Неиспользованный отпуск

При увольнении было произведено удержание по исполнительному листу (оплата алиментов) полученному накануне. Насколько правомерно удержание: 1. С суммы компенсации за неиспользованный отпуск (за период работы до наступления даты наступления прав на алименты) 2. С суммы имущественного вычета (при покупке недвижимости воспользовался правом на имущественный вычет у работодателя) 3. С суммы выходного пособия выплаченного при увольнении, и не указанного в справке 2-НДФЛ. Трудовая книжка была направлена мне курьером спустя 10 дней с даты увольнения и получена мной спустя 16 дней (при увольнении в соглашении сторон было прописано, что выдача трудовой книжки производится в день увольнения, работодатель находится в другом городе). Могу я претендовать на оплату этих 16 дней моим бывшем работодателем?

Здравствуйте я подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений , факта несчастного случая на производстве, признании договора трудовым, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск а также судебных расходов. потом мы заключили мировое соглашения суд определил Удовлетворить достигнутое между сторонами по гр делу об установлении факта трудовых отношений , факта несчастного случая на производстве, признании договора трудовым, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск мировое соглашение по условиям которого ответчик возмещает мне денежные средства в размере 8 тысяч рублей. на указанных условиях что я отказываюсь от всех своих заявленных исковых требований к ответчику но нет ни слова про судебные расходы могу я подать заявление и взыскать данные судебные расходы

здравствуйте. уволился по собственному желанию. в день расчета не получил премиальную (черную) зарплату за два месяца и отпускные за неиспользованный отпуск. отработал больше года. в отпуск не ходил. официальная зарплата на руках. есть ли возможность получить деньги с работодателя? заранее спасибо.

Добрый вечер, ООО находится на ОСНО и больше не будет вести деятельность. Из сотрудников остались только директор и несколько рабочих, которые в ближайшее время уволятся. ООО уже с мая 2018 не ведет работы, только бухгалтер, директор и зам. директора получали зарплату за ведение оставшихся дел, и начислялась компенсация за неиспользованный отпуск увольняющимся. Сейчас компания судится как Истец и как Ответчик. Есть масса долгов перед бюджетом, контрагентами и сотрудниками по ЗП. Если должники начнут платить, то будут приходить деньги на р/с, они будут уходить на оплату ЗП и еще долгов контрагентам, которые уже в банке висят в платежках. Хотим с НГ перейти на УСН! Вопрос: какой % выбрать?

Добрый день. Подскажите,пожалуйста,если у банка отозвали лицензию, какое количество неотгулянных дней отпуска выплатят? Я слышал,что выплачивают только за 49 дней? Если 60 дней,то не выплатят за все дни?

Здравствуйте! Моя мама работает поваром в детском саду. Заведующая детским садом утверждает, что ей не положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. На сайте детского учреждения в графе охрана труда мы нашли «сводную таблицу классов условий труда по результатам аттестации рабочих мест», где указано, что повару должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы посмотрели ТК РФ, статью 117. Там указано, что такой отпуск предоставляется работникам по результатам специальной оценки условий труда, также в п. 5 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ говорится о том, что работодатель организует в течении 30 календарных дней ознакомление сотрудников с результатами специальной оценки условий труда под роспись. Оценка условий труда датируется 25.12.2013г. Заведующая не ознакомила сотрудников с результатами оценки условий труда. После закономерного вопроса почему так произошло и почему повару не предоставляется его право брать дополнительный оплачиваемый отпуск, заведующая заявила, что данная оценка условий труда не прошла тарификацию, и что цитата: «вы на сайт не смотрите, мало ли что там написано, умные все стали!!!» Подскажите пожалуйста, вправе ли повар требовать предоставить отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск по закону? Как руководитель учреждения может говорить, что на сайте размещена ерунда, если это официальный документ, подписанный ею же и членами комиссии?

Здравствуйте. Дата моего сокращения 19 октября. Получила расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за октябрь и как оказывается средний заработок за период с 19.10-19.11. То есть за первый месяц по сокращению. Может я что то неправильно понимаю, но мне кажется нарушены выплаты. Прилагаю расчётный лист для наглядности.

Работадатель отказывается платить за при увольнении. Я работала товароведом в магазине. Прошла ревизия. Вышла недостача. Я объяснила что во часть недостача это усушка овощей и фруктов часть стека и потери мяса часть усушки солёной рыбы и колбасы. Слушать меня не хотят. Меня уволили заявление я написала по собственному желанию. Зарплату мне не дали. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск и .т.д даже не может быть и речи. Я осталась без средств к существованию. Трудовой договор на руки мне не дали. Хотя оформлена я была официально.

Добрый день! Работаю официально! В декрет ухожу 18 января, неотгуленных дней 25! Хотела взять 17 дней а за 8 получить компенсацию на что мне бухгалтерия сказала что у нас нет компенсации! Это законно вообще и в каком случае не дают компенсацию?

Здравствуйте,скажите ,пожалуйста,с 2014 года(ребенок родился в ноябре) я находилась в отпуске по уходу за одним ребенком,затем за другим ребенком(родился в апреле 2017 года)В данное время у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,начался отпуск до 3 лет.С 2014 по настоящее время заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск я не писала.Скажите,какое мне нужно написать сейчас заявление?За какой год просить компенсацию за неиспользованный отпуск?Или за все года можно?

Здравствуйте! Работала в фирме с 2012 по 2017 года, отпуск брала, но каждый раз не полностью. Таким образом у меня накопилось 54 не "отгуленых" дня. В 2017 вышла в декрет, перед декретом взяла отпуск в 24 дня. Осталось 30 дней. Собираюсь выходить на работу, но в другую компанию. Соответственно с прежней необходимо уволиться. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении(за оставшиеся 30 дней) ?

Я работала не официально в магазине 6 месяцев, материально ответственное лицо по трудовому договору. Магазин закрылся и меня уволили но выявилась якобы недостача в 20 тыс и зарплату мне не выплатили. Могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и так как меня сократили 3 месяца оплачиввать мне компенсацию за сокрвщение штата в свяси закрытия машазина

У меня есть неиспользованный отпуск за 2011 год. Сейчас я увольняюсь, в компенсации мне отказывают, ссылаясь на ТК РФ. Говорят, что компенсация положена только за последние три года. В Трудовом кодексе я ничего не нашла. Если так, то в какой статье ТК РФ об этом написано.

Здравствуйте. Меня за два года работы несколько раз переводили из одной организации в другую, "через" увольнение. В итоге когда я окончательно разорвал трудовые отношения с этими "работодателями", компенсацию за неиспользованный отпуск мне оплатили только по последнему месту работы. При обращении в труд. инспекцию мне сказали, что по предыдущим организациям истек срок исковой давности. Работал я на одних и тех же людей , менялись только названия организаций и номинальный руководитель.Собственник(учредитель) и бухгалтер не менялись. Я писал претензию на руководителей ,бухгалтера и учредителя , прошло три месяца но ответа не последовало. Можно ли добиться выплаты и наказать за не предоставление ответа на письменную , зарегистрированную должным образом претензию.