Опоздание

Я госслужащий в отношении меня завели служебную проверку за опоздание, но в нашем отделе в это время опаздывал не только я. Но завели только на меня. + в отношении меня идет еще одна служебная проверка, по факту невыполнения в срок поручения. Является ли дискриминацией в сфере труда объявление выговора только одному из работников, опоздавших на работу ? Видимо хотят уволить по статье, что делать ?

У нашей организации был заключён Договор на грузоперевозки негабаритного груза - 2 единицы. Перевозчик был предупрежден о том, что нам необходимо, чтобы груз пришел в порт на погрузку не позднее конкретного числа. В заявке они указали крайний срок поставки именно это число. По факту одна машина опоздала на 4 дня, а другая на 17. Из-за опоздания мы несём большие доп затраты, так как техника не попала на наше судно. Перевозчик готов понести штраф в рамках суммы указанной в Договоре, но она ничтожна, по сравнению с нанесенными нами доп расходами. Опоздание было по вине перевозчика - 2 раза ломалась фура. Подскажите, пожалуйста, реально ли.потребовать от перевозчика возмещение части наших расходов?

Здравствуйте.Подскажите,если я работаю изначально без оформления,начальник штрафует за опоздание и оказывает психологическое давление.Не оплачивает отпускные и больничные! Имею ли я право подать в суд Работаю несколько лет.

Меня уволили с работы за опоздание, я не вышла на смену в 9:30, поэтому позвонила администратору, он позволил мне выйти на смену с 12:00, итого я все же опоздала, и подошла только в 12:15. HR позвала меня на разговор и сказала что назначает мне штрав в размере 3000₽ за не выход на смену, и увольняет, расчёт будет только через неделю. За месяц до этого был ещё случай, я пришла на работу с похмельем и попросила управляющего дать мне отгул, она меня отпустила, но попросила отработать этот день иначе мне назначат штраф. Тот день так и не отработала, могут ли мне назначить штраф в размере 6000₽? И законно ли увольнение со штрафом? Законен ли расчёт зарплаты не в день увольнения?

Зравствуйте. Я работаю преподавателем детской школы искусств. У нас изменили расписание работы на совещании, об этом совещании не уведомили. Просто позже выдали несколько листков с графиком, а на доске объявлений висит вообще третий листок, везде немного разная информация. Локального акта нет. Я пришла как обычно, в соответсивии со своей почасовой нагрузкой (занятия по прежнему утвержденному расписанию у меня после после обеда), получается, что опоздала на 3 часа по "новому" расписанию. Занятий как таковых уже нет - конец года, оценки проставлены, занимаемся с учениками опционально. Каникулы еще не наступили. Теперь директор требует писать объяснительную за опоздание, и, возможно, будут увольнять по статье. (Я предполагаю, что повод в том, что я не согласилась ранее участвовать в подтасовке личных дел и разглашении известных мне личных данных родителей учеников). Подскажите, кто прав в этой ситуации с "опозданием"?

Здравствуйте, в заявке на перевозку груза указано,за опоздание на погр/выгру.штраф 1000руб.в сут.Но есть пункт за срыв погр./выгр.20% от стоимости перевозки.С нас пытаются удержать 20%,мы опоздали на выгрузку на 5дней,имеют ли они право удержать с нас как за срыв?

К каком закону относится данная формулировка: В случае опоздания на практическое занятие более чем на 20 минут, ученик обязан предупредить менеджера автошколы, в данном случае время на которое опоздал учащийся входит в стоимость занятия. Опоздание обучающегося без предупреждения более чем на 20 минут приравнивается к не явке на занятия. Не явка на практическое занятие, оплачивается в полном объёме.

Если в трудовом договоре и в должностной инструкции не прописано, что нужно приходить на 15-20 минут раньше рабочего дня, то имеет ли право начальство говорить, что в если не прийти заранее, то поставят опоздание?

Добрый день. Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за опоздание в том случае, если за 5 дней до выхода он попросил в сообщении WhatsApp выйти всех на час раньше установленного времени в графике, но сотрудник вышел по установленному графику. Установленное время работы: 10:00-22:00, но при этом просят быть на рабочем месте уже в 9:30. В сообщении, обращенном всем сотрудникам была просьба выйти в 8:30, но сотрудник вышел в 9:30, как установлено по графику т.к. забыл, потому что в рабочей беседе достаточно много сообщений и упоминание о том, чтобы выйти раньше, было лишь однократно и за 5 дней до этого

Здравствуйте, моя мама скончалась 07.08.2021 года. В октябре я обратилась к нотариусу с заявлением и документами на получение наследства -счёт в банке. Иного имущества мама больше не имела. Документы приняли и сказали явиться по истечении 6 месяцев с даты смерти 08.02.2022 года, но предварительно обещали позвонить. Звонка от нотариуса не поступило и 07.02.2022 я стала звонить сама, трубку никто не взял. Тогда я сама поехала в нотариальную контору и как оказалось, нотариус уволилась и приезжает раз в месяц. В этом месяце прием будет 14.02-18.02 . Мне придется прийти в эти даты. Я хотела спросить, не будет ли данная ситуация расценена как опоздание с вступлением в наследство, но я то обратилась во время и моей вины с тем, что нотариус отсутствует нет.