Добрый день, подскажите, пожалуйста, можем ли работник (преподаватель ВУЗа) работать на 0.1 ставку? Считается ли это законным? Работадатель говорит, что работа на 0,1 ставку (ненормированный рабочий день) - это большое исключение из правил. Подскажите, пожалуйста, почему такая ситуация считается исключением из правил?
Здравствуйте Ирина.
Работнику было установлено неполное рабочее время?.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
можем ли работник (преподаватель ВУЗа) работать на 0.1 ставку
Добрый день!
Нарушений нет, так как в соответствии с нормами ст.93 ТК РФ рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.https://base.garant.ru/12125268/3602bc72660234b37912039719ae1824/
На основании абз.2 ст.93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время..
для определенной категории работников — https://base.garant.ru/12125268/3602bc72660234b37912039719ae1824/
Во всех других случаях рабочее время может быть определено соглашением между работником и работодателем.
Причем, все гарантии за работником в условиях неполного рабочего времени сохраняются:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.base.garant.ru/12125268/3602bc72660234b37912039719ae1824/
Здравствуйте, Ирина!
Ваш вопрос: почему такая ситуация считается исключением из правил?
Хоть работа на 0,1 ставки не противоречит трудовому законодательству, если стороны достигли соответствующего соглашения и это прямо предусмотрено положениями о неполном рабочем времени в статье 93 ТК РФ, на практике это случается редко.
0,1 ставки означает, что работник должен работать лишь 10% от полной нормы рабочего времени (обычно 4 часа в неделю при 40-часовой неделе). Это очень редкий объем работы, ведь работодатели чаще оформляют работников на более значительные части ставки (например, 0,25 или 0,5). Для работодателя это невыгодно с точки зрения организации труда, а контроль эффективности при столь коротком времени затруднен.
Работа на 0,1 ставки с ненормированным рабочим днем — крайне необычная практика, поскольку сочетание очень малой занятости и права работодателя требовать работы сверх этой занятости фактически разрушает смысл обоих режимов.
С уважением, Валерий Поступинский.
С учётом моего уточнения выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b9ff16dfa24d64dc0d98e10210863c9e99d28ad8/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Неполное рабочее время:
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон. работника и работодателя.
Общие положения закреплены в статье Порядок регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время:, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения к трудовому договору рекомендованная Рострудом РФ.
Т.е. при установлении неполного рабочего времени это допускается.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.