Неиспользованный отпуск

Подано уведомление о приостановке деятельности на основании 142 статьи. Работодатель не платит зарплату с октября 2015, хочу уволиться, чтобы начать работу в другом месте, но при этом не хочу потерять заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в таком случае?

Работодатель принуждает расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон. Работник имеет 35 дней неиспользованного отпуска. Вопросы: 1. Может ли период от подачи заявления работником до даты расторжения договора составлять менее 2 недель? 2. Будет ли выплачена компенсация за отпуск в количестве пяти недель?

Я работаю в ООО. Нашему работодателю стало не выгодно держать нас на ООО и он хочет перевести нас на ИП добровольно принудительно, что уменьшить налоги, как я понял. В трудовой книжке предлагают сделать запись " уволен переводом". Из работников переходить никто не хочет, так как опасаются, что на ИП кредиты и ипотека станет недоступными. Плюс у меня за 2014 год есть 28 дней неиспользованных отпусков, компенсация мне не интересна. Какие подводные камни может получить работник в случае такого перехода?

Здравствуйте! За 40 лет работы на одном и том же предприятии накопились 8 отпусков. Сейчас у меня сложная ситуация, я нахожусь под домашним арестом на время следствия. Увольняться мне бы не хотелось, надеюсь на изменение статьи и мягкий приговор . Могу я использовать подряд накопленные отпуска, если мое руководство не против этого? Есть ли какие -то ограничения по количеству подряд используемых отпусков? Что прописано в законе применительно к моему случаю? Большая часть отпусков накопилась до 2010года. Спасибо.

Я работаю в организации с 21.01.16 г. Трудоустройство было с первого дня работы.Три месяца на время обучения был испытательный срок.За это время я не ходила в отпуск и даже не стояла в графике отпусков на 2016 г. Вопрос:полагается ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Три месяца обучения считаются общим стажем?

Здравствуйте. Сегодня неожиданно для меня, начальница сообщила, что завтра мне надо будет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Так как они продают свой бизнес мне. Работаю я у них уже три года, а в отпуске была один раз. Хотелось бы получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Вопрос в том, что если я завтра напишу заявление об увольнении, а они мне не выплатят в этот день компенсацию, я смогу потом получить компенсацию? Никаких разговоров о компенсации у нас не было ещё. Завтра как раз говорит что зарплата будет (она всегда 15 числа)

Уважаемые коллеги, по распоряжению руководства с 01.01.2017 года вводятся следующее изменения: 1) опоздания и отсутствия по личным обстоятельствам в течении рабочего дня будут учтены в текущем месяце, 2) отпуск без сохранения заработной платы будет предоставлен работнику по его письменному заявлению, в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами) - до пяти календарных дней, при предоставлении подтверждающего документа, 3) компенсация за неиспользованный отпуск в конце календарного года выплачиваться не будет, отпуск нужно будет отгулять в следующем году, 4) компенсации по итогам 2016 года работникам, принятым в 2016 году предоставлены не будут. На сколько это все по закону, и что можно возразить? Спасибо

Работаю в охранной организации 2,5 года. Ни разу не был в отпуске. Хочу получить денежную компенсацию за не использованный отпуск. Заявление в суд нужно писать когда увольняется или когда ещё работаешь?

Добрый вечер! Работаю учителем-логопедом на 1 ставку в ДОУ, с 1 января 2015 по 30 июня 2016 совмещала 0,5 ставки по должности "заместитель заведующего" в том же ДОУ. Отпуск по совместительству брала 1 раз, он совпал с основным, но был короче (42 зам.зав., 56 уч.-лог.). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск по должности "заместитель заведующего"? Заранее спасибо!

Добрый день, уважаемые юристы. В данный момент работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 9.12.2016. Я беременна. В случае если мне продлят срочный трудовой договор До окончания беременности, имею ли я право согласно ст. 260 ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам? Официально работаю впервые, поэтому стаж у этого работодателя небольшой на данный момент 2 месяца. В отпуск по беременности и родам приблизительно в феврале 2017. 1. Если имею, то в каком количестве дней будет предоставлен отпуск? 28 календарных дней или согласно отработанным месяцам у работодателя? 2. Продлят или не продлят действующий срочный договор мне сообщат завтра т.к он истекает именно завтра (9.12.2016) все необходимое от меня я предоставила работодателю (заявление о продлении и мед.справка) в случае если меня всё же уволят мне за 2 отработанных месяца работы положено 4 дня отпуска могу ли я при увольнении написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск? А потом уже идти подавать заявление в суд в связи с тем, что меня уволили незаконно. Или я потом при восстановлении на работе по решению суда смогу воспользоваться этим отпуском? Спасибо за ответ.