8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

И на какие года лучше заменить рассчетные года?

Добрый день!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1 год и 9 мес. Никаких пособий не получаю.

Беременна вторым ребёнком.

На работе просят помощи: выйти приблизительно на месяц для выполнения срочной работы.

Как мне выгоднее выйти для дальнейших расчетов больничного по БиР и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

На полный рабочий день не могу выйти, только на 0,5 или 0,75 ставки.

Предполагаю выйти без прерывания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уйти на больничный до больничного по БиР. Начальник предлагает прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и тоже выйти на неполный рабочий день. Говорит это выгоднее, но я не уверена.

При расчёте пособия по БиР и помобия по уходу за ребёнком до 3 лет, какой вариант выгоднее?

И на какие года лучше заменить рассчетные года? С первым ребёнком на больничный по БиР ушла в 2022 году (там и зарплата была больше). 2023 не работала. 2024 пока еще не работала

Показать полностью
, Евгения, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Евгения.

Вы вправе выйти на условиях неполного рабочего времени находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком.

Это право закреплено положениями статьи  ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Из которой следует что:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина… выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Следует обратить внимание на то, что неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое ранее Вам установлено трудовым договором на условиях полного рабочего времени.

Т.е. по Вашему заявлению, работодатель обязан заключить с Вами допсоглашение, им установить на соответствующий период  неполное рабочее время внеся изменения в трудовой договор, а также вынести об этом приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время, можете ознакомиться по ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Отдельно также следует учитывать требования к тому, какое минимально должно быть установлено неполное рабочее время работающим во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Подробнее можете ознакомиться с разъяснениями по следующим ссылкам:

Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отказывать в работе на условиях неполного рабочего времени-https://www.garant.ru/news/1447390/

Рабочий день сокращен на два часа: сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком?-https://www.garant.ru/news/1315422/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Вот в таком порядке происходит рассматриваемое оформление.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

При расчёте пособия по БиР и помобия по уходу за ребёнком до 3 лет, какой вариант выгоднее?

И на какие года лучше заменить рассчетные года? С первым ребёнком на больничный по БиР ушла в 2022 году (там и зарплата была больше). 2023 не работала. 2024 пока еще не работала

Выгоднее тот, где средний заработок будет выше расчетчик по месту работы посчитает.

Касательно замены лет расчетного периода.

Общие положения регулирующие рассматриваемый порядок закреплены в   Федеральном  законе  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его  статье  14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи 14 в частности следует, что:

1.… исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно  предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/

Т.е., если страховой случай например наступает в 2024 году,  то по общим правилам предусмотренным законом расчетный периоды предыдущие два года т.е. 2022-2023 г., но если в эти года или в один год из данного расчетного периода  находился  в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком,  вправе их заменить предшествующими им  на что следует обратить внимание -   предшествующими  рабочими годами.

Предшествующий 2023 году это 2021 год, предшествующий 2022 году, это 2020 год, т.е. замена  только на на 2020 год, на 2019 год нет.

Ранее уже были даны разъяснения указанные в  Письме  от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190199/

Из Письма следует:

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться… на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Примеры:

2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. 

Имеется и судебная практика  Определение  Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902.

Из Определения следует:

… в целях расчета среднего заработка за период 2014 – 2015 гг. (два годанепосредственно предшествующих году наступления страхового случая) можно заменить2015 год на календарный год непосредственно предшествующий расчетному периоду, то есть на 2013 год. Однако общество в рассматриваемой ситуации неправомерно заменило 2015 год на 2012 год в целях расчета среднего заработка для исчисления упомянутого пособия.-https://www.audar-info.ru/na/editArticle/index/type_id/13/doc_id/21466/release_id/44145/

Во вложении к ответу образец заявления.

Свои уточнения Вы можете мне писать и в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «общаться в чате».

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Грозит ли мне штраф и какой за не постановку на учёт?
Нужно ли мне становиться на воинский учет в России при получении гражданства РФ, если мне более 50 лет и в Украине, стране предыдущего гражданства, я был признан не годным к воинской службе, а в России признан инвалидом 3 группы? Грозит ли мне штраф и какой за не постановку на учёт?
, вопрос №4263880, Анатолий, г. Москва
Исполнительное производство
Мой отец завершил исполнительное производство в полном объеме 1, 5 года назад(все подтверждающие документы
Добрый день! Мой отец завершил исполнительное производство в полном объеме 1,5 года назад(все подтверждающие документы имеются) Проходит 1,5 лет и ему сообщают эти же органы,что возобновлено данное исполнительное производство,специалист при расчете задолженности,не указала 0,5% какие-то издержки,и на протяжении 1,5 лет это накапливалось и сейчас сумма долга составляет 122 т.р. Мой отец даже и не догадывался о том,что там могут быть какие-то долги.По документам заверенным этими же судебными приставами,долг погашен в полном обьеме. Помогите с данным вопросом.
, вопрос №4263516, Иман, г. Москва
Социальное обеспечение
Как выяснить правильность расчёта пенсии и какие именно года были взяты для этого?
Добрый день, муж в мае этого года вышел на пенсию, раньше она называлась по выслуге лет ( как учитель). Как выяснить правильность расчёта пенсии и какие именно года были взяты для этого? Только последние два года работы в школе оплачивались достаточно хорошо, была нагрузка и премиальные, а вот предыдущие года - не очень, но вот какие взяты в расчет, большой вопрос, если. пенсия вышла минимальной?
, вопрос №4263475, Марина Лазарева, г. Красноярск
Автомобильное право
Хочу забрать брошенный авто который стоит на месте более 5 лет, вопрос куда и какие заявления мне писать и что делать далее?
Хочу забрать брошенный авто который стоит на месте более 5 лет, вопрос куда и какие заявления мне писать и что делать далее?
, вопрос №4262582, Павел, г. Москва
Военное право
Мне в 2024 году исполнилось 28 лет, я никогда не получал повесток и не уверен что состою на учете, но появилась
Мне в 2024 году исполнилось 28 лет , я никогда не получал повесток и не уверен что состою на учете , но появилась необходимость получить документ из военкомата, что мне сейчас лучше делать и какие последствия ожидать?
, вопрос №4262266, Денис, г. Нижний Тагил
Дата обновления страницы 24.09.2024