Неиспользованный отпуск

04.09.2014. уволился коллектив нашего ООО, так как деятельность приостановили, и помещение, где мы осуществляли свою деятельность, учредитель сдал другим арендаторам. Весь коллектив остался без зарплаты и компенсаций за отпуск. Директор тоже уволилась. С кого теперь взыскивать зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! 7 октября 2013 года я устроился на работу. Сегодня 4 сентября 2014 года мне сообщил дирекотор что меня увольняют. то есть в понедельник я уже не работаю. Увольнение планируется по соглашению сторон. Я проработав с момента как меня приняли полгода взял компенсацию за отпуск в размере половиный оклада. А теперь вопрос. Какие выплаты по закону работодатель должен мне выплатить? За август со мной расчитались. Должны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? И должны ли выплатить компенсацию по увольнении? Так же попрошу Вас указать пункты трудового кодекса. Спасибо.

последний раз был в очередном оплачиваемом отпуске в январе 2012г. 04.09.2014г- день увольнения- директора ооо предупредил письменно 21.08.2014г. какая компенсация за неиспользованный отпуск положена в этом случае? когда должны быть выплачены причитающиеся мне суммы, и выдана трудовая книжка? С уважением, Дмитрий.

работала 5 лет в одной фирме.В отпуске гуляла ежегодно, но не 28 к.дней,и заявлений на отпуск не писала. Считается ли это неиспользованным отпуском и имею ли я право на компенсацию за неиспользованные отпуска?

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по 31 августа. 2. Работодатель по совместительству предоставил мне отпуск с 23 июня по 17 августа. 3. С работодателем по совместительству была достигнута договоренность по моему заявлению о предоставлении мне отпуска с 30 июня по 24 августа, неделя с 18 по 24 августа была отработана с 23 по 29 июня 4. 25 августа я не вышел на работу по совместительству, однако в этот день позвонил руководителю моего отдела, который сообщил, что необходимо быть 28 августа на совещании, ранее быть не требуется. 5. 26 августа со мной связался директор работы по совместительству и сообщил что я прогулял работу (два дня). 6. 28 августа директор работы по совместительству сообщил мне, что хочет моего увольнения и предложил увольнение по соглашению сторон. 7. Директор работы по совместительству не выплатил мне заработную плату с 18 по 31 августа, а также не осуществил перерасчет заработной платы с 25 апреля по 17 августа, который обязан был сделать по приказу вышестоящей организации. 8. Директор по работе по совместительству рассмотрев соглашение об увольнении по соглашению сторон, где я требовал два среднемесячных оклада, а также расчет за август, перерасчет с 25 апреля, компенсацию за неиспользованный отпуск отказался от него. 9. Директор по работе по совместительству предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой выплат за август (за исключением двух среднемесячных окладов) к 15 сентября, либо угрожает увольнением за прогул без оплаты времени с 18 по 31 августа.

Я уволилась 12.05.14 года, зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск мне не выдали, сказали , что вызовут меня когда будут деньги и все выплатят. на прошлой неделе узнала что бывший работодатель написал заявление  на меня о краже оргтехгники, сейчас жду копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела,судя по всему денег мне не  хотят выплачивать, что мне можно предпринять подскажите?

Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать сумму,причитающуюся мне за то что работодатель 6 месяцев пользовался моими деньгами не выплачивая мне последнюю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (20321-58руб) Если можно напишите пожалуйста статью и расчет,чтобы я могла написать в возражении на аппеляционную жалобу,заранее спасибо

Добрый вечер! Ответьте пожалуйста,если я выиграла суд с работодателем,а они подали аппеляционную жалобу в Мосгорсуд,чтобы подольше не выплачивать мне зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск,и конечно юридические расходы.Каковы мои шансы выиграть в Мосгорсуде,или что мне еще надо сделать для того ,чтобы получить свои деньги,не выплаченные полгода назад.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Моего мужа переводят в другую организацию. При увольнении в старой организации выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере отпускных (примерно оклад). Но на прежней работе к отпуску (отпускным) давали еще и оклад, т.е. получается, что при компенсации за неиспользованный отпуск он потерял эту сумму. Правомерно ли? Спасибо.

Здравствуйте. У меня такой вопрос.У нас на предприятии работает исправник (приговоренный к исправит.работам, у него истекает срок наказания, и мы должны его уволить. Сотрудник не брал отпуск.(ему полагается 18 рабочих или 21 календарный день, часть 6 ст.40 УИК). Как рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? За 21 календарный день? или в том же порядке, что обычному работнику? т.е. за 28 дней? Стаж работы на предприятии 14 месяцев. Спасибо.

Если отпуск по основному месту работы отгулял, а по внешнему совместительству нет. Как быть? Получается совместительский отпуск пропадает? Возможно ли уволиться с совместительства с целью получения компенсации за неиспользованный отпуск, а затем повторный приём на эту же работу .

Работнику ошибочно перечислены денежные средства за неиспользованный отпуск - в размере, рассчитанном исходя из количества дней его неиспользованного отпуска по состоянию на дату выплаты. Работодатель не имел намерений требовать возврата данной суммы. При этом, работник через полгода подал заявление на увольнение и просит вновь выплатить ему в том числе данную, ранее выплаченную ему, сумму за ниспользованный отпуск. правомерно ли требование работника о повторной оплате данной суммы?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении выплата за неиспользованный отпуск должна рассчитываться исходя из среднего заработка всей суммы, которая платилась на руки (имеется неофициальная часть зп) или из среднего заработка официальной части зп? Заранее спасибо за ответ.

Подскажите имеет ли право руководитель отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем что в бюджете школы не заложены средства на выплату компенсаций, если такое право право предусмотрено ТК РФ???? ( место работы школа, бюджет)