Комиссия по трудовым спорам

Добрый день! Мной подано исковое заявление бывшему работодателю. Суть исковых требований - недоплата оклада за период с июня 2014 года по август 2016 г. По трудовому договору и доп. соглашениям к нему работодатель прописывал - "размер заработной платы составляет - 40000 руб., выплата заработной платы осуществляется с применением РК и ПН. При увольнении в августе 2016 г. я получил расчетные листки, по которым мне выплачивался РК и ПН, но оклад был в разные месяца разный - 18000, 20000 и т.д., привлеченный аудитор провел пересчет, исходя из оклада 40000 руб. Сегодня состоялась беседа в суде. Представитель Ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности - якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте. Судя по позиции судьи, вопроса у него по нашим расчетам нет, а в конце беседы рекомендовал мне подготовиться к вопросу о пропуске срока давности. Прошу помочь в этом вопросе - нужны ссылки на законодательство и судебная практика. Заранее благодарю!

ДД!Работадатель отказывает в оплате ученического отпуска первую часть (50 дней)оплатил ,а вторую часть 4 месяца отказывается.Заявление и справку вызов приняли.Работадатель зарегистрирован в Москве я сам проживаю в Астрахани.В какую комиссию по трудовым спором обращаться по месту жительства или где зарегистрирован Работадатель?Если в Московскую то нужно ли мне ехать в Москву или можно это сделать через интернет?

Добрый вечер. Меня лишили премии на 100процентов. Согласно положения о премировании за первое нарушения в течении года меня не имели право лишать премии более чем на 15 проц. Так же в положении прописано, что все руководители несут дисциплинарную ответственность за нарушение данного положения. Вопрос: смогу ли я выиграть дело в комисси по трудовым спорам. Если нет, могу ли обратиться в суд. Куда обратиться с вопросом о привлечении к дисципл наказанию руководителя за нарушение положения?

Здравствуйте, в нашей организации работает очень скандальная сотрудница. Периодически она устраивает скандальные ситуации с коллегами. Полгода назад комиссия по трудовым спорам в организации разбирала её поведение (и руководитель вынес ей дисциплинарное взыскание). На какое-то время она притихла, а сейчас опять взялась за старое. Все устали от её поведения. Можно ли её уволить за это по закону, чтобы всё было грамотно? Если да, то на какие статьи закона ссылаться. С уважением, Ирина

Защита прав работника от неправомерных действий со стороны руководства Мой начальник службы активно демонстрирует свою ненависть ко мне на собраниях службы, дискриминирует меня в отношении моих коллег, приписывает мне нарушения служебных обязанностей, пользуясь административным ресурсом, депремирует меня, и объявил при всех, что это будет постоянно, заявил, что его цель-сделать мне выговор с занесением в трудовую книжку и уволить меня. В мае 2016 г ставил условие:1)чтобы я уволилась сама;2)проведет аттестацию, и я ее заведомо не пройду-и меня уволят по несоответствию должности;3)меня сократят. При этом он "прощает" грубые нарушения в работе своих фаворитов, приписывая их нарушения мне. Я 20 лет отработала на предприятии, неоднократно была премирована за добросовестный труд и отмечена на Доске Почета предприятия в 2014-2015 гг. Я обладаю глубоким опытом, знаниями в своей профессии, приношу ощутимую пользу предприятию. Я обращалась в отдел кадров, мне предложили обратиться в комиссию по трудовым спорам. Мне сообщили, что в любом случае будут защищать начальника. О "текучке" персонала в нашей службе известно. Кроме увольнения, как мне организовать защиту своих прав?Какие опорные документы и статьи указать в заявлении при обращении в трудкомиссию и в прокуратуру?

Здравствуйте! Я работаю в КГУБЗ "НЦРБ". Столкнулся с такой проблемой. Непосредственный мой начальник IT нарушает мою должностную инструкцию. Даёт задания не соответствует моей инструкции. В связи с этим начальник пишет на меня объяснительные и Акты. Я хочу узнать, нарушения трудового кодекса со стороны работодателя? Я пишу жалобу, комиссия по трудовым спорам и хочу указать статью. Помогите разобраться! С уважением Анатолий Александрович.

Здравствуйте! Меня зовут Вячеслав Ламзин, я не могу добиться выплаты моей заработной платы, обращения в Государственную трудовую инспекцию, суд и прокуратуру не привели ни к какому результату. Я отработал бурильщиком РБС 7 разряда в компании ООО "Мобайл Дриллинг Дивижин" Юридический адрес: 115088 Москва ул. Судакова д.11 стр.2 ИНН / ОГРН: 7717604640 с 03.02.2016 г. по 15.06.2016. За все время работы я получил зарплату только за февраль 46 251,78 руб. Компания должна мне заработную плату за март, апрель, май, июнь и компенсацию за отработанное время так как я уволился 15.06.2016 г. 17.06.16 подал заявление в Государственную инспекцию труда. Ответ из Государственной инспекции труда содержал разъяснение о том, что Инспекция не уполномочена рассматривать индивидуальные трудоввые споры. Полный текст ответа в приложении. В ответе также был совет обратитсья в суд. 21.07.2016 подал в Люблинский районный суд города Москвы и Люблинскую межрайонную прокуратуру. Из прокуратуры пришел ответ с уведомлением о передаче заявления в Государственную инспекцию труда, куда уже обращался ранее. Суд отказал на не вполне порнятном мне основании, насколько я понял конкретно мой вопрос (о взыскании невыплаченной заработной платы) не в их компетенции. Прошу совета, что я делаю не так? Приложение. 1 Ответ от Государственной инспекции труда В связи с Вашим обращением по вопросам нарушения Ваших трудовых прав, разъясняем следующее. Из текста Вашего обращения следует, что трудовой договор с Вами расторгнут (Вы уволены). В соответствии с ч. 2 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Согласно ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20.07.2012 №19-КГ12-5, 10.01.2014 №5-КГ13-146 Государственная инспекция труда в городе Москве не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. Дополнительно разъясняем, что по вопросам, поставленным в Вашем обращении, Вы вправе обратиться в суд, заявив ходатайство о восстановлении пропущенных сроков. Дополнительно сообщаем, что в случае вынесения судебного решения, содержащего данные о нарушении Ваших трудовых прав, после «01» января 2015 года, в связи с изменением срока давности привлечения к административной ответственности, Вы можете обратиться в адрес: Государственной инспекции труда в городе Москве с просьбой о привлечении виновного лица к административной ответственности, приложив судебное решение с отметкой о вступлении в законную силу.

Добрый день! При увольнении работодатель задержал выдачу трудовой книжки на 3 недели. Мной была составлена и отправлена претензия на досудебное урегулирование. Суть претензии: выплата компенсации за наступившую по вине работодателя невозможность трудиться. Моя претензия была проигнорирована . Сейчас занимаюсь составлением жалобы в трудовую инспекцию и судебного иска. Подскажите к каким статьям Трудового кодекса мне делать ссылки? Заранее благодарна.

Оклад по договору был в районе 10 тысяч рублей. Но вся зарплата была белая и состояла из оклада и премии и была равна 50 тысяч рублей. Где-то за 3 недели до увольнения я взял отгула (те дни, когда я работал по выходным). Но моё заявление на отгула не было подписано ген. директором. Когда через 3 недели я вышел на работу, то сказал, что увольняюсь. В итоге мне заплатили за последний месяц только 10 тысяч. Правомерно ли это? и если нет, то могу ли я взыскать остальную часть?

Я работала на частной ферме по выращиванию перепелов хозяина сначала все устраивало но когда пришло время платить зарплату начались проблемы дело дошло до того что он будучи в не трезвом состоянии начал меня оскорблять я не выдержала и ушла можно ли что нибудь сделать чтобы получить деньги.Я гражданка Украины сейчас ДНР гГорловка уехала с дочкой из за того что там ведутся военные действия.

Здравствуйте! Меня Ольга зовут. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на моё место взят сотрудник не на срочный договор, а на бессрочный. Открывается в этом же городе ещё один филиал организации, но моё рабочее место не переезжает, и меня хотят перевести в другой филиал на ту же должность, без изменения трудовой функции. Но в трудовом договоре стоит местонахождение филиала. Я с этим переводом не согласна, на какие статьи мне можно ссылаться?

Добрый день! Супргуг работал около месяца на предприятии. С зарплатой все откладывалось и он решил уйти.Странным образом работодатель сократил зарплату наполовину и в итоге ни копейки не выплатил. К тому же,выяснилось,что его официально не устроили даже, ссылаясь на то, что меняют название фирмы. Идет уже 3й месяц как обещают решить вопрос,а когда лично приезжаешь, директор не выходит и трубки не берет. Бухгалтера разводят руками. Как быть в такой ситуации?

Добрый день! Ситуация такая - я ушла в декрет и получила больничный лист 20 марта. отдала его сразу на работу. Там,чтоб перечислить мне деньги из соцстраха,нужно работодателю заплатить за меня налог сначало. У них денег нет,мои директора ждут когда прийдёт финансирование от главного офиса. И поэтому уже 16 июня,а документы на меня не поданны (хотя ребёнку уже почти месяц будет) Есть ли какие то штрафные санкции к работодателю за задержку моих денег или куда мне обратится - комиссия по трудовым спорам,в прокуратуру или?? Дайте пожалуйста координаты или адрес? спасибо!

Инвентаризация проводилась в июле прошлого 2015 года , не надлежащим образом. С результатами инвентаризации ознакомлен не был. Каких либо приказов не подписывал, в глаза не видел. И вот в апрельскую зарплату этого 2016 года у меня удержали деньги якобы за недостачу по результатам той инвентаризации, не уведомив меня. Вопрос имели они право и какие законы нарушены? Имею ли я право обратиться по данному случаю в прокуратуру и комиссию по трудовым спора, какие документы мне нужно взять с работодателя? Имею ли я право на оплачиваемый простой?