Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! Подскажите, когда наступает право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация: взял отпуск по уходу за ребенком день в день 28.02.2026. Ребенок родился 19.05.2025, читал на гос услугах, что выплата должна быть за весь срок с момента рождения ребенка, а не с даты подачи заявления на отпуск, так как мама не получала пособие. Заявление на выплату подавал именно с 19.05.2025. Сфр назначили выплату только за 28.02.2026

Добрый день! Подскажите, когда наступает право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация: взял отпуск по уходу за ребенком день в день 28.02.2026. Ребенок родился 19.05.2025, читал на гос услугах, что выплата должна быть за весь срок с момента рождения ребенка, а не с даты подачи заявления на отпуск, так как мама не получала пособие. Заявление на выплату подавал именно с 19.05.2025. Сфр назначили выплату только за 28.02.2026

Добрый день! Подскажите, когда наступает право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация: взял отпуск по уходу за ребенком день в день 28.02.2026. Ребенок родился 19.05.2025, читал на гос услугах, что выплата должна быть за весь срок с момента рождения ребенка, а не с даты подачи заявления на отпуск, так как мама не получала пособие. Заявление на выплату подавал именно с 19.05.2025. Сфр назначили выплату только за 28.02.2026

Добрый день. Ответьте пожалуйста на вопрос: Работник оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформил пособие. Теперь хочет его прервать и выйти на работу на полный рабочий день. Пособие продолжать получать. Может ли он это сделать, если он работает водителем вахтовым методом?

Здравствуйте , Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась. На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию. Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?

Здравствуйте! Получил ответ от СФР Отказано в установлении пенсии в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-Ф3“0 страховых пенсиях” (вид пенсии) по следующим причинам в связи с увеличением возраста, дающего право на досрочную страховую пенсию в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона 28.12.2013г. № 400-Ф3 «О страховых пенсиях». В соответствии сч.1.1 ст. З0 Федерального закона N400-ФЗ страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с настоящей статьей, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону Льготный стаж 30 лет по решению суда от 23.06.2025г., необходимый для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Закона 400-ФЗ выработан на 10.09.2025г. В 2025 году возраст выхода на страховую пенсию увеличивается на 5 лет от даты, на которую выработан льготный стаж. Право не ранее 11.09.2030г, Право на досрочную страховую пенсию по старости медицинским работникам определяется на основании Списка должностей и учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29. Октября 2002г, № 781, с учетом требований, установленных Правилами исчисления периодов работы, утвержденными названным Постановлением (Правила №781). Не засчитаны следующие периоды в целях определения права для назначения досрочной пенсии: с.02.07.2008 года по 30.06.2010 года — в должности врача-анестезиолога-реаниматолога, так как работа осуществлялась на 0,50 ставки; С01.01.2011 года по 30.09.2011 года — в должности врача-анестезиолога-реаниматолога, так как работа осуществлялась на 0,90 ставки; Я с 09.2007 года по 09.2011 год обучался в очной аспирантуре, работал в стационаре на 0,5 и 0,9 ставки, уходил на год в отпуск по уходу за ребенком во время обучения. Всё это не учтено при расчёте стажа: очная аспирантура, работа совместителем в стационаре и отпуск по уходу за ребёнком во время обучения ? На сколько это правомерно?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Добрый день я явлюсь военнослужащим мужчиной пограничных органов , сложилась следующая ситуация я являюсь отцом младенца который только родила с матерью не сложилось и она официально в роддоме отказалась от ребенка , ситауция в следующем могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до до стидения им трех летнего возврата и каким образом !? И если нет то что делать в данной ситуации

Имею северный стаж 12лет 2 месяца в периоды с 1991 по 2004. Общий стаж 24 года. Дата рождения 23.10.1974. Подавала заявление на досрочную пенсию в 51 год. СФР отказали , в ответе указали, что выход на пенсию у меня будет в 56, 4 года. Так как исключили из северного стажа отпуск по уходу за ребенком с 5.06.1995г по 14.09.1995 г. И получилось 11 лет и 10 месяцев северного стажа. Есть ли перспектива обязать СФР через суд включить декретный отпуск в льготный стаж в соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей». И верить ли их ответу, что мне на пенсию в 56 лет. ?

Добрый день. Я беременна, супруг уведомил своего работодателя о том, что собирается взять отпуск по уходу за ребенком , а также подать заявление на пособие (до 1,5лет) и выйти из отпуска досрочно через пару-тройку недель. На что его отдел кадров по неясным нам причинам дал понять , что это какая-то проблема. Верно ли я понимаю, что это довольно простая процедура, и от работодателя требуется минимум действий, при этом он не несет никакого финансового бремени и никаких рисков? Сфр сам проверит законность требования (на предмет того, не задвоился ли декрет у супругов и так далее), тем более, как я понимаю , тут все максимально прозрачно, если я не работаю и не получаю никаких пособий, верно? Не хотелось бы пока доводить до жалобы в трудовую инспекцию, но хочется убедиться, что закон полностью на нашей стороне…какие доводы еще можно привести работодателю? Спасибо !

Добрый день. Я беременна, супруг уведомил своего работодателя о том, что собирается взять отпуск по уходу за ребенком , а также подать заявление на пособие (до 1,5лет) и выйти из отпуска досрочно через пару-тройку недель. На что его отдел кадров по неясным нам причинам дал понять , что это какая-то проблема. Верно ли я понимаю, что это довольно простая процедура, и от работодателя требуется минимум действий, при этом он не несет никакого финансового бремени и никаких рисков? Сфр сам проверит законность требования (на предмет того, не задвоился ли декрет у супругов и так далее), тем более, как я понимаю , тут все максимально прозрачно, если я не работаю и не получаю никаких пособий, верно? Не хотелось бы пока доводить до жалобы в трудовую инспекцию, но хочется убедиться, что закон полностью на нашей стороне…какие доводы еще можно привести работодателю? Спасибо !

При назначении пенсии по льготным основаниям в педстаж по должности " воспитатель" не засчитан отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в казахской ССР, С 03.03 1991 г по 02.03.1992г. С 2001 года по настоящее время работаю воспитателем в России. С учётом незачтенных лет( отпуск по уходу за ребенком) пед стаж был бы выработан. Но мне отказано, на основании того, что в 2023г. Между Казахстаном и Россией вступил в силу новый договор.

При назначении пенсии по льготным основаниям в педстаж по должности " воспитатель" не засчитан отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в казахской ССР, С 03.03 1991 г по 02.03.1992г. С 2001 года по настоящее время работаю воспитателем в России. С учётом незачтенных лет( отпуск по уходу за ребенком) пед стаж был бы выработан. Но мне отказано, на основании того, что в 2023г. Между Казахстаном и Россией вступил в силу новый договор.

Можно ли ОТЦУ уходить в отпуск по уходу за ребенком до того, как завершился отпуск матери по беременности и родам (по этому же ребенку). Пример. Ребенок родился 1 января 2026 года. Отпуск по БиР у матери до 11 марта. Пособие по уходу за ребенком отец может получать не ранее окончания отпуска по БиР матери — насколько я понимаю, тут разногласий нет? Но дальше именно про отпуск по уходу за ребенком встречал два мнения: Мнение 1: отец НЕ может уйти в отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска по БиР матери, т.е. отпуск может начинаться не ранее 12 марта Мнение 2: отец МОЖЕТ уйти в отпуск хоть на следующий день после рождения ребенка, однако в заявлении надо будет написать, что, например, ухожу в отпуск с 27 января, а пособие прошу начинать начислять с 12 марта Прошу тех, кто либо сталкивался с такой ситуаций не практике, либо нашли документальное подтверждение практики правоприменения — объясните, пожалуйста, какое из мнений верное? И если нужно еще что-то учесть из тонкостей по этому вопросу, подскажите, пожалуйста