Вас интересует вопрос, связанный с неоплачиваемым отпуском? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах неоплачиваемого отпуска, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Здравствуйте!
Мне 58лет. Учителем работаю с 1983 года. В прошлом году впервые воспользовалась правом пойти в годовой неоплачиваемый отпуск. Мне этот год в стаж не засчитали. Прав ли работодатель? К какому документу могу обратиться за разъяснением?
, вопрос №2962132, Ирина, г. Новосибирск
Приватный вопрос
Все
ФЗ Оветеранах
Приватный вопрос.
, вопрос №2942336, Владимир Минкин, г. Магнитогорск
В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Смирнов потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска.
Включаются ли в предмет трудового права отношения по применению труда граждан у работодателей – физических лиц? Составьте заключение юрисконсульта.
, вопрос №2864713, Анастасия Веденкова, г. Смоленск
Маисеева М.П. получает высшее образование на заочной форме обучения на юридическом факультете КГУ и работает менеджером в магазине. Она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск как студентке- заочнице на время сессии, однако администрация ей в этом отказала, сославшись на то, что сессия оплачивается только в том случае , если она учится по профилю предприятия, а если нет то ей может быть предоставлен только неоплачиваемый отпуск.
Прокомментируйте ответ администрации.
, вопрос №2863048, Анастасия Веденкова, г. Смоленск
Выдача отпускных и выход из длительного отпуска педагога
Здравствуйте. В феврале текущего года,по истечении 6 месяцев работы в школе, я взяла неоплачиваемый отпуск на год. Не взяв, полагающиеся мне отпускные за полгода работы,в связи с тем,что не было написано предварительное заявление об их выдачи,о чем я не знала. После пяти месяцев отпуска, с 1 августа я намереваюсь выйти на работу. имею ли я на это право? Директор школы говорит, что летом не выходят, в чем я сомневаюсь. Но самое главное, я хотела бы узнать как мне получить те деньги за отработанные 6 мес учебного года,которые я не брала? Как мне написать заявление- предположительно текст его? КОГДА, ПО ЗАКОНУ МНЕ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ: НАХОДЯСЬ В НЕОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ ИЛИ СРАЗУ,КОГДА, ДОСРОЧНО ВЫЙДУ ИЗ НЕГО? Разьясните мне эти вопросы,пож-та с уточнением законов, чтобы я могла сослаться на них - при диалоге с директором школы. Спасибо.
, вопрос №2826628, Амина, г. Москва
789 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Гражданское право
Меня уволили задним числом за прогулы, хотя писали по почте "работы нету не приходи"
Здравствуйте. В феврале текущего года,по истечении 6 месяцев работы в школе, я взяла неоплачиваемый отпуск на год. Не взяв, полагающиеся мне отпускные за полгода работы,в связи с тем,что не было написано предварительное заявление об их выдачи,о чем я не знала. После пяти месяцев отпуска, с 1 августа я намереваюсь выйти на работу. имею ли я на это право? Директор школы говорит, что летом не выходят, в чем я сомневаюсь. Но самое главное, я хотела бы узнать как мне получить те деньги за отработанные 6 мес учебного года,которые я не брала? Как мне написать заявление- предположительно текст его? Когда мне лучше подать его: после выхода из годичного отпуска или до? Разьясните мне эти вопросы,пож-та с уточнением законов, чтобы я могла сослаться на них - при диалоге с директором школы. Спасибо.
В связи с пандемией COVID-19 компания провела временное сокращение штата, отправив меня в неоплачиваемый отпуск на месяц. Нашла неофициальную подработку, меня все устраивало, решила не возвращаться в компанию. Спустя месяц пришли некоторые средства от компании, и работодатель попросил их вернуть, я этого не сделала. Далее выплаты приостановились (на месяц). Решила довести вопрос с увольнением до конца, чтобы ни у кого не было проблем и неприязненных отношений, обратилась к работодателю. Он пошел навстречу, сказал, что это можно сделать в ближайшее время, только мне снова придут средства в связи с увольнением, которые я должна вернуть, за исключением малой части, типа оплаты за пару смен в начале пандемии. Насколько законны требования работодателя? Что он может написать в трудовой? Имею ли я право ничего не возвращать?
Я инвалид 2 группы, могу ли я взять неоплачиваемый отпуск 60 дней, если я уже был в отпуске за свой счёт по семейным обстоятельствам во время карантина.
Ситуация - ООО, 3 сотрудника, работают по-совместительству.
Долгов по зарплате - нет, долгов по налогам - нет, долгов по страховым - нет.
Рассматривается возможность получить займ непосредственно на ООО от банка. Сумма - не большая. По-умолчанию - цель успешно закрыть обязательства.
Есть желание рассмотреть все варианты. В случае, если займ ООО банку не выплачивается, предполагаю что банк подаст заявление в арбитражный суд. Суд выносит положительное решение, отправляет требование списать займ + все расходы на судебные разбирательства.
Вопросы:
1. Какие возможности оставить данное ООО с приостановленной деятельностью, сотрудники - в неоплачиваемый отпуск. Поступлений и налогов - нет.
Расходы времени и средств - бух. отчетность, содержание счета в банке.
Следовательно, на ООО будет требование погасить займ.
2. В случае с процедурой банкротства.
Какие возможности провести процедуру с минимальными затратами времени и средств от учредителя.
Грубо - инициировать самостоятельно и не вести 1 год, либо чтобы банк инициировал процедуру банкротства.
Здравствуйте. Проработав 10 лет учителем в школе, хочу взять неоплачиваемый отпуск на год с сохранением места работы. Могу ли я в этот период устроиться на работу учителем в другой школе.
Здравствуйте!
Работаю в крупной торговой сети, магазины спортивных товаров.
В начале нерабочих дней связанных с коронавирусом, руководство массово отправляло всех в неоплачиваемый отпуск, но я и мой товарищ отказались писать заявление и нам теперь выплачивают минимальный, как они говорят "юр.оклад" (17000).
Сегодня со мной и моим коллегой связались и потребовали от нас самим выйти на работу для проведения регламентных работ, "раз уж вы всё равно деньги получаете"
Магазин закрыт минимум до 31.05.
От остальных выходить не требуют (да и уволилась уже половина)
-----
Что посоветуете сделать, кроме увольнения? )))
Добрый день. Генеральный директор ООО хочет взять неоплачиваемый отпуск, может ли он это сделать и как это правильно оформить? хоз деятельность ООО будет вестись в его отсутствие