Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что нам делать в данной ситуации?
Мать 11 месячного ребенка уволилась и устроилась на другое место работы. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивать перестали. Отпуск по уходу за ребенком оформил отец, а также подал заявление на неполный рабочий день, сокращенный на 30 минут. Также в заявлении указал о сокращении нормы рабочего времени в учётом периоде (учёный период рабочего времени - год). Согласно заявления, кроме сокращённого рабочего дня, работодатель должн предоставлять дополнительно неоплачиавемые часы, дни из расчета сокращения нормы рабочего времени. Однако, в приказе работодатель не принял во внимание (не указал) сокращение рабочего времени учетного периода. График работы отца - сменный, 12 часов. ФСС отказано в выплате пособия, принято во внимание только сокращение рабочей смены. Что нам делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Оксана.
Как показывает судебная практика и разъясняющие письма ФСС, сокращение рабочей смены на 30 минут ФСС не признает достаточным для того, чтобы родитель мог полноценно осуществлять уход за ребенком. ФСС настаивает, что уменьшение должно быть не менее, чем на 40%, ведь именно столько от ср. заработка составляет пособие.
Учитывая, что отцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, выходящим за пределы периода выплаты пособия на ребенка до 1,5 лет, возможно, стоило подумать о режиме неполной рабочей недели. И, конечно, стоило сразу решать вопрос с работодателем, когда обнаружилось, что
приказе работодатель не принял во внимание (не указал) сокращение рабочего времени учетного периода.Oksana
Что нам делать в данной ситуации?Oksana
показать документы юристу (копию приказа, копию заявления работника, трудовой договор работника, отказ ФСС) и решать — есть ли смысл обжаловать отказ ФСС, или лучше исправить документы и попытаться снова обратиться за пособием, или может быть взыскивать убытки с работодателя, который проявил бездействие и не исполнил в полном объеме требование работника при установлению неполного рабочего времени.