Отпуск за свой счет

Добрый день! Я пятый год работаю учителем в сельской школе. С детства у меня диагноз "абсансная эпилепсия". Живу в Амурской области, в деревне из которой сложно добраться куда-то (самолет 1 раз в неделю), также у нас нет эпилептолога и получить должное обследование и консультацию можно раз в год, когда приезжают врачи из другого региона. В этом месяце я хотела написать заявление на отпуск за свой счет на время каникул (не потеряю ни одного урока) и поехать на обследование, на что получила ответ директора "без направления нельзя". У меня возник вопрос, могу ли я уйти в отпуск за свой счет в каникулярное время, если у меня нет направления на обследование?

Здравствуйте. Устроилась в компанию, не смогла пройти испытательный срок, отработала всего 15 дней. Решили, что я уволюсь по собственному желанию. Меня попросили написать заявление на увольнение и взять отпуск за свой счет. Заявление уже написано, но у меня вопрос по поводу отпуска. Насколько это вообще законно? 3 дня я отработать не могу из-за непрохождения испытательного срока, меня попросту не допустят к работе, но и отпуск брать не хочу. Как быть в такой ситуации? Почему работодатель просит взять отпуск? Платить не хочет за эти 3 дня?

Нахожусь в декретном отпуске до 12 ноября, на данный момент в положении . Могу ли я взять отпуск за свой счет до выхода во второй декрет? Работаю учителем, естественно меня на 2-3 месяцев на работу не возьмут

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в декрете, выход на работу 26 декабря, ип в котором я работала имеет сеть магазинов, в нашем городе все магазины с этим ип закрылись, но в других городах работают, т.е ип не ликвидировалось, в настоящий момент беременна вторым, могу ли я написать отпуск за свой счет до выхода во 2 декрет? , так как выходить мне после 1 декрета не куда.

Муж моряк. Море, флаг Рф, работает в условиях севера. Может ли он взять отпуск за свой счет или по семейным обстоятельствам допустим 2-3 недели, а после вернуться и продолжить контракт без увольнения с фирмы?

В ноябре 2024 года заканчивается больничный по беременности и родом. Отпуск по уходу хочу оформить с 2025 года, чтобы 2024 год попал в расчёт. Что для этого необходимо сделать? В бухгалтерии сказали, что только один вариант - выйти на работу после окончания больничного. Но разве я не могу взять отпуск за свой счет до конца года? А со следующего года уже отпуск по уходу? Или возможно ли в служеющем году взять основной оставшийся отпуск чтобы прервать отпуск по уходу в 2025 году, а после основного отпуска снова взять отпуск по уходу, чтобы сделали перерасчет? Или ФСС не делает перерасчет, если отпуск по уходу прерывается основным отпуском?

Добрый день! Кажется, меня хотят обсчитать при увольнении. Можете подсказать, пожалуйста, кто прав в ситуации. В приказе на увольнение написана дата трудоустройства 15 ноября 2023 года. (Первый рабочий день был 16 ноября). Дата увольнения 4 октября 2024 года. Прочитала в интернете, что если отработать 11 месяцев, они округляются до года. В моем случае я отработала больше 10 месяцев, что округляется до 11 и соответственно 11 уже до года. В год мне положено 54 отпускных дня, я отгуляла 48. Уточнила этот вопрос у кадровика, она ответила: « у тебя не полные 11 месяцев. Плюс ты работала не полные 11 месяцев, а уходила в этот период в отпуск на 48 дней. » В моем понимании, по правилам округления, я отработала 11 месяцев=год, плюс было бы очень нелогично, если бы оплачиваемый отпуск с какой-то стати не засчитывался в этот стаж. Я знаю, что не засчитывают отпуск за свой счет и тд, но оплачиваемый отпуск это совсем другое дело. Подскажите, пожалуйста, насколько я права в данном ситуации, что хочу получить компенсацию за 6 неиспользованных дней отпуска? (54(год)-48(использованные)=6) И если все же правда на моей стороне, что делать, если кадровик убеждает в обратном? (Неоплачиваемых отпусков не было, прогулов тоже не было)

Работаю медицинской сестрой в больнице. Взяла отпуск за свой счет на две недели в связи с болезнью мамы ( была госпитализирована в больницу, инвалид первой группы). 30.09 истекает заявление об отпуске за свой счет, но приступить к дальнейшей работе не смогу, так как мама умерла, а я работаю с детьми и это будет тяжело морально. Мой непосредственный руководитель ничего не хочет слышать про увольнение и расторжение трудового договора по инициативе обеих сторон, аргументируя это тем, что родители умирают у всех и я обязана работать дальше. Подскажите, что можно сделать в данном случае? Можно ли уволиться не отрабатывая две недели?

Работаю вахтой 30/30, начальство попросила остаться на подработку на 15 дней и написали служебное письмо о продление вахты. Прошло 9 дней подработки и отправляют домой, просят чтобы написал на оставшие дни на писать заявление на отпуск за свой счет. Если я его не написал и уехал, чем это мне грозит ?

Я работаю не официально на Бегленко Сергея Михайловича (ИП Бегленко Сергей Михайлович). В июле я отработала 13 полных смен за что должна была получить 13000 и ушла в отпуск за свой счет. В августе я вернулась из отпуска и продолжила работать. Но в августе мне выплатили только 5000 за июль. Работодатель аргументировал это тем, что я должна оплатить из своей заработной платы труд сотрудника, который выполнял мои обязанности пока я была в отпуске. Мне не удержали из зарплаты 8000 рублей. Это вообще законно? Куда обращаться, чтобы вернуть деньги? Есть ли шансы? Скриншоты, переводы все есть

Я работаю не официально на Бегленко Сергея Михайловича (ИП Бегленко Сергей Михайлович). В июле я отработала 13 полных смен за что должна была получить 13000 и ушла в отпуск за свой счет. В августе я вернулась из отпуска и продолжила работать. Но в августе мне выплатили только 5000 за июль. Работодатель аргументировал это тем, что я должна оплатить из своей заработной платы труд сотрудника, который выполнял мои обязанности пока я была в отпуске. Мне не удержали из зарплаты 8000 рублей. Это вообще законно? Куда обращаться, чтобы вернуть деньги? Есть ли шансы? Скриншоты переписок и переводов есть...

Здравствуйте. Я числилась с августа прошлого года в фирме, работала 3-4 месяца, но мой официальный опыт работы 1 год, т.к. в период 3,5 месяцев после моего зачисления на работу, мне пришлось взять отпуск за свой счет по просьбе работодателя. После я работала и решила уволиться из-за большой нагрузки. Приходила в свой филиал несколько раз и не могла уволиться на протяжении нескольких месяцев: то у них бухгалтер в отпуске и мне никто не сказал, когда он выйдет, то менеджера не было на рабочем месте неоднократно, а заявление нужно ему в руки передавать, да и я являюсь студентом, из-за чего выделить время и пойти подать заявление было трудно из-за учёбы. Получается, я являлась "потеряшкой" в фирме. Какова вероятность того, что меня вообще в будущем возьмут на работу, ведь работодатель будет звонить в прошлое место работы?

Здравствуйте, я уволилась 2 сент 2024 г. Была в декрете до 6 июня 2024 года,затем взяла отпуск за свой счет до 31 авгуся 2024. Мне ничего не выплатили,хотя у меня оставался очередной отпуск до декрета 2 недели.ссылпются на то,что поосле декрета я ничего не заработала и моя оплата 0р. И рассчетный период при увольнении они берут именно это 3 мес. Хотя у меня остались дни отпуска до декрета. Правильно ли это? И можно ли написать заявлени о том,чтобы расчётный период взять 12 мес до декрета.

Здравствуйте. Я работаю по графику 2/2, в договоре прописан график 5/2. На данный момент я увольняюсь из компании, написала заявление за 2 недели до увольнения (27.08.24), последний рабочий день 10.09.24. Вчера получила требование от работодателя написать заявление на отпуск за свой счет на 2 дня в сентябре, так как в сентябре по факту у меня будет 5 отработанных смен, а зарплату мне будут считать по графику 5/2 и получается по этому графику 7 рабочих дней. Законно ли такое требование работодателя?