Неполный рабочий день

Добрый день. Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. Если я беременная на раннем сроке мне врач даёт справку на лёгкий труд. Я работаю в банке менеджером. Работодатель предлагает перевестись на удаленку. Я согласна, меня переводят. Вопрос в том, может ли меня работодатель вызвать на работу на подмену, на несколько часов в офис, из за производственной необходимости, т к это тоже лёгкий труд, неполный рабочий день, да и сама работа в офисе банка не тяжёлая? Или если меня уже перевели на удаленку вызвать не могут с работы из дома и мне в принципе можно спокойно поехать например в другой город к родителям за 2 тысячи километров и работать из дома там и не ждать вызова на работу? И ещё один вопрос,если работа моя в одном городе а рожать я поеду в другой город и другую область за 2тыс километров, подойдут ли работодатель такие справки от врача?

Здравствуйте, мне 17, учусь в вузе, хочу устроиться на неполный рабочий день по гпх. У меня нет отца и мне выплачивается пенсия по потере кормильца. Правда ли что в таком случае выплаты прекратятся и есть ли какой-то способ трудоустройства без потери пенсии?

Мать 11 месячного ребенка уволилась и устроилась на другое место работы. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивать перестали. Отпуск по уходу за ребенком оформил отец, а также подал заявление на неполный рабочий день, сокращенный на 30 минут. Также в заявлении указал о сокращении нормы рабочего времени в учётом периоде (учёный период рабочего времени - год). Согласно заявления, кроме сокращённого рабочего дня, работодатель должн предоставлять дополнительно неоплачиавемые часы, дни из расчета сокращения нормы рабочего времени. Однако, в приказе работодатель не принял во внимание (не указал) сокращение рабочего времени учетного периода. График работы отца - сменный, 12 часов. ФСС отказано в выплате пособия, принято во внимание только сокращение рабочей смены. Что нам делать в данной ситуации?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку два года, подвернулась хорошая должность, но есть испытательный срок и полное официальное оформление. Совместительство и неполный рабочий день работодателя не устроит. Могу ли устроится на такую должность сохраняя свое основное место работы,на время испытательного срока хотя бы.

К директору ООО «Полюс» обратились следующие сотрудники с просьбой установить им неполный рабочий день: 1) Иванов, 16 лет, просил установить ему 5-часовой рабочий день, так как работая 8 часов в день, он не успевает ходить в техникум; 2) Краснов, слесарь, инвалид III группы, просил установить ему 6-часовой рабочий день по состоянию здоровья; 3) Петрова, мать двоих детей 8 и 15 лет, просила сократить рабочий день на час, так как она не успевала забрать младшего ребенка из школы; 4) Кошкина, секретарь, просила в пятницу сократить ей рабочий день на два часа, так как ей нужно было подготовиться к дискотеке; 5) Кипятков, инженер, просил установить ему 5-часовой рабочий день, так как он ухаживал за мамой, инвалидом I группы. Брусникин, бухгалтер, напротив, просил установить ему 10-часовой рабочий день, так как он не успевал за 8 часов выполнить свою работу. Какой ответ должен дать директор каждому сотруднику? Ответ обоснуйте ссылками на нормы права.

Добрый день! Хочу проконсультироваться, работаю учителем в сельской школе. В начале учебного года со мной заключили трудовой договор на неполный рабочий день нагрузка 12 часов. В январе этого года ребенку исполнилось полтора года, со мной не перезаключали новый договор на полный рабочий день. Директор требует чтобы продолжительность моего рабочего дня была такой же как и у всех на полной ставке. Имеет ли он право заставлять меня работать полный день?

Добрый день. Работаю на основной работе в сельской местности. Согласно трудовому кодексу (ст. 263.1) работаю 36 часов в неделю (по доп соглашению к трудовому договору установлен неполный рабочий день с 08.00 по 16.12). Но по факту работаю 40 часов в неделю, и имею право отпроситься по необходимости (в счет "сельских часов"). На данный момент мне предлагают устроится на другое предприятие по совместительству. И вот на основной работе говорят, если ты устраиваешься на другую работу, то о "сельских часах" можешь забыть. Верно ли это? Ведь доп работу я буду выполнять не во время основной, тем более два разных предприятия...

Добрый день! Ситуация следующая. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. На работе произошла реорганизация, а именно присоединение моего филиала к другому. Должность моя остаётся. Но сегодня мне кадровик сообщила, что меня вывели за штат, и на мое место берут сотрудника на постоянной основе (а не временно, так как я в декрете). И как только я выйду, мне в тот же день вручат уведомление о прекращении трудового договора (либо по соглашению, либо по сокращению). Дело в том, что я хотела выйти на неполный рабочий день на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Как мне поступить в данной ситуации? Правомерны ли их действия?

Здравствуйте! Планирую в сентябре уйти в отпуск по беременности и родам. Года для расчета планирую брать 2020 и 2019. Заменять их не буду. Интересует следующее, с 05 марта 2019 по 13 мая 2020 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работала неполный рабочий день. Для расчета мне надо брать общие суммы ндфл за 2019 и 2020 года? и при этом вычитать дни ухода за ребенком из 730 дней или нет, т.к. я работала.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У меня с работодателем возникли разногласия по поводу продолжительности рабочего дня. В эту организацию я устроилась на должность уборщицы производственного помещения с графиком 5/2 и рабочим временем с 9 до 4. Но после месяца работы на этой должности начальник производства попросил меня перейти на другую специальность с продолжительностью рабочего дня с 8 до 5. Я согласилась, но на деле у меня не получается столько времени уделять работе и я так же работаю с 9 до 4. Официально меня ещё не перевели на новую должность. Есть ли у меня право просить оформить рабочий день с 9 до 4 на новой должности и какова вероятность того, что руководство поймёт и разрешит? Ведь изначально я устроилась на работу уборщицы из-за того что мне нужен был именно неполный рабочий день.

Здравствуйте. В праве ли работодатель отказать в неполном рабочем дне или работе на дому (ст. 256 ТК), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Работаю специалистом в банке (не клиентская работа). Работодателю было предложено 3 варианта, но на все из них поступил отказ: 1. Неполный рабочий день на территории работодателя. С 9 до 16 ч. 2. Работа на дому с использованием сети интернет и компьютера. 3. Дистанционная работа при неполном рабочем дне, с использованием сети интернет и компьютера. Удалённый режим работы успешно использовался в пандемию 2020 года, все доступы и программы дома установлены.