Неполный рабочий день

К директору ООО «Полюс» обратились следующие сотрудники с просьбой установить им неполный рабочий день: 1) Иванов, 16 лет, просил установить ему 5-часовой рабочий день, так как работая 8 часов в день, он не успевает ходить в техникум; 2) Краснов, слесарь, инвалид III группы, просил установить ему 6-часовой рабочий день по состоянию здоровья; 3) Петрова, мать двоих детей 8 и 15 лет, просила сократить рабочий день на час, так как она не успевала забрать младшего ребенка из школы; 4) Кошкина, секретарь, просила в пятницу сократить ей рабочий день на два часа, так как ей нужно было подготовиться к дискотеке; 5) Кипятков, инженер, просил установить ему 5-часовой рабочий день, так как он ухаживал за мамой, инвалидом I группы. Брусникин, бухгалтер, напротив, просил установить ему 10-часовой рабочий день, так как он не успевал за 8 часов выполнить свою работу. Какой ответ должен дать директор каждому сотруднику? Ответ обоснуйте ссылками на нормы права.

Добрый день! Хочу проконсультироваться, работаю учителем в сельской школе. В начале учебного года со мной заключили трудовой договор на неполный рабочий день нагрузка 12 часов. В январе этого года ребенку исполнилось полтора года, со мной не перезаключали новый договор на полный рабочий день. Директор требует чтобы продолжительность моего рабочего дня была такой же как и у всех на полной ставке. Имеет ли он право заставлять меня работать полный день?

Добрый день. Работаю на основной работе в сельской местности. Согласно трудовому кодексу (ст. 263.1) работаю 36 часов в неделю (по доп соглашению к трудовому договору установлен неполный рабочий день с 08.00 по 16.12). Но по факту работаю 40 часов в неделю, и имею право отпроситься по необходимости (в счет "сельских часов"). На данный момент мне предлагают устроится на другое предприятие по совместительству. И вот на основной работе говорят, если ты устраиваешься на другую работу, то о "сельских часах" можешь забыть. Верно ли это? Ведь доп работу я буду выполнять не во время основной, тем более два разных предприятия...

Добрый день! Ситуация следующая. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. На работе произошла реорганизация, а именно присоединение моего филиала к другому. Должность моя остаётся. Но сегодня мне кадровик сообщила, что меня вывели за штат, и на мое место берут сотрудника на постоянной основе (а не временно, так как я в декрете). И как только я выйду, мне в тот же день вручат уведомление о прекращении трудового договора (либо по соглашению, либо по сокращению). Дело в том, что я хотела выйти на неполный рабочий день на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Как мне поступить в данной ситуации? Правомерны ли их действия?

Здравствуйте! Планирую в сентябре уйти в отпуск по беременности и родам. Года для расчета планирую брать 2020 и 2019. Заменять их не буду. Интересует следующее, с 05 марта 2019 по 13 мая 2020 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работала неполный рабочий день. Для расчета мне надо брать общие суммы ндфл за 2019 и 2020 года? и при этом вычитать дни ухода за ребенком из 730 дней или нет, т.к. я работала.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У меня с работодателем возникли разногласия по поводу продолжительности рабочего дня. В эту организацию я устроилась на должность уборщицы производственного помещения с графиком 5/2 и рабочим временем с 9 до 4. Но после месяца работы на этой должности начальник производства попросил меня перейти на другую специальность с продолжительностью рабочего дня с 8 до 5. Я согласилась, но на деле у меня не получается столько времени уделять работе и я так же работаю с 9 до 4. Официально меня ещё не перевели на новую должность. Есть ли у меня право просить оформить рабочий день с 9 до 4 на новой должности и какова вероятность того, что руководство поймёт и разрешит? Ведь изначально я устроилась на работу уборщицы из-за того что мне нужен был именно неполный рабочий день.

Здравствуйте. В праве ли работодатель отказать в неполном рабочем дне или работе на дому (ст. 256 ТК), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Работаю специалистом в банке (не клиентская работа). Работодателю было предложено 3 варианта, но на все из них поступил отказ: 1. Неполный рабочий день на территории работодателя. С 9 до 16 ч. 2. Работа на дому с использованием сети интернет и компьютера. 3. Дистанционная работа при неполном рабочем дне, с использованием сети интернет и компьютера. Удалённый режим работы успешно использовался в пандемию 2020 года, все доступы и программы дома установлены.

Я многодетная мама, детям 3, 5 и 11 лет. Папа работающий. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день или неделю? Моя должность — специалист по обучению. В компании сказали, что только при согласиии руководителя, но он не согласен.

Добрый день, через несколько месяцев мне уходить на больничный по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Попросила работодателя в устной форме позволить мне работать на дому на время отпуска по уходу за ребенком, но получила категорический отказ. В интернете информация по этой ситуации разная. Подскажите, имеют ли я права просить перевода на надомную работу на время отпуска или нет? Имеет ли право работодатель отказать? Какими нормативными актами это закреплено? И имею ли я права выйти из отпуска по уходу на работу на неполный рабочий день? Имеет ли право работодатель отказать? Также необходимы нормативно-правовые акты. Как теперь вести себя с работодателем?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Планирую находится в нем до исполнения ребенку 3х лет. Могу ли я во время вторых 1,5 лет выйти на работу на неполный рабочий день. Работаю в школе учителем