаю зарплату 20000 рублей. У гражданского мужа зарплата порядком больше. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на него? (чтобы получать в декрете побольше денег, так как с моей зарплаты выплаты будут даже ниже МРОТ). При этом меня интересует 3 вопроса: 1) должны ли мы быть официально в браке? Или достаточно в детском свидетельстве его отцовство 2) как при этом мне оформить отпуск по уходу за ребенком? так как я планирую ухаживать за ребенком до 2-3 лет. Могу ли я выйти из отпуска по родам на работу и просто взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без пособия? Или я должна буду уволиться? Или при возможности с начальством уйти в неоплачиваемый отпуск? 3) Как при этом мужу сохранить работу? Или он сможет работать совмещая пособие только на полставки? В идеале хотелось бы, чтобы он со своей зп получал пособие и сохранил свою работу с заработком.

Здравствуйте уважаемые юристы! В ноябре у нас с женой должен родиться третий ребенок. Я(отец) планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Нужно ли предупреждать работодателя заранее о своём решении? Или я могу в первый же день после рождения ребенка написать заявление и уйти в отпуск по уходу? Не нашел однозначного ответа. На одних сайтах пишут что предупреждать не нужно, на других, что за 2 недели, а на третьих, аж за 7 недель! Отсюда и вопрос. Есть ли срок уведомления работодателя? Спасибо!

Здравствуйте, прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Ребенку 1.6 вышла на работу, начальник сказал, что я не могу теперь работать ночами(график был день, ночь, 2 дня дома) и меня устраивал,перевел меня на 8 часовой день 5/2.Могу ли я вернуться на свое прежнее место и график?