Здравствуйте.
Два месяца директор в ежедневном режиме оскорбляет, унижает, обвиняет и настаивает на увольнении. Это происходит на едене со мной. Записи и свидетелей нет. Мое состояние здоровья, ухудшилось. Давление. Как защитить себя. Директору 75 лет. Мне 50. Система образования.
Здравствуйте, Ольга!
Два месяца директор в ежедневном режиме оскорбляет, унижает, обвиняет и настаивает на увольнении. Это происходит на едене со мной. Записи и свидетелей нет. Мое состояние здоровья, ухудшилось. Давление. Как защитить себя. Директору 75 лет. Мне 50. Система образования.
Напишите заявление в полицию.
В соответствии со статьей 144 Уголовно — процессуального кодекса Российской Федерации орган дознания, следователь должен провести проверку по данному происшествию, сообщению, в течение 3х суток, и принять процессуальное решение о возбуждении уголовного дела или об отказе, уведомить заявителя. Отказ может быть обжалован в прокуратуру или в суд.
Добрый день. Для увольнения нужны законные основания нарушения трудовой дисциплины. При соверршении дисциплинарного проступка сначала выносят замечание, затем выговор и после идет увольнение. Если в Вашем отношении нет дисциплинарных проступков, то Вам не нужно беспокоиться за увольнение. Так же любое увольнение можно оспорить в судебном порядке.
