Как привлечь к ответственности начальника? Итак, наш непосредственный начальник(менеджер) Ведет себя нестабильно по отношению к подчиненным. Не ко всем, есть конечно каста неприкасаемых)) К остальным постоянные придирки по мелочам, требования писать объяснительные, перечислю некоторые: - при обходе рядов, пропустили на полу мелкий мусор (хотя уборка рядов далеко не основная обязанность, мы ревизоры)))) - спустилась в дамскую комнату раньше перерыва (по причине женского недомогания) И т.д. Далее не следит совершенно за своим языком. Мат и оскорбления. Доводит до слез и истерик. Кто-то не выдерживает и уходит. А кто-то вынужден терпеть, так как работы нет. Оскорбления переходят в угрозы - "Башку отрежу, буду в футбол играть"., " я сейчас вот так ножом ткну и все".. На просьбу по работе дать стеллажи, в ответ девочкам прилетело "я только по ебалу могу дать". Прошу прощения за ненорматив. Написала как есть. Руководству жаловались, в итоге мне делают предупреждения. Его хватает на неделю, потом начинается снова. Как можно привлечь его к ответственности и может наконец то его сменят

Начальница унизила меня и обвинила в том, чего я не делала. Рассказала всем об этом и все верят ей, а не мне, хотя я оправдываться не собираюсь, не за что. Куда на неё пожаловаться и как именно? К вышестоящему руководству общаться нет смысла, они друзья. Все теперь на меня смотрят искося и естественно верят ей, а не мне. Доказательств никаких нет, ни аудио, ни видео. Работу я менять тоже принципиально не буду. Как быть?

Добрый день, скажите пожалуйста, какая ответственность предусмотрена для моббинга в педагогическом коллективе для руководителя и 2 зачинщиков ? Это уже продолжается в течение недели, руководитель специально собирает пятиминутки, чтобы эти люди криками довели меня до увольнения, причем я ни в чем не виновата и фактов они не предоставили, только говорят о своих догадках , и в чате оскорбляют и унижают? Как это прекратить?

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю, арендует помещение в месте, где соседствует несколько магазинов и организаций. Есть общий холл с двумя островками и 3 отдельных помещения. Сотрудник одной из организаций, которые работает на этом островке в холле, уже третий месяц постоянно ведёт себя неадекватно и мешает другим - громко включает музыку, матерится, повышает тон, а также оскорбляет сотрудников других организаций. Хочется узнать как можно донести до его начальства данный вопрос в официальной манере, так как напрямую с сотрудником диалог выходит только на повышенных тонах. Есть 4 человека, которые готовы написать начальству, но мы не совсем понимаем что за документ должен быть - докладная, жалоба или что-то ещё. И вообще насколько это может повлиять.

Жалоба на заведующую детского сада, из-за которой увольняются воспитатели и сотрудники Добрый день! В нашей группе очень хорошие воспитатели, но они все бегут из детского сада, потому что помимо того, что в садах сейчас и так большая нагрузка, много требований, в саду морально невозможно работать, потому что у заведующей хамское отношение к сотрудникам , она недооценивает их труд. Сотрудников остаётся всё меньше, но при этом заведующая продолжает в оскорбительной форме собирать собрания и унижать. Вследствие чего воспитатели не выдерживают психоэмоциональной этой нагрузки и пишут заявление по собственному желанию. Мы писали коллективное обращение от группы с просьбой удержать ценного сотрудника, но наша просьба была проигнорирована. Куда можно обратиться родителям по этому поводу и как правильно свормулировать жалобу? Переживаем, что уйдут все воспитатели и сад закроют

Здравствуйте, заведующая дет.сада орет на воспитателя, провоцирует конфликты между воспитателями, молодой воспитатель (другой) пришел спросил про дополнительную ставку на логопеда, есть ли или нет. Её обозвали нахалкой, что мол денег хочешь и выгнали из кабинета

Здравствуйте я бы хотел спросить ситуация у меня на работе есть у нас в бригаде мастер он постоянно курит наркотик из бутылки и все время нас оскорбляет в сушилке какие-то банки и произошла ситуация я работаю машенистом и у меня сломался подъемник и он пожаловался на меня начальнику цеха я не могу начальнику сказать про это боюсь что он тоже курит эту гадость что мне делать в этой ситуации они в говори а мне нужна эта работа у меня трое детей кормить с ним не хочу и не могу работать за спиной наговаривает на нас

Здравствуйте. Два месяца директор в ежедневном режиме оскорбляет, унижает, обвиняет и настаивает на увольнении. Это происходит на едене со мной. Записи и свидетелей нет. Мое состояние здоровья, ухудшилось. Давление. Как защитить себя. Директору 75 лет. Мне 50. Система образования.

Здравствуйте. Иногда проскакивают личностные оскорбления со стороны начальника. Есть свидетели. Как правильно зафиксировать документально ситуацию, чтобы в дальнейшем при повторе ее можно было использовать?