Как привлечь начальника к ответственности за оскорбления и угрозы на работе?

Question

Как привлечь к ответственности начальника? Итак, наш непосредственный начальник(менеджер) Ведет себя нестабильно по отношению к подчиненным. Не ко всем, есть конечно каста неприкасаемых)) К остальным постоянные придирки по мелочам, требования писать объяснительные, перечислю некоторые: - при обходе рядов, пропустили на полу мелкий мусор (хотя уборка рядов далеко не основная обязанность, мы ревизоры)))) - спустилась в дамскую комнату раньше перерыва (по причине женского недомогания) И т.д. Далее не следит совершенно за своим языком. Мат и оскорбления. Доводит до слез и истерик. Кто-то не выдерживает и уходит. А кто-то вынужден терпеть, так как работы нет. Оскорбления переходят в угрозы - "Башку отрежу, буду в футбол играть"., " я сейчас вот так ножом ткну и все".. На просьбу по работе дать стеллажи, в ответ девочкам прилетело "я только по ебалу могу дать". Прошу прощения за ненорматив. Написала как есть. Руководству жаловались, в итоге мне делают предупреждения. Его хватает на неделю, потом начинается снова. Как можно привлечь его к ответственности и может наконец то его сменят

Петр Дончу · Answer

Здравствуйте Наталья! Обратитесь коллективно в прокуратуру с жалобой на действия Вашего начальника!

Татьяна Жидкина · Answer

Здравствуйте! Фиксируйте нарушения – записывайте оскорбления (аудио, видео, скрины переписок, свидетельские показания). Пишите жалобы – в отдел кадров, вышестоящее руководство, профсоюз (если есть). Требуйте ответ в письменной форме. Заявление в трудовую инспекцию – за нарушение трудовых прав (ст. 21, 22 ТК РФ). Заявление в полицию – если были угрозы (ст. 119 УК РФ) или оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ). Иск в суд – о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Если руководство бездействует – можно жаловаться в прокуратуру на создание нездоровой рабочей среды. Важно: Чем больше доказательств – тем выше шанс на дисциплинарное наказание или увольнение начальника.