Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.

Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.

Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.

Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»

Фильтры
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Необходимо ли мне лично обратиться в СФР?
Здравствуйте, уважаемые специалисты по правам и законам. Вопрос относится к категории трудовых отношений. В сентября 2021 г. заключила СРОЧНЫЙ трудовой договор с предприятием на определенный срок - до выхода основного сотрудника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. В договоре так и прописано: "21.09.2021 - до выхода основного сотрудника специалиста ФИО". Но в июне 2022 я ушла в отпуск по беременности и родам, а в декабре того же года - в отпуск по уходу за ребенком. На "наше" свободное рабочее место больше никого не приняли. В начале ноября 2023 г. вышел основной сотрудник, а я по-прежнему числюсь как сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Уже конец ноября, а меня не оповестили об этом, не рассчитали, не вернули трудовую книжку. Правильно ли я понимаю, что должно быть автоматическое "увольнение", так как договор утратил свою силу (вышел основной сотрудник),также ранее и на данный момент не был не оговорен перевод на другое рабочее место и включение в основной постоянный штат? Я предполагаю, что нахожусь "в воздухе". Как поступить в этом случае? Ведь я не владею рабочими кадрами и могла не узнать о выходе основного сотрудника. Хочу быть максимально информированной в этом вопросе. Также меня интересует вопрос об выплатах по уходу за ребенком от СФР (40% от заработной платы). Они должны прекратиться? Какие последствия могут быть, если работодатель не сообщит о выходе основного сотрудника и прекращении выплат? Необходимо ли мне лично обратиться в СФР? Спасибо за уделённое время и помощь в моём вопросе. С уважением.
, вопрос №3931932, Елизавета, г. Сочи
Медицинское право
Или теперь аннулируют договор?
23 октября подписала договор по программе земский фельдшер. Сегодня написала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, вернулась обратно(ему сейчас 1,5 г). Вопрос, мне положена выплата? Или теперь аннулируют договор?
, вопрос №3925312, Евгения, г. Иркутск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Имеет ли работодатель право на мое увольнение?
Здравствуйте. Работала в ооо "Газпром питание" (дочернее предприятие Газпрома) родила 3-го ребенка, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сегодня получила письмо с работы где мне предлагают явится через две недели для увольнения и получения трудовой книжки. Муж у меня мобилизованный с прошлого года. Имеет ли работодатель право на мое увольнение?
, вопрос №3915872, Ирина, г. Рязань
Трудовое право
Имеет ли работодатель право на мое увольнение?
Здравствуйте. Работала в ооо "Газпром питание" (дочернее предприятие Газпрома) родила 3-го ребенка, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сегодня получила письмо с работы где мне предлагают явится через две недели для увольнения и получения трудовой книжки. Муж у меня мобилизованный с прошлого года. Имеет ли работодатель право на мое увольнение?
, вопрос №3915869, Ирина, г. Рязань
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Обязаны ли мне по законодательству предоставить другую должность?
Находясь на срочном договоре государственной гражданской службы на период декретного отпуска другого сотрудника я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас должность упразднена а само региональное ведомство сохранено. Мне предоставили уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Обязаны ли мне по законодательству предоставить другую должность?
, вопрос №3895712, Елена, г. Иркутск
Трудовое право
Есть ли срок уведомления работодателя?
Здравствуйте уважаемые юристы! В ноябре у нас с женой должен родиться третий ребенок. Я(отец) планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Нужно ли предупреждать работодателя заранее о своём решении? Или я могу в первый же день после рождения ребенка написать заявление и уйти в отпуск по уходу? Не нашел однозначного ответа. На одних сайтах пишут что предупреждать не нужно, на других, что за 2 недели, а на третьих, аж за 7 недель! Отсюда и вопрос. Есть ли срок уведомления работодателя? Спасибо!
, вопрос №3891538, Юрий Курицын, г. Архангельск
1300 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Какой прогноз при судебных разбирательств?
Приватный вопрос.
, вопрос №3877476, Иван, г. Иркутск
Защита прав работников
Могу ли я вернуться на свое прежнее место и график?
Здравствуйте, прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Ребенку 1.6 вышла на работу, начальник сказал, что я не могу теперь работать ночами(график был день, ночь, 2 дня дома) и меня устраивал,перевел меня на 8 часовой день 5/2.Могу ли я вернуться на свое прежнее место и график?
, вопрос №3863337, Милена, г. Москва
Трудовое право
И с какого дня можно начинать деятельность самозанятого?
Добрый день. Может ли женщина, уйдя в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком, осуществлять деятельность как самозанятая не со своим прямым работодателем? Женщина официально трудоустроена, получит единоразовую выплату перед уходом в декрет и будет получать пособие по уходу за ребенком? Не потеряет ли она эти деньги? И с какого дня можно начинать деятельность самозанятого?
, вопрос №3861062, Иван, г. Барнаул
Получение образования
В связи с тем, что на тот момент у меня на руках был грудной ребенок, я ушла в академический отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а затем до 3-х лет
Здравствуйте! Я, Зиновкина Вера Владимировна, поступила в интернатуру Санкт-Петербургского Государственного Педиатрического Медицинского Университета на кафедру поликлинической педиатрии им.ак. А.Ф. Тура по специальности "Педиатрия" 01.09.2015 г. (приказ о зачислении № 727-у от 21.08.2015 г.). В связи с тем, что на тот момент у меня на руках был грудной ребенок, я ушла в академический отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3-х лет. В 2017 году я вышла из академического отпуска и проучилась с 1.09.2017 по 8.11.2017 и ушла в отпуск по беременности и родам , а затем в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. В 2020 году у меня родился третий ребенок и я также продлила академический отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3-х лет. 03.09.2023 г. младшему ребенку исполнилось 3 года и я написала в университете заявление о выходе из академического отпуска. Университет мне ответил, что интернатура была отменена в 2016 году и они не знают, как меня восстановить. Когда была отменена интернатура, я задавала вопрос в отделе ординатуры о том, смогу ли я завершить свое образование и мне был дан положительный ответ. СПбГПМУ я закончила в 2015 году с красным дипломом, в том же году поступила в интернатуру и очень хотела бы сейчас завершить свое образование, чтобы послужить в дальнейшем людям и государству. Прошу Вас дать мне разъяснение по продолжению моей учебы в СПбГПМУ.
, вопрос №3853829, Зиновкина Вера Владимировна, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В 2016г ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х лет.(до 17.06.2019г).Проработав до
В 2015 г присвоена квалификация педагог дополнительного образования 1 категории. В 2016г ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х лет.(до 17 .06.2019г).Проработав до 16.02.2020г снова ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х лет.(до 22.08.2023г).После увольнения 31.08.2023г и принятием на новую работу 04.09.2023г мне сказали, что срок квалификации 1 категории закончился. 5 лет прошло. Вопрос: можно ли его продлить в связи нахождением декретного отпуска, куда за продлением обратиться и нужно ли снова проходить аттестацию на 1 кат или обращаться за ее подтверждением и куда. Спасибо.
, вопрос №3843169, Ольга, г. Кемерово
Получение образования
В этом году восстановилась, но ВУЗ отказывает в выплате государственной академической стипендии до первой промежуточной аттестации
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в такой ситуации: В прошлом году поступила в ординатуру на бюджетной основе, проучилась две недели и взяла академический отпуск по уходу за ребенком до исполнения 1,5 лет. В этом году восстановилась, но ВУЗ отказывает в выплате государственной академической стипендии до первой промежуточной аттестации. Правомерен ли отказ в выплате стипендии, если первой промежуточной аттестации у меня еще не было? С учетом того, что в приказе министерства образования и науки РФ сказано что стипендия полагается ВСЕМ в период с начала учебного года по месяц окончания первой промежуточной аттестации в соответствии с календарным учебным графиком.
, вопрос №3832054, Римма, г. Москва
Гражданское право
Или возможно расторгнуть целевой договор?
Здравствуйте!Училась по целевому договору. После окончания обучения отраюотала около года и ушла в декретный отпуск, далее в отпуск по уходу за ребенком. В 2022г мобилизовали мужа. В конце августа мне нужно выходить на работу, но работа сменами, а ребенка оставить не с кем. 5-дневный график не предоставляет работодатель, ссылаясь на то, что нет вакансий. Можно ли добиться смены графика работы? Или возможно расторгнуть целевой договор?
, вопрос №3817657, Анна, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос - какой минимальный срок нужно работать, чтобы снова выйти в отпуск по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 июля закончидся трудовог договор (срочный) и меня уволили. Все пособия выплачены до 1 июля, после ФСС прекратили выплату пособий по уходу за ребенком. Были в ФСС. Там посоветовали устроиться на работу ( у мужа есть ИП и он примет меня как работника) и через несколько дней снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае они возобновят выплаты пособий. Вопрос - какой минимальный срок нужно работать, чтобы снова выйти в отпуск по уходу за ребенком? 1-2 дня или неделя? или 2 недели?
, вопрос №3810575, Ольга, г. Курск
Трудовое право
Имеет ли право меня уволить организация, если я захожу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет сразу после окончания декрета?
Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору( до 10.11.23) нахожусь на 37 неделе беременности, в декрет не ушла и уходить не планирую. Организация продлила ТД до дня окончания предполагаемого декрета. Имеет ли право меня уволить организация, если я захожу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после окончания декрета? Если да, могу ли я претендовать на какие-то пособия от государства, в случае если останусь без работы с двухмесячным ребенком на руках?
, вопрос №3804923, Валерия, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 27.11.2023