Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Работаю в крупной торговой сети, магазины спортивных товаров. В начале нерабочих дней связанных с коронавирусом, руководство массово отправляло всех в неоплачиваемый отпуск, но я и мой товарищ отказались писать заявление и нам теперь выплачивают минимальный, как они говорят "юр.оклад" (17000). Сегодня со мной и моим коллегой связались и потребовали от нас самим выйти на работу для проведения регламентных работ, "раз уж вы всё равно деньги получаете" Магазин закрыт минимум до 31.05. От остальных выходить не требуют (да и уволилась уже половина) ----- Что посоветуете сделать, кроме увольнения? )))

Добрый день! Из-за ситуации с COVID-19 я не смогла выехать из Германии 25.03 и теперь мой работодатель (отдел кадров больницы) хочет, чтобы я писала заявление на неоплачиваемый отпуск (уже второй, так как я с конца марта должна была вернуться на работу). Правомерно ли это? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю на 0,5 ставки по совместительству в частной компании. В связи с ситуацией с коронавирусом и общим экономическим кризисом, мой работодатель предложил мне и многим другим сотрудникам, уйти в бессрочный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сославшись на ч.1 ст. 128 ТК РФ. Его условия: по факту я продолжаю работать и получать з/п, но формально должна числиться в отпуске. Сегодня мне прислали по электронке (работаю удаленно) две формы: заявление и приказ, которые я должна подписать. Если не подпишу, то грозят увольнением. Оба варианта меня не устраивают. Уволить меня не за что, сама я тоже не собираюсь бросать работу, которую люблю. Мне 51 год, поэтому вопрос пенсионных начислений для меня также актуален. Предлагала копромиссный вариант, удобный обеим сторонам: пойти в отпуск на 1-2 месяца, а далее смотреть по ситуации. Но их это не устраивает, почему - объяснять тоже не стали. Вопросы: - как поступить в этой ситуации и насколько правомерны действия моего работодателя? - могут ли меня уволить без моего согласия, если к моей работе никогда не было нареканий?

Работаю в Ип. Федеральная сеть. Попросили написать заявление на неоплачиваемый отпуск или заявление по собственному желанию задним числом. В противном случае, грозятся уволить. За эту работу не держусь, но заявление по собственному писать не собираюсь. Как действовать в данной ситуации, чтобы сохранить выплаты (хотя бы минимальные) до того, как не найду другую работу? Какие риски? могут ли уволить по статье?

Работаю в детском санатории. В связи с короновирусом его закрыли до 1 июня и я ушла в оплачиваемый отпуск до 19 мая. Обязаны ли мне выплачивать зарплату,когда выйду из отпуска и как быть если будут отправлять в личный неоплачиваемый отпуск. Правомерны ли они поступят. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Сложилась интересная ситуация на работе.в связи с режимом самоизоляции мое предприятие закрывалось с 1-5 апреля. Шестого все вышли на работу. Вчера вызвали на работу,сказали что с 15 апреля я не работаю. Заявление и трудовую сказали позвонят,придешь напишешь заберешь. Сегодня же я узнала,что всех,кого они рассчитывают,заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам,да еще и задним числом. Что я могу сделать в данной ситуации? Если напишу такое заявление,то останусь без зп и компенсации за отпуск,и еще и потраченного времени. Спасибо!

Добрый день. Работаю в ресторане. Так как сейчас пандемия, его закрыли на время. Пообещали оплачивать минимальную ставку, но недавно позвонили и сказали написать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 апреля (тогда и закрыли ресторан). Как поступить в такой ситуации. Могу ли я отказаться? и какие последствия?

Добрый день! В связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю в ассистирующей компании, занимаюсь организацией медицинской помощи за рубежом по страховкам. Ввиду коронавируса, люди не выезжают за границу, и количество обращений значительно уменьшилось (с 2000 звонков в день, до 200), тк штат сотрудников большой, около 80 человек, а работы мало, сотрудников начали отправлять в неоплачиваемый отпуск, но теперь сотрудников просят писать не заявление на неоплачиваемый отпуск, а заявление на увольнение. Хотелось бы уточнить, законно ли это, и что делать в такой ситуации?

Доброе время суток. В связи со сложившейся ситуацией в мире и в РФ, имеет ли право работодатель отправлять в неоплачиваемый отпуск, сославшись на нехватку денежных средств и отсутсвие возможности работать удаленно? Сфера работы - общепит.

С 01.04 по 13.04 у меня был больничный ввиду лечения поясницы. Завтра я должен был выйти работать на склад, но с меня требуют написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Однако, у меня ещё полностью не использован отпуск за прошлый, 2019 год. Раньше директор всё время просил отложить его использование ввиду производственных обстоятельств. И как раз обещал дать мне отпуск в апреле, но недавно ушёл на другую должность. Могу ли я вручить завтра новому начальству заявление с проставленной датой от 01.04 о предоставлении ежегодного (оплачиваемого) отпуска за прошлый год вместо их требования уйти в неоплачиваемый отпуск на время карантина? СПАСИБО.