Неиспользованный отпуск

Я устроился на работу 04.06.2020г. Отпуск мне плолгается 4 апреля 2021г. По семейным обстоятельствам я решил уволиться с работы по собственному желанию за месяц до отпуска, оплата за неиспользованный отпуск будет полной или нет?

Здравствуйте ! В нашем городе закрылся сетевой магазин компании "Евророс".В городе больше магазинов этой компании нет.Помещение передано другому юр.лицу. Работники были уволены по соглашению сторон, хотя никакие соглашения подписаны не были. Я и ещё одна сотрудница указали в заявлении свои требования: Выплатить з/п , выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и выплатить мрот за 6 месяцев.заявление было принято отделом кадров 18.01.2021 года Последний рабочий день указан 21.01.2021 г. На сегодня 22. 01.2021 никаких расчетных выплат от предприятия не произведено. При этом пришло уведомление о том.что предприятие уходит в простой с 22.01.2021г. Офис компании находится в другом регионе.Как предприятие может уйти в простой,если сеть полностью закрывается? И какие наши дальнейшие действия ? Спасибо!

У нас группа компаний. В сентябре 2018 Сменил компанию переводом. Компенсацию за неиспользованный отпуск не получил. Прошло 26 месяцев. Могу лия рассчитывать на данную компенсацию через суд или срок исковой давности истек.

День добрый! Такая ситуация, мою беременную (4 мес) сестру (Алтайский край), просят уволиться по собственному желанию, ссылаясь на то, что ИП (где она в данный момент работает) перекупает ООО, где руководитель в свою очередь не хочет трудоустраивать к себе, предлагая подписать двухсторонний договор и выплатить ей 2 з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск! Это вообще законно? Сестра не хочет увольняться

Я работаю в больнице г.Москвы. В связи с коронавирусом начальник отдела кадров не разрешила уходить сотрудникам в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков с ноября 2020 года, мотивируя тем, что сотрудники могут заболеть, и некому будет работать. При этом было сказано, что денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят только в случае увольнения, и переносить его тоже не будут, фактически он просто сгорает. 1) Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям работодателя. 2) Если все же удастся договориться с работодателем на перенос отпуска, то может ли работник использовать этот отпуск в то время, когда ему удобно? Благодарю заранее.

Здравствуйте!Я увольняюсь с организации. Если я не сдам спецодежду, вправе ли работадатель лишить части расчетных?Если может, то это касается только зарплаты или компенсации за неиспользованный отпуск тоже?

Уволилась по собственному желанию, на следующий день расчитали зароботную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, я с этой суммой не согласна, попросила выдать мне расчетный лист, мне его не предоставили, как узнать правильно ли мне расчитали?

Уволилась по собственному желанию, на следующий день расчитали зароботную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, я с этой суммой не согласна, попросила выдать мне расчетный лист, мне его не предоставили, как узнать правильно ли мне расчитали?

В компании планируется массовый перевод сотрудников с увольнением. Работодатель требует, чтобы я взяла до перевода неиспользованный отпуск (7 дней) за предыдущий год. Компенсацию выплачивать не хотят, так как у большого количества сотрудников в компании такая же ситуация - неиспользованные отпуска перед переводом. Имею ли я право получить компенсацию? Или обязана идти в отпуск?

Уважаемые юристы, добрый день!Необходимо ваше профессиональное мнение! Подскажите, пожалуйста, лучше поступить. 12 ноября 2020г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я сообщила руководителю, что собираюсь выходить. Через день начальница сообщила, что мест нет и со мной хотят прекратить трудовые отношения и предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. На что я выразила свое согласие на следующих условиях - выплатить мне компенсацию в размере пяти окладов + компенсация за неиспользованный отпуск. Мне отказали. Далее в этот же день мне поступил звонок от заместителя генерального директора, она также очень настойчиво рекомендовала согласиться на расторжение трудового договора по соглашению сторон и предложила компенсацию в размере двух окладов. Также сообщила, что если я не соглашусь на эти условия, то я выйду работать в офис. Учитывая, что в связи с пандемией, все специалисты моего отдела, да и скорее всего большая часть сотрудников компании, сейчас работают на удаленном доступе, считаю, что такие неравнозначные условия созданы с целью оказать на меня психологическое давление и вынудить уволиться по собственному желанию. В качестве доказательств, что меня хотели уволить, есть запись тел. разговоров, а также переписка в whatsapp. Я написала жалобу в Госинспекцию по труду, но судя по отзывам о их работе, надежды на то, что они чем-то помогут особо нет. Хотела узнать ваше профессиональное мнение уважаемые юристы!? Есть ли смысл ждать каких-то действий от Госинспекции или сразу обращаться в суд? И какие у меня шансы выиграть дело?

Плотники Золкин и Батурин были приглашены администрацией музыкальной школы для ремонта крыши. С ними было заключено трудовое соглашение, по которому Золкин и Батурин обязывались изготовить в течение двухмесячного срока обрешетку и кровлю, работая в вечернее время с 16 до 22 часов, а администрация обязывалась выплачивать им ежемесячно заработную плату в размере месячной тарифной ставки плотника шестого разряда. После окончания обусловленной работы Золкин и Батурин потребовали выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а Батурин, кроме того, потребовал оплатить ему листок нетрудоспособности. Предусмотрено ли российским законодательством понятие «трудовое соглашение»? Объясните правовую природу правоотношений (трудовые или гражданские?). Сравните условия труда по трудовому и гражданскому договорам. Законны ли требования Золкина и Батурина?

Уважаемый адвокат! Скажите, 19 октября я с работодателем переговорили о том, что я буду увольняться по собственному желанию 30 октября, заявление я пока не писал. С 19 октября я нахожусь на больничном. 2-го ноября у меня прием к врачу. Могу я уволиться за один день, либо как правильно поступить. Например написать заявление на увольнение 2-го с 2-го ноября, либо написать заявление на увольнение 2-го с 3 -го ноября. Так чтобы не отрабатывать дни. Могу я отсканировать заявление и передать сканом по почте в кадры. Как я могу в этот или следующий день получить на руки трудовую книжку и расчет полностью, включая расчет за неиспользованный отпуск, справки 2 ндфл и так далее. Спасибо. Валерий.