Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Граждане, нарушающие нормы ТК РФ или других НПА, регламентирующих отношения работника и работодателя и несут ответственность за нарушение трудового законодательства.

Конкретизируют санкции различные нормативные акты, что, в свою очередь, разделяет наказание на виды. Существует гражданско-правовая, дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за несоблюдение законов России о труде. Порядок реализации каждой отдельной меры содержится в соответствующем кодексе. Результаты их применения — штрафные санкции, возмещение затрат пострадавшим от правонарушения, лишение права заниматься профессиональной деятельностью или же наказание в виде лишения свободы.

Следует принять во внимание, что отдельные меры, которые влекут за собой ответственность за нарушение трудового законодательства за игнорирование требований ТК РФ в 2016 существенно ужесточены. Это значит, что любые непонятные моменты следует сверять со специалистами и лучше заранее.

Если вы, работник, права которого ущемлены, спросите у юристов портала Правовед.ru, что грозит вашему руководителю за нарушение трудового законодательства. Работодатели также могут консультироваться с экспертами, онлайн или по телефону.

Последние вопросы по теме «ответственность за нарушение трудового законодательства»

Фильтры
Трудовое право
Какая ответственность за задержку выплаты при увольнении лежит на работодателе?
Работник отработав рабочий день вечером написал заявление об увольнении, работодатель его подписал выплата при увольнении была задержана на 2 дня, что грозит работодателю?
, вопрос №462350, Ольга, г. Краснодар
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ
Добрый вечер! Как можно добиться выплаты по ст. 236 ТК РФ (компенсации за задержку выплаты отпускных), только в судебном порядке или можно как то обязать работодателя выплатить данную компенсацию без суда.
, вопрос №454196, Мария, г. Екатеринбург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Как быть если работодатель не отпускает в ученический отпуск?
Здравствуйте! Мой работодатель не подписывает мне заявление на прохождение промежуточной аттестации (к заявлению справка-вызов прилагается) под предлогом, что якобы некому работать. ВО получаю впервые.причем до этого на сессию всегда отпускал. Как мне быть и что делать?
, вопрос №450073, Марина,
Защита прав работников
Наказание за нарушение трудовой дисциплины
Руководитель издал приказ о нарушении мною трудовой дисциплины (подтверждающих документов нет как именно я нарушал дисциплину), а также (в этом же приказе) о халатном отношении к своим обязанностям с удержанием стоимости привезенной мною лестницы, оставленной в коридоре предприятия (не сданной ответственному лицу, руководитель сам устно распорядился оставить лестницу в коридоре, событие имело место быть в ноябре 2013 года) в размере 6800 рублей, и лишить меня премиальной доплаты за май месяц. Объяснительной с меня не взяли, акта нет, свидетельских показаний нет. Прав ли руководитель? Приказ (от 12 мая 2014 года) я пока не подписал.
, вопрос №448817, Иван, г. Нижнекамск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Об административной ответственности директора ООО за налоговые правонарушения
Здравствуйте! Интересует вопрос об административной ответственности директора ООО за налоговые правонарушения. В результате реорганизации (смена организационно-правовой формы из ОАО в ООО) создано новое ООО с двумя учредителями. Протоколом один из учредителей назначен директором вновь созданного ООО. Но деятельность нового ООО так и началась. Сотрудников в штате нет. Деятельность не ведется. С назначенным директором не заключен трудовой договор и не издан приказ о его приеме на работу, следовательно з/п не начислялась. В фонды и налоговую сдавали "нулевые" отчеты. Но опоздали со сроками. Сейчас налоговая вызывает директора для составления протокола об административном нарушении за несвоевременную сдачу налоговой отчетности, как должностное лицо. Является ли директор в данном случае лицом, к которому можно применить санкции об административном правонарушении? Ведь в должность он так и не вступил?
, вопрос №447889, Елена, г. Томск
Уголовное право
Нарушения работодателя
Человек принят на работу на время отпуска по чужим документам.Лицо, давшее документы, в курсе и согласно. Проверка выявила этот факт. Что грозит работодателю? Какое наказание максимально и минимально??? Заранее благодарна.
, вопрос №441407, Ольга, п. Усть-Мая
800 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Производственная травма: выплаты и компенсации сотруднику
Добрый день! Проинформируйте, пожалуйста, по нижеизложенной информации: мой отец работал на деревообрабатывающем производстве, на пенсии, официально не трудоустроен, получил производственную травму, в следствии чего была ампутирована кисть левой руки, точнее, по приезду в больницу ее уже не было. Директор фирмы предлагает оформить данный случай как бытовую травму, оплатив при этом все расходы. Сумму должна озвучить потерпевшая сторона. Какова должна быть сумма выплаты? Если оформить данный случай как производственную травму: что грозит работодателю и какова сумма компенсации в данном случае? Нужно ли расследование? Через какое время должна быть присвоена инвалидность? Заранее благодарна!!!!
, вопрос №428139, Елена, г. Набережные Челны
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Ответственность директора ООО после увольнения
Добрый день В г. Березники у нас есть филиал, зарегистрированный как самостоятельное юр. лицо - в этом ООО четыре участника: 3 чел. по 20%, и у меня 40% Директор ООО (имеет 20%) прислала по почте : 1. Заявление (от 03 марта) об увольнении с 04 апреля 2014 г. (т. е. за месяц) 2. Заявление о выходе из состава участников ООО задним числом и уведомление о том, что она и ещё один участник уже вышли из состава ООО, что подтвердили выпиской из ЕГРЮЛ. За несколько дней до этого мы узнали, что они организовали другую компанию, расторгли все хозяйственные договора с нашей (дог. аренды помещений) + труд. договора = оформили новые договора на новую компанию Таким образом хозяйственная деятельность нашего ООО фактически парализована. Как и кто теперь будет платить по обязательствам ООО - мне не понятно В свою очередь мы готовы её уволить по её заявлению, понимая, что основанием должно быть решение общего собрания участников ООО. Вопрос, с какой формулировкой? Ссорится не хочется, готов проявить лояльность. Но директор отказывается приехать (предприятие находилось в другом городе) и передать дела (документы, архив, печать, ключи от 1С, состояние кр./деб. задолженности). Ведёт себя грубо и вызывающе, игнорирует ранее достигнутые договорённости, мотивируя это тем, что "теперь это уже её не касается" ; требует её уволить + дать ей протокол ОСУ Посоветуйте, как поступить в подобной ситуации: 1. Как правильно её уволить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией? 2. Как быть с тем фактом, что после прекращения хозяйственной деятельности к предприятию будут предъявляться претензии со стороны различных кредиторов (в т.ч. банки, налоговая, поставщики-покупатели и т.д.) ??? Спасибо С уважением, Константин
, вопрос №423784, Константин, г. Пермь
Защита прав работников
Статья 136 ТК РФ
Согласно статье 136,организация должна выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Дело в том,что...заявление было написано 1 марта о том,что ухожу в учебный отпуск с 13 марта по 6 апреля!Сегодня уже 27 марта,а отпускных начислено до сих пор не было. По звонку в нашу бухгалтерию,мне дают ответ,что бухгалтерия переходит на новую программу,в результате чего наложен мораторий(запрет) на выплату отпускных на неопределенный срок!О данной проблеме заранее сообщено не было!Было сказано,что отпускные выплатят вовремя. Так у меня вопрос:имеет ли право организация задерживать отпускные???Какие штрафные санкции могут быть наложены на организацию за нарушение трудового кодекса и трудового договора?Могу ли я получить компенсацию при обращении в суд?Заранее спасибо
, вопрос №408906, Кристина, г. Санкт-Петербург
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отказ предоставить 2НДФЛ сказали,что работал неофициально
Добрый день меня зовут Максим . Работая на компанию в сфере энергоаудита ,оказалось ,что все проработанное время,был устроен неофициально. В итоге сделал запрос 2 НДФЛ справки ,на что получил отказ с аргументом; что работал не официально,а запись в трудовой книжке для работодателя ничего не значит. Как я могу получить мною честно заработанный хлеб.При этом имеется допуск по электробезопастности оформленный на фирму на мое имя, отметка в трудовой книжке, копия трудового договора и все сотрудники уволившиеся по той же причине. В организациях, для которых оказывал услуги как исполнительное лицо компании ,готовы подтвердить мою причастность к работе в компании из которой мне пришлось уйти. Неоднократно перевыполнял норму ,которая так и не была оплачена.Приходилось работать безвылазно до часа ночи по выходным. Шел неоднократно на требования компании по причине ,обещаний о высокой ЗП,которую весь коллектив так и не получал.
, вопрос №396177, Васильев Максим, г. Москва
Все
Нарушение трудового права руководителя бюджетного учреждения
глава местной администрации подписал распоряжение о прекращении трудового договора со мной, как с директором школы по п.2 ст.278, якобы по итогам финансовой проверки за нарушения. компенсацию не выплатил, ссылаясь на мои виновные действия. Прав ли работодатель?
, вопрос №394101, Игорь Харламов, г. Санкт-Петербург
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
НЕ подписан трудовой договор с директором. Размер компенсации при увольнении
Создано ООО тремя учредителями физ лицами: 50%, 25 % и 25%. Директор избран из состава учредителей (владеет 25%). Трудовой договор с директором не заключен. Он уклоняется от заключения. Деятельность ООО парализована. Отчетность не сдается, зп не выплачена. Имущество (транспорт) неизвестно у кого. Какова ответственность нас, как учредителей, за не заключение трудового договора с директором. В случае его досрочного увольнения, какой размер компенсации мы обязаны ему будем выплатить?? Размер его з.п согласно штатного расписания нам неизвестен.
, вопрос №393636, Natali,
Защита прав работников
Увольнение в связи с нарушением ТК РФ
Могу ли я уволиться без отработки, если работодатель нарушил ТК РФ (несвоевременная выплата заработной платы)? Что об этом говорится законе?
, вопрос №387667, Юлия Миронова, г. Сургут
Гражданское право
Что грозит ИП за не оформленного работника и не выплаченную ему з/п?
Здравствуйте, 2 месяца назад я устроилась на работу в магазин управляющей, по устному соглашению, оформлять официально не соглашались , тянули время, несколько дней назад меня увольняют не объясняя причину увольнения и не выплатив полностью мою зарплату. на все мои вопросы меня просто напросто послали куда подальше.. После этого в магазине вышла из строя программа 1с, звонили мне я не отвечала, на следующий день узнаю , что мой бывший работодатель написал на меня заявление в прокуратуру, о краже этой программы и материальный ущерб. Подскажите , как мне дальше поступить смогу ли я что нибудь доказать если напишу встречное заявление, вернуть деньги? И какое наказание будет ИП за совершенные действия?
, вопрос №382732, Елена, г. Губкинский
Защита прав работников
Не выплата зарплаты
Добрый день. Уволилась из строительной компании еще год назад, зарплату до сих пор не выплатили. Заявление было написано и в прокуратуру и в трудовую инспекцию Прокуратура передала дело в трудовую. Ответ из трудовой инспекции был получен только через 4 месяца. В котором сообщалось, что да, невыплата зарплаты есть. Но никаких решений - действий не произошло. А сейчас постоянные звонки трудовому инспектору, приводят только к тому, что инспектор все говорит, позвоните в конце месяца (уже в течении 4 месяцев). Куда обращаться? Как получить не выплаченную зарплату? Заранее спасибо за помощь.
, вопрос №378022, Ольга, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 17.02.2015