Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию педагогическому работнику? На работу принята 22.11.2016, первый отпуск - в июне 2017, продолжительностью не 56 дней, а за фактически отработанное время, - точно не помню - 28 вроде бы), в 2018 году - отпуск 56 дней. На день увольнения - 19.03.2018 - с последнего отпуска прошло полных 6 месяцев. За сколько дней неиспользованного отпуска должна быть начислена компенсация? Спасибо

Работала в компании через агенство по подбору персонала, по трудовой, с выплатами в пенсионный фонд, хоть и не в полном обьеме, за время моей работы компания успела поменять название и генерального директора. В то время, когда компания переименовывалась, меня попросили приехать заполнить бланки на увольнение и на приём на работу, ну я так и сделала. Ну и продолжила работать дальше, ни чего не поменялось кроме названия компании. На тот момент, почему то, в моей голове не возникла мысль, что меня должны были рассчитать, раз было написано заявление за увольнение, ну и к расчёту полагающаяся компенсация за неотгуляный отпуск(я не брала отпуск). Теперь, при увольнении из компании уже с другим именем, мне нагло задерживают компенсацию за неотгуляный отпуск в компании с предыдущим именем, ссылаясь на то что я заявление не писала(я впринцыпе, не писала заявление на увольнение, за меня они сами написали, расчётные выплатили, а про компенсацию и не припомнили, сидели молчали пока я не позвонила и не спросила на счёт них). Заявление на увольнение было подписано и передано в бухгалтерию 19 февраля, расчёт пришёл 22 февраля, компенсации за неотгуляный отпуск, за период после смены имени компании перевели 6марта, уже после моих звонков. На данный момент должны компенсацию за период до смены имени организации, за 7 месяцев работы. На вопрос когда выплатят, ответ: деньги вам перевели, банк обрабатывает информацию. Так на протяжение недели. В банке говорят так долго переводы не обрабатывают, максимум сутки, из чего понятно, что деньги мне не перевели. ВОПРОС: ЕСТЬ ЛИ ВООБЩЕ СМЫСЛ ЖДАТЬ ДЕНЬГИ?

Добрый день.работаю у ИП с 2016 года официально,график 2/2 по 13-14 часов в день,без обеда .за все время работы мне не предоставили ни одного отпуска.сейчас собираюсь увольняться.обязан ли работодатель выплатить мне компенсации за неиспользованные отпуска?спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в школе.У меня неиспользованный отпуск как у учителя, 16.10.2016 я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 16.10.2016 по 31.05.2017 я работала учителем,в ежегодном оплачиваемом отпуске я не была, так как готовила учащихся 9 и 11 классов к сдаче экзамена по биологии, потом я сразу ушла в декретный отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. 21.01.2019 моему ребёнку исполнилось 1 год и 6 месяцев, я написала заявление о выходе на работу и заявление на отпуск, последний раз как учитель я была в отпуске в январе 2015 года. Мне насчитали 86 дней. Во время отпуска по уходу за ребёнком меня просили работать тьютором (до декретного отпуска я им тоже работала по совместительству) в связи с производственной необходимостью, я работала с конца сентября 2017 по 21.01.2019,за этот период в отпуске я не была. В результате мне произвели расчет отпускных, учитывая заработанную плату тьютора, я считаю, что нарушены мои права, прошу Вас помочь мне разобраться в вопросе начисления мне отпускных.

День добрый! Я 7 лет отработал в организации, и за это воемя не отгуленного отпуска накопилось порядка 120 дней, в течение какого периода мне должны произвести выплату данной компенсации после увольнения по собственному желанию? предусмотрены ли какие то штрафы для фирмы/руководителя при задержке или не уплате данной компенсации?

Здравствуйте!Трудовой доровор заключён с частной организацией 15ноября 2017г.В августе-сентябре пользоваласб отпуском за 2018г.Собираюсь увольняться 11 марта 2019г.За какое количество дней мне положено компенсация за неиспользованный отпуск?(район крайнего Севера).

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, которому сейчас 2,5 года. Организация, в которой я числюсь, признана банкротом. За 2 месяца, как положено, мне прислали уведомление об увольнении. У предприятия есть задолженность передо мной по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и они должны будут, как я понимаю, еще выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, но как говорит бухгалтер денег нет и будут ждать распродажи имущества. Вопрос: что мне делать? Подписывать увольнение? И как добиться выплаты пособий? Спасибо!

Добрый день. Интересует следующий вопрос: устроен в компанию 16.05.2018г. Уволен по собственному желанию 07.02.2019г. Отпуск был только без сохранения заработной платы с 16.01.2019 по 07.02.2019. Положена ли выплата компенсации за неотгулянный отпуск? По стажу 21 день отпуска, но было 21 день день отпуска без сохранения заработной платы...помогите разобраться

Добрый день. В нашей организации по ряду причин многие сотрудники не уходили в ежегодные оплачиваемые отпуска с 2016г. У многих из них накопилось порядка 60-80 неиспользованных дней отпуска. Вопрос: Есть ли предел "накопления" дней неиспользованного отпуска? Есть ли такой период, после которого все неотгуленные отпуска сгорают? Можно ли сотрудникам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если они продолжают работать. Компенсация выплачивается ТОЛЬКО при увольнении сотрудника или допускается с точки зрения трудового права ее выплата по желанию работника и в процессе трудовой деятельности?

Вышел с отпуска 3 декабря 2018 года, в марте ухожу на сессию на месяц с последующим увольнением. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за неотгульный следующий отпуск (который назначен на ноябрь 2019 г)? Спасибо.

Здравствуйте.Муж работал водителем на друга 7 лет.Друг ИП.Вчера муж уволился.Расписался в документах и за компенсацию за отпуск.Спросил когда расчет.Ответили вечером.Обычно деньги перечисляли на карту.А сегодня ему сказали ,что никаких ему денег.Так как его оформляли не для этого,а для того чтобы работать Что делать?

Здравствуйте! с 10.01.2012 года я была принята на работу в музыкальную школу на должность преподавателя. Уволилась 31.10.2018 года по собственному желанию. Ежегодно мы идём в отпуск в период летних каникул на 56 дней. После увольнения заработную плату я получила, а расчётные за неиспользованные дни отпуска мне не выплатили. Объяснили тем, что так как я уже была в отпуске с 1.07.2018 по 27.08.2018, то со мной уже рассчитались. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в отработанный период в новом учебном году с 27.08.2018 по 31.10.2018?

Здравствуйте. Подскажите как лучше сделать? Муж хочет уволиться летом, предложили более хорошую работу. Но в июле у него отпуск. Как сделать лучше, уволиться перед отпуском и получиться компенсацию за неиспользованный отпуск или взять отпуск, получить отпускные и зарплату за отработанный месяц? В каком случае он потеряет больше денег? И если он возьмёт отпуск с последующим увольнением, то он не сможет устроится сразу на работу? Т.к он будет уволен в день окончания отпуска?

Истец Зайкина Л.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-20» (далее ООО «СМУ-20», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что истец была принята на работу в ООО «СМУ-20» в качестве на участок №, с этого же дня приступила к исполнению трудовых обязанностей, при приеме на работу передала в отдел кадров (ФИО4, ООО «СМУ-20») трудовую книжку, а также копии документов: ИНН, паспорт, СНИЛС. Также написала заявление о приеме на работу. Представитель ООО «СМУ-20» ФИО4 при приеме на работу на собеседовании обещала истцу выплачивать заработную плату ежемесячно в сумме руб. Место работы истца были объекты №, работы по строительству бомбоубежища на территории. Трудовая деятельность заключалась в выравнивании (штукатурке) бетонных поверхностей, приготовление строительных штукатурных растворов, а также иные трудовые обязанности. За период работы с по по платежной ведомости истцу была выплачена частично заработная плата в следующем размере: года – руб., года – руб., за года заработная плата не выплачена в полном объеме. по телефону истцу было сообщено о том, что она уволена и освобождена от занимаемой должности, причину увольнения не сообщили, трудовую книжку до настоящего времени не выдали, с приказом об увольнении не знакомили, заработную плату года не выплатили. Считает действия ООО «СМУ-20» незаконными, нарушающими конституционное право истца на труд. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за года – руб., за года – руб., за года – руб., за года – руб. Истец Зайкина Л.Г. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что фактически приступила к работе с, при приеме на работу медицинский осмотр не проходила, трудовую книжку отдала ФИО4, ни с какими локальными нормативными актами ООО «СМУ-20» истца не знакомили, увезли на объект, показали место выполнения работ, провели обучение работе на высоте. Свою трудовую книжку истец забрала в конце года для оформления пенсии, после чего ее не вернула, месяц почти не выходила на работу, на руках имеет копию приказа о приеме на работу, который ей выдала ФИО4, подлинника приказа у нее не имеется, срок, на который она принималась на работу с по считала испытательным сроком, на работу на объект приезжали когда с утра, когда с обеда, когда вечером. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, пояснили, что между истцом и ООО «СМУ-20» был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение определенного вида работ за определенное вознаграждение, работы ответчиком приняты по Акту, оплата вознаграждения в зависимости от объема выполненных истцом работ произведена в полном объеме. В указанный период была необходимость заключения договоров подряда с определенным количеством людей для выполнения работы по оштукатуриванию поверхностей на. Фактически выполненный каждым исполнителем объем работы учитывался мастером строительно-монтажных работ, исходя из которого и стоимости одного квадратного метра определялся размер вознаграждения каждого исполнителя. В штатном расписании ООО «СМУ-20» отсутствует участок №, приказ о приеме на работу истца № от не издавался и не подписывался директором Селиным М.С., право приема и увольнения работников имеет только директор Общества, свои полномочия в указанной части им не передавались, доверенности не выдавались. Задание: 1). Обосновать позицию истца, оценить доказательства. 2). Дать оценку действий ответчика при приеме на работу сотрудника, обосновать его позицию. 3). Каким будет решение суда?