Опоздание

Из за проблем помещения в младшей группе в детском саду, детей перевели в другое здание и передали новому воспитателю, мой ребёнок после первого дня посещения в новом садике с новым воспитателем начал закатывать истерики что он не хочет ходить к ней, так как она все время громко кричит и сказала ему закрой свой рот когда он заплакал, на претензию она сказала что она не обязана сюсюкаться с нашими детьми так как они уже большие, ребенку 3 года, каждое утро мы опаздываем в садик на 2-5 минут потому что у ребёнка начинается с утра истерика и приходится его успокаивать, в один день за опоздание на 2 минуты воспитатель не впустил ребёнка в группу заявив что мы опоздали и должны позвонить заведующей садика, на урелигурирование конфликта обоюдному разговором она отказалась, сказав что если есть претензии обращаться с жалобой к директору. К директору я обращаться не хочу, куда я могу написать на действие данного воспитателя и правомерны ли ее действия

Здравствуйте) У меня вот какой вопрос: Я сама нахожусь на ПТР и недавно получила рапорт за опоздание на 5 минут с выхода! Мой муж находится на СВО и хочет приехать ко мне,потому что я не могу теперь уехать из за этого рапорта! Мы хотим сразу расписаться... Имею ли я права на длительное свидание с супругом за пределами Исправительного учреждения на съемной квартире так как на территории нет комнат для свиданий!!! Является ли нарушением опоздание на 5 минут?

Сегодня директор школы накричал на ребенка за опоздание. Классный руководитель был в курсе опоздания. А также накричала за ношение простого браслета из бусин на руке. Ребенок учится хорошо, участвует в жизни школы постоянно, дисциплинированная, никогда не опоздывала. Замечаний по учебе и дисциплине никогда не было. Имеет ли право себя так вести директор?! Ребенка довела до слез, до стресса. Кричала громко несмотря на то что ребенок был в слезах весь.

Здравствуйте Работала на неофициальной работе, 2/2, зп 3000р за смену. Зарплату директор приезжал и выдавал наличными. О своем увольнение я сообщила 6 октября и 30 октября 2025г должна была быть моя последняя смена. Но так случилось, что мой жених сломал палец и нам нужно было улететь в родные края, взяли билеты на 25 октября. Я сообщила об этом администратору, что не смогу выйти 25, 26, 29, 30 чисел октября. На что мне ответили, что невыход на работу считается прогулом и за это полагается штраф минимум 3000р за смену в которые не вышла. Получается минимум спишут 12тысяч с моей зарплаты. (Кстати, штрафовали и за опоздание даже, минута - 200р и т.д) Что можно с этим сделать? Как-то обидно что я работала, работала по 12 часов и как будто за спасибо.

Я работаю в компании около месяца.При трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный (трудовой вообще не заключали). Ниже изложены пункты договора (кроме тех, где указаны стороны и их контакты): "УЧЕНИЧЕСКИЙ (УЧЕБНЫЙ) ДОГОВОР 1. Предмет договора 1.1, Настоящий договор заключен с целью получения Учеником дополнительно профессионального образования в форме повышения квалификации (далее - обучение), для получения профессии "Стажер-программист 1С" и последующего выполнения трудовых обязанностей по этой профессии. 1.2. Обучение начинается с момента заключения данного договора, будет производиться на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 4-6 часов в день. 1.3. Продолжительность обучения составляет три месяца. 1.4. Форма обучения заочно-очная, в виде индивидуальных занятий с теоретическими и практическими заданиями. 2. Права и обязанности сторон договора 2.1. Работодатель обязан: - обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; - выплачивать Ученику стипендию в период обучения; - компенсировать Ученику все расходы, понесенные им, при покупке необходимой учебной литературы, транспортные расходы; - составить график работы Ученика, удобный для Работодателя и Ученика; 2.2. Работодатель вправе осушествлять контроль за процессом учебы Ученика 2.3. Ученик обязан: - соблюдать учебную дисциплину; - своевременно являться на все занятия В соответствии с расписанием занятий; - после окончания обучения проработать не менее 12 месяцев у Работодателя; - полностью возместить Работодателю стоимость обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, B случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения; 3. Условия оплаты труда и учебы 3.1. На период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 рублей 4. Ответственность сторон 4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, то он, по требованию Работодателя, обязан двухмесячный срок возвратить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена штрафная неустойка размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолжности. 4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке 5. Основания расторжения договора 5.1. Настоящий логовор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора 5.2 Договор может быть расторгнуть досрочно по соглашению сторон. 5.3. Ученик может быть освобождён от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях: - систематического неисполнения Учеником, возложенных на него обязанностей; - прогула (в т.ч. отсутствии на учёбе трёх и боллее часов в течение дня) без уважительных причин; - совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Договор может быть расторгнут со стороны Ученика в случае: - Его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору; - нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора; - по другим, предусмотренным законодательством о труде основаниям. 5.5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора 6. Прочие условия 6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу 6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора. 6.3. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 6.4. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК PФ. 6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством 7. Реквизиты сторон" Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку (наверно то, что локальный акт изучен), где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. Прочитав на сайте: https://kontur.ru/articles/6724#header_25811_1 Я уже поняла, что со мной не заключили трудовой договор. В локальных документах, которые я подписывала у меня стоят штрафы за опоздание, которые незаконны (но вроде со стипендии штрафы не сняли). Мне должны оплачивать отдельно стипендию и отдельно ту работу, которую я делаю. Я хочу уволиться. Что нарушается в этом договоре? куда могу обратиться и по каким статьям? Должна ли я им что-то выплачивать? Завтра планирую попросить ещё раз показать эту расписку (или акт) и сфотать его. Что мне им сказать и что спросить? Что делать, если она откажет в предоставлении этого документа. законно ли это? Буду очень благодарна за Ваш совет

Юридическая консультация: правовые аспекты организации детского праздника и психологическая поддержка ребёнка Добрый день! Обращаюсь к вам по двум вопросам: юридическому и психологическому. Недавно организовала день рождения для дочери, но праздник не удался по ряду причин (опоздание аниматоров, несоответствие заказанного торта образцу). Ребёнок сильно расстроен, но пытается это скрыть от родителей. Юридические вопросы: Какие права потребителя были нарушены при организации праздника? Могу ли я требовать компенсацию от организаторов? Какой порядок действий для подачи претензии? Какие документы необходимо сохранить для доказательства нарушения условий договора? Психологические аспекты: Как правильно оценить эмоциональное состояние ребёнка? Какие признаки указывают на подавленные эмоции? Какие действия могут усугубить психологическое состояние ребёнка? Есть ли правовые механизмы защиты психического здоровья ребёнка в подобных ситуациях? Конкретная ситуация: Возраст ребёнка: 9 лет Наблюдаются признаки подавленного состояния Ребёнок избегает разговоров о празднике Периодически замечаю попытки скрыть слёзы Прошу дать профессиональные рекомендации как по правовым аспектам ситуации, так и по вопросам психологической поддержки ребёнка. Интересуют конкретные шаги для защиты прав потребителя и методы помощи ребёнку в преодолении эмоционального стресса. Дополнительные вопросы: Какие сроки для подачи претензии? Какие доказательства потребуются для подтверждения нарушения условий договора? Как правильно составить претензию? Какие компенсации можно требовать?

Здравствуйте В моем в колледж, вывесили мое фото на доску позора за опоздание на пару. В коридоре у меня сфотографировали. Обращалась к зам директору, но она никак не отреагировала на это. Приказов, что за опоздание будут делать фото и вывешивать их, нам не показывали, и я ничего не подписывала. Плюс эта доска была создана только после того, как сделали фото. Является ли это нарушением моих прав и могу ли я обратиться в суд?

Здравствуйте, я устраивался на работу в Красное и Белое. Работал себе спокойно и опаздывал в 30% случаев(важно). Работал с 15 августа по 26 сентября. Жалуюсь на зарплату. Оклад 32000, Премиальная часть в зависимости от продаж определенных товаров. Так вот, оклад я получил меньше 32000 а именно 22000. Сказали я опаздывал. А там за опоздание не засчитывается час работы. Незнаю сколько примерно там час работы. Хотел спросить. Вот я уволился, но последний день я не работал тк болели колени. За все время 2 больничных и одна доп смена в моем магазине. Так же вместо смены в своем меня вызвали в другой магазин. Мне должны были выплатить всю зарплату сразу с учетом подработок и тд? Или я еще должен ждать месяц? И что мне ждать? Квитки не выдали. Спасибо большое вам, жду вашего ответа! Павел.

Здравствуйте! Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу. Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье. Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать? К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало. После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?

Здравствуйте. Муж подписал контракт на СВО через г. Магадан. Дата явки в часть 22.07. 20.07 самолет на Хабаровск, далее сказали добираться на жд. Поезд приходит в расположение части 23.07. Что будет мужу за опоздание на один день? Никаких контактов части в пункте отбора не дали

Запрос на юридическую консультацию по вопросу неполной оплаты по договору подряда. Заключены три документа с компанией: договор подряда (ставка 300 руб/час), соглашение о неразглашении и соглашение о расторжении от 16.04.2025. Фактический период сотрудничества — с 10.03.2025 по 16.04.2025. После расторжения получены две выплаты по 261 руб. (12.05 и 19.05), что эквивалентно 1.74 часам работы. Реальный объем работ значительно превышает эту сумму: выполнялись задачи на внутренней платформе (написание рекламных текстов, работа с аналитикой в BI-системах), участие в онлайн-совещаниях, ежедневная координация с куратором через мессенджеры. Ключевые нарушения со стороны заказчика: Несоответствие оплаты — выплаты не отражают фактически отработанное время. Отсутствие акта приемки работ — документ не подписывался, хотя это предусмотрено п. 3 договора подряда. Процедура расторжения — соглашение подписано под давлением на созвоне без предоставления расчета компенсации. Налоговые несоответствия — сумма выплат (522 руб.) не позволяет корректно удержать НДФЛ по заявленной ставке. Подтверждения работы: Доступ к корпоративной почте и аналитическим платформам; Выполнение конкретных задач (напр., создание 5 рекламных текстов); Логи участия в совещаниях; История переписки с переносом сроков задач. Вопросы к юристам: Возможно ли взыскать доплату без подписанного акта, учитывая цифровые следы выполнения работ? Может ли давление при подписании расторжения быть основанием для признания соглашения недействительным? Какие документы можно требовать от заказчика для объективного расчета часов? Сохраняется ли действие соглашения о неразглашении после расторжения договора? Риски для студента (на момент работы — 2 курс): могут ли формальные нарушения процедуры (напр., опоздание на созвон) использоваться для отказа в выплатах?

Здравствуйте я работала на пвз в городе Чебоксары, по адресу : солнечный бульвар 8 б с 4. Я проработала 2 недели в качестве стажора Уволилась потому что Работодатель начал без предупреждения штрафовать , штрафовать так же за вещи . Подскажите имеет ли права работодатель штрафовать стажора ? К тому же после увольнения он зарплату будет платить таким образом: за 10 дней мне положено около 20000 За опоздание и вещь удерживает 2000 Часть зарплаты выдаст 25 числа А остальную сумму зажержит на 30 дней на вычисление подмен Если подмены будут тогда еще на 30 дней продлит Таким образом задержит зарплату на 60 дней Он же не имеет права !?

Здравствуйте,у меня ООО ,я занимаюсь мебелью .наш магазин находится в торговом центре .Так как я директор и параллельно сама работаю ,то я прихожу позже чем само открытие ,так как у меня много и других обязанностей и еще одного сотрудника нанимать для меня это пока что убытки .Администрация торгового центра присылает мне штрафы за опоздание ,на законных ли это основаниях ?

Прошу проконсультировать меня по факту нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Я, Кастуева Залина Альбертовна, работала на временной основе в организации Mirey Robotics, связанной с проведением космической выставки в городе Владикавказ с 01.05.25 по 11.05.2025. Работодатель отказался официально оформлять сотрудников, мотивируя это “внутренней политикой компании”. В период с 1 по 4 мая я работала полный день, но мне сообщили, что это был “стажировочный” период и оплачивался по ставке 110 руб/час. Об этом заранее меня не предупреждали. Помимо этого, в организации действуют незаконные штрафы за мелкие нарушения (опоздание, телефон, вид бейджа и т.п.), что нарушает ст. 192 ТК РФ. Работодатель выплачивает зарплату “в конверте”, частями и с задержкой. На 12 мая обещана частичная выплата, а на 19 мая — остаток. Фактически происходит нарушение прав работников и возможное нарушение ст. 145.1 УК РФ (в случае систематической невыплаты зарплаты). Прошу помочь с информацией о неофициальном трудоустройстве, применения незаконной системы штрафов и задержек по выплатам.