Ненормированный рабочий день

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста я на 0,75 работаю в организации ( Социальный фонд России ) Стандартная ставка идет как и в любой организации подобного рода 5/2 с 08 до 17 примечание * ненормированный рабочий день Основной вопрос заключается в следующем : моя минимальная заработная плата должна быть ...(?) в данном случае если я работаю с 08 до 15 , она отталкивается от МРОТ или от должностного оклада

28 Добрый день. Если в трудовом договоре прописано про ненормированный рабочий день, а больше ни в каких документах этого нет и три дня к основному отпуске не дают. Значит ли это, что ненормированный рабочий день не относится к сотруднику на данной должности?

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь сотрудником овд, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мне скоро выходить на работу и я хочу взять отпуск, сразу же по выхожу (основной, дополнительный за стаж работы, дополнительный за ненормированный рабочий день). Мне посчитали все отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе и за ненормированный рабочий день. С основным и доп отпуском за стаж, согласна, что он рассчитывается пропорционально отработанному времени, а вот доп отпуск за ненормированный рабочий день не согласна, что поделили, ведь он не считается пропорционально отработанному времени по факту. Чем регламентируется это и в каком нормативной акте закреплено, что отпуск за ненормированный день не должен так высчитывается, а должен предоставляется в полном объёме, согласно приказу, т.е у нас 7 дней

Сотрудница МВД имеет ребенка в возрасте до 3 лет. У нее ненормированный рабочий день согласно контракта. Она получает к основному отпуску дополнительно 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. Возник вопрос о привлечении ее к несению службы два раза в месяц 12 часовой рабочий день. Она отказывается писать письменное согласие на ее привлечение к 12 часовому рабочему дню. Правомерен ли ее отказ? Ведь она получает 7 дней к отпуску

Сотрудница МВД имеет ребенка в возрасте до 3 лет. У нее ненормированный рабочий день согласно контракта. Она получает к основному отпуску дополнительно 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. Возник вопрос о привлечении ее к несению службы два раза в месяц 12 часовой рабочий день. Она отказывается писать письменное согласие на ее привлечение к 12 часовому рабочему дню. Правомерен ли ее отказ? Ведь она получает 7 дней к отпуску

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можем ли работник (преподаватель ВУЗа) работать на 0.1 ставку? Считается ли это законным? Работадатель говорит, что работа на 0,1 ставку (ненормированный рабочий день) - это большое исключение из правил. Подскажите, пожалуйста, почему такая ситуация считается исключением из правил?

Здравствуйте. Я работаю в Росгвардии, в филиале одного из районов в области. Отношусь к офицерскому составу. Работаю относительно не давно, к руководящему составу отношения не имею. Нас офицеров ставят ответственными на сутки, согласно графика дежурств. Ранее у нас был ненормированный рабочий день и соответственно за это были доп дни к отпуску, сейчас эти дни у нас убрали, получается день рабочий должен быть нормированный. Но в график нас всё равно ставят и при этом говорят, что это время нам будет оплачено, как переработка. Хотела бы разобраться в этом вопросе. Имеют ли права ставить меня в этот график дежурств ответственной?

Здравствуйте. Я работаю в Росгвардии, в филиале одного из районов в области. Отношусь к офицерскому составу. Работаю относительно не давно, к руководящему составу отношения не имею. Нас офицеров ставят ответственными на сутки, согласно графика дежурств. Ранее у нас был ненормированный рабочий день и соответственно за это были доп дни к отпуску, сейчас эти дни у нас убрали, получается день рабочий должен быть нормированный. Но в график нас всё равно ставят и при этом говорят, что это время нам будет оплачено, как переработка. Хотела бы разобраться в этом вопросе. Имеют ли права ставить меня в этот график дежурств ответственной?

Здравствуйте,такой вопрос.нам установили ненормированный рабочий день,и добавили 3 дня к отпуску,так как мы постоянно задерживаемся на работе,могу ли я по закону забирать переработанные часы отгулами,с сохранением допотпуска 3 дня?

Я военнослужащих, меня по состоянию здоровья категорий Д вывели в распорняжение командира до увольнения. Имею ли я право взять дополнительные отпуска за выслугу 20 лет и за ненормированный рабочий день, а так же основной отпуск, на материальную помощь и проезд в отпуск. И какое денежное удовольствие я буду получать находясь в распоряжение..