Добрый день, Алина!
Ваша ситуация содержит несколько серьезных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрим их подробно и определим ваши возможности для защиты прав.
1. По вопросу переработок и ненормированного рабочего дня:
Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день не означает, что работодатель может привлекать вас к работе неограниченное количество времени. Это особый режим, при котором работник может эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ключевое слово здесь — «эпизодически».
Работа 20 дней подряд по 12 часов — это не эпизодическое привлечение, а систематическое нарушение режима труда и отдыха. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
2. По вопросу отсутствия копии трудового договора:
Согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику копию трудового договора. Невыдача копии — нарушение трудового законодательства.
3. По вопросу совмещения должностей:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ, совмещение должностей должно оформляться письменным соглашением сторон с указанием содержания и объема дополнительной работы, а также размера доплаты. Отсутствие такого соглашения — нарушение.
4. По вопросу внутренних положений об оплате труда:
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ). Положение о неоплате переработок противоречит ТК РФ и является недействительным.
5. По вопросу фальсификации табеля:
Искажение данных в табеле учета рабочего времени является серьезным нарушением, которое может квалифицироваться как подлог документов.
6. По вопросу отказа в увольнении:
Если вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то по ст. 80 ТК РФ работодатель не имеет права отказать в его принятии.
Что вы можете сделать:
1. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой, подробно описав все нарушения. Приложите имеющиеся доказательства: письмо с отказом в увольнении, любые документы, подтверждающие ваш фактический график работы (переписка, свидетельские показания коллег).
2. Вы имеете право требовать:
— Оплату сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)
— Оплату работы в выходные дни в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)
-
