Верно ли я понимаю, что это довольно простая процедура, и от работодателя требуется минимум действий, при этом он не несет никакого финансового бремени и никаких рисков?

Question

Добрый день. Я беременна, супруг уведомил своего работодателя о том, что собирается взять отпуск по уходу за ребенком , а также подать заявление на пособие (до 1,5лет) и выйти из отпуска досрочно через пару-тройку недель. На что его отдел кадров по неясным нам причинам дал понять , что это какая-то проблема. Верно ли я понимаю, что это довольно простая процедура, и от работодателя требуется минимум действий, при этом он не несет никакого финансового бремени и никаких рисков? Сфр сам проверит законность требования (на предмет того, не задвоился ли декрет у супругов и так далее), тем более, как я понимаю , тут все максимально прозрачно, если я не работаю и не получаю никаких пособий, верно? Не хотелось бы пока доводить до жалобы в трудовую инспекцию, но хочется убедиться, что закон полностью на нашей стороне…какие доводы еще можно привести работодателю? Спасибо !

Юлия Сенич · Answer

Добрый день! Супруг имеет законное право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (или 3) лет и получать соответствующее пособие (40% от среднего заработка). Для оформления необходимо подать работодателю заявление, приложив свидетельство о рождении ребенка и справку, что второй родитель не использует отпуск и не получает пособие. По статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может использоваться любым членом семьи, фактически осуществляющим уход. Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. Согласно статье 13 Федерального закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют матери, отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу. Вы полностью правы, работодатель подает документы в СФР, который сам проверит документы. Работаешь никакие потерь не несет. Вашу супруг после получения первой же выплаты имеет полное право опять начать работать, все выплаты за ним сохранятся.

Василиса Меснянкина · Answer

Вы абсолютно правы: отец вправе взять отпуск по уходу и пособие — это его законное право. Работодатель лишь оформляет документы, деньги платит ФСС. Выход досрочно — без согласования. Проверку сделает фонд, рисков у работодателя нет. Отдел кадров не вправе чинить препятствия — это нарушение. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)