Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте,я военнослужащий!У меня супруга ложиться на операцию,и у меня маленькая дочь 1.9 месяцев!Командир не дает отпуск по уходу за ребенком!Говорит чтоб я брал основной отпук!Могу ли я взять по уходу за ребенком..Не брав основной отпуск

Я бабушка , работаю, могу ли я оформить, отпуск по уходу за ребенком, но продолжать работать полный день, и получать пособия( дочь безработная) Причитала ответы юристов, про такую же ситуацию, кто пишет буду получать только при не полной занятости, кто пишет что можно и при полной занятости получать

Здравствуйте! В 2023-2024 годах я не работал. В 2025 года работал. Пошел в отпуск по уходу за ребенком в 2025 году в октябре. Выплата рассчитана по 2023-2024 годам. То есть я получаю минимальные выплаты. Если бы учитывался 2025 год, то сумма выплат была бы максимальной. Что возможно сделать чтобы включить в расчет 2025 год, пусть даже начиная с 2026 года.

Добрый день! Официально работа с сентября 2014 года, с февраля 2024 года ушла в декрет, после ушла в отпуск по уходу за ребенком. В феврале 2025 уволилась с работы, сейчас хочу устроится на новую работу и вновь узнала, что беременна. Если сейчас устроюсь на официальную работу, то могу рассчитывать на декретные (больничный по беременности и родам)? Нужно ли отработать определенный период? Если смогу получить, то сколько начислят? Смогу ли заменить года на 2022 и 2023 для начисления (по этим годам начисляли в предыдущую беременность)?

Добрый день! Официально работа с сентября 2014 года, с февраля 2024 года ушла в декрет, после ушла в отпуск по уходу за ребенком. В феврале 2025 уволилась с работы, сейчас хочу устроится на новую работу и вновь узнала, что беременна. Если сейчас устроюсь на официальную работу, то могу рассчитывать на декретные (больничный по беременности и родам)? Нужно ли отработать определенный период? Если смогу получить, то сколько начислят? Смогу ли заменить года на 2022 и 2023 для начисления (по этим годам начисляли в предыдущую беременность)?

Добрый день, уважаемые эксперты! Пожалуйста, подскажите: мой муж выплачивает алименты в долевом отношении к доходу на ребенка, родившегося в прошлом браке. У нас родился общий малыш, муж по состоянию здоровья (травма) хочет уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком. Пожалуйста, подскажите, удерживаются ли с пособия алименты, и в каком размере муж должен уплачивать теперь алименты ? может ему стоит проявить инициативу и самому обратиться в суд ?

Добрый день! Я являюсь родителем ребенка-инвалида. Согласно Постановлению правительства 714 я имею право на отпуск по уходу за ребенком 4 календарных дня в месяц, либо до 24 дней единоразово. Супруга не работает. В июне расторг договор с работодателем, а через 2 неделе вновь к нему трудоустроился. Планирую взять единовременно 16 дней отпуска в декабре за ранее неиспользованные дни в период с февраля по май (4 дня за каждый месяц), на что работодатель утверждает, что данные дни при увольнении сгорают.

Здравствуйте, ранее я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 14.02.25 года по ликвидации компании, мне оплачивали. В октябре я устроилась на новое место работы, но мне никто не подсказал, что надо переоформить пособие заново, я написала заявление на новом месте работы с 05.11.2025 года на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как мне посчитают пособие по уходу за ребенком, сохранится ли выплата которая была ранее назначена

Здравствуйте. Хотим с мужем оформить пособие по уходу до 1,5 лет на него, при этом он останется работать полный рабочий день, а я остаюсь трудоустроена, буду находиться в отпуске по уходу без назначения пособия. Подробно: 2 декабря заканчивается ЛН по беременности и родам, с 3 по 5 декабря я буду находить в ЕЖЕГОДНОМ отпуске, беру справку, что не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не получаю пособие. Муж с этой справкой идет на свою работу и оформляет с 3 по 5 отпуск по уходу за ребенком, а с 6 он выходит из этого отпуска к труду. Берет справку, что не находится в отпуске по уходу. Я с этой справкой иду к своему работодателю и оформляю на себя отпуск по уходу за ребенком с 6 декабря без назначения пособия. Подскажите, законно ли это, и на какие НПА ссылаться в случае возражений кадровиков и расчетчиков на обоих работах (а такие возражения уже есть) ?

Добрый день! С 17.03.2023 года нахожусь в декрете (сначала по Бир, теперь до 3х лет по уходу), 14.11.2025 планирую уходить снова на больничный по Бир с последующим декретом по уходу. 25.09.2024 года прерывала декрет для выхода на работу по 15.10.2024 года, из них 15 дней больничного с ребенком. Могу ли я для расчета пособий взять 2023 и 2024 года? дни больничных и дни декретных отпусков по Бир и по уходу вычитаются из 731 дня для расчета среднего заработка? То есть, я посчитала, что фактически отработанного времени (по причинам больничных, отпуска по Бир и декретного по уходу) в этих годах у меня 82 дня, если разделить доход на фактическое время получается средний дневной заработок больше, чем в другие годы. Или все же так и надо мой заработок за эти годы делить на 731, чтобы посчитать среднюю, даже если я была в декрете? То есть: январь, февраль и март в 2023 году перед уходом в декрет работала, дальше до 31.12.2023 - декрет. В 2024 году с 25.09.2024 по 15.10.2024 (на 21 день) прерывала декрет для выхода на работу, из них 15 дней на больничном с ребенком. С 16.10.2024 по 31.12.2024 снова декрет по уходу. Как гласит 255 ФЗ РФ дни исключения для расчета пособия являются: временная нетрудоспособность, отпуск по БИР и отпуск по уходу за ребенком. Соответсвенно, чтобы посчитать среднедневной заработок необходимо из 731 дня (два года) вычесть дни исключения 290 и 360 (это за 23 и 24 год) и дальше из суммы дохода за эти годы мы делим на 81 день (фактически отработанное время). Все дело в том что, перед декретом в 2023 году мне считали по ЗП за 21 и 22 года, и если я буду писать заявление на смену лет, в те года имеется верхняя граница по зп, что значительно снижает сумму выплат, а вот в 23 и 24 эта граница выше и если считать по сумма получается в 1,5 раза больше. Верно я все понимаю?

Здравствуйте ,ушла в декрет затем в отпуск по уходу за ребенком.нужно выходить на работу ,но некуда. органицацию продали.со мной никто не связывался и не предупреждал ,естественно и не уволили.что делать?

Трудоустроена в компании уже более 2,5 лет, с 1.03.2026 врачом назначен выход в отпуск по беременности и родам (БиР). Перед отпуском по БиР планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы уйти пораньше, но не понимаю, какое максимальное количество дней я могу взять. Если брать отпуск только из накопленных дней (не авансом), то я смогу взять отпуск на 4 дня с 24 по 27 февраля. При этом в открытых источниках нахожу информацию, что беременная женщина имеет право до отпуска по БиР взять весь ежегодный отпуск полностью вплоть до 28 дней, в том числе авансом. Наш работодатель очень ревностно относится к отпускам авансом, в связи с чем вопрос: 1. Имеет ли право работодатель отказать в длительном отпуске в т.ч. авансом перед отпуском по БиР? 2. В случае, если работодатель согласует такой отпуск, в какой момент, каким образом и в каком размере будет необходимо возместить работодателю неотработанные дни отпуска? Особенно в ситуации, если работник после отпуска по БиР уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем увольняется? Например, могут ли эти средства вычитаться из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый вечер. Невестка в 2023 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В январе 2024 г ушла в отпуск по уходу со вторым ребенком. При это старшему исполнилось 1,5 года. Может ли бабушка сейчас взять отпуск по уходу за 1 ребенком без получения пособия до 3 лет? Имеют ли право ее сократить при этом?

Добрый вечер. Невестка в 2023 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В январе 2024 г ушла в отпуск по уходу со вторым ребенком. При это старшему исполнилось 1,5 года. Может ли бабушка сейчас взять отпуск по уходу за 1 ребенком без получения пособия до 3 лет? Имеют ли право ее сократить при этом?