Испытательный срок

Здравствуйте,месяц назад пописал контракт на 3года, с испытатаельным сроком на 3 месяца,В данный момент я хочу уволиться по семейным обстоятельствам ( уход за родительями ) Кадры говорят - Тебя уволим только, Как не прошедший испытательный срок.А я хотел устроится в Федеральный орган после увольнения. Фееральный орган с такой статьей неберут.Подскажите пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации...

Здравствуйте. У нас такая ситуация : муж освободился по Удо. До осуждения имел постоянную регистрацию в муниципальной квартире совместно с бывшей женой ( разведены более 5 лет назад , регистрация с 2003 г.). По освобождению поехал сразу в МФЦ поставить прописку в паспорт ( в колонии получал новый по 45 годам) и с удивлением узнал что его выписали. Так как бывшая жена указала в заявлении что он уехал во Владивосток с новой семьёй, понятно что в колонии он и понятия не имел о происходящем суде , никто его не уведомил. Хотя и бывшая жена и участковый прекрасно знали что он в млс. В данный момент мы сняли квартиру в другом районе Москвы. Договор аренды на мужа. Работа рядом. Хозяйка сказала, что при своевременной оплате и проживания без эксцессов она к концу положенных 90 дней сделает временную регистрацию. ( сейчас типа испытательный срок) Вопрос : Куда нам становится на учёт по Удо ? По месту найма квартиры ? Или надо сначала поехать по месту прежней постоянной регистрации ? Оно у нас указанно в Постановлении об удо . И что нам делать теперь с дополнительными наказанием в виде ограничения свободы ? Где по нему становится на учёт ? Потому что в условиях этого доп.наказания так же указан адрес прописки. Понятно, что мы будем подавать на отмену решения о выписки мужа с места регистрации, но это все займёт время . А что нам делать сейчас ? Спасибо.

Здравствуйте. Подписал контракт не в своём городе с испытательным сроком в три месяца, с 9.11.2020, 14.12.2020 написал рапорт по собственному желанию, сказали уволят по причине не выдержал испытательный срок, хотелось бы узнать какие мне выплаты положены вообще и смогут ли уволить до Нового года?

Подписал второй контракт в начале декабря, являюсь ветераном боевых действий, подошёл по вопросу вет. отпуска к командирву на что он ответил, что у меня идёт испытательный срок 3 месяца и отпуск мне положен только по прохожденнию испытательного срока, правда ли это?

Я работаю оператором колл-центра (удаленно из дома, в г. Нижний Тагил) в ООО "Контакт-Сервис" (головной офис в СПб) в графике 5/2. За период с 24.08. по 04.12.2020 работодатель нарушил сроки и размер выплаты з/п за отработанные мной часы. За указанный период я успел поработать на 5 (пяти) проектах данной конторы: - TELE 2 (продажа тарифных планов физ. лицам; 80 руб/час); - PRP, Milerd (1-ое - автосервисы, 2-ое - УФ-рециркуляторы; оба - 85 руб/час); - Сбербанк (анкетирование, опросы; 60 руб/час); - Best Hard (программное обеспечение для компьютеров и ноутбуков; 120 руб/час). Перед началом работы на том или ином проекте предусматривалось обучение. Относительно ТЕЛЕ 2 обучение длилось 3 дня (с 21 по 23.07) и оплачивалось в размере 500 руб/день, на котором я и присутствовал, пройдя его от и до без каких-либо перерывов, после чего в оговоренный день сдавался тестовый звонок, который был мной успешно сдан. Итого - 1500 руб. мной были заработаны честно. К работе мне пришлось приступить уже в августе, т.к. из-за ремонта и шума в собственной квартире, связанных с присутствием моих родителей сделать этого было невозможно. По указанной в данном проекте ставке я отработал 5 полных смен с 9 до 18 (с учетом 2-хчасовой разницы во времени с 11 до 20) с 24 по 28.08.2020 г. + неполную смену 31.08 с обеденными перерывами, не превышавшими 1 часа, совершив 2 продажи ТП. Итого - 3200 (с учетом макс. КПД 0,2) - 3840 руб. Суммарный заработок с учетом обучения - 5340 руб. чистыми. В сентябре я был переведен на проект PRP, связанный с партнерской программой для автосервисов. По итогам месяца суммарный заработок при ставке 85 руб/час составил 6545 руб. чистыми, без учета времени подготовки к запуску проекта. В связи с тем, что в конце сентября и на протяжении всего октября у работодателя возникали частые остановки, повлекшие простой на данном проекте, меня вынужденно переводили на другой проект (Milerd), обещая заплатить по той же ставке, что и на PRP. За это время успел поработать и на Сбербанке. К концу октября было принято решение перевести меня на другой проект, 5-ый по счету, связанный с ПО для компьютеров и ноутбуков, на котором я работаю сейчас. Итого за октябрь - 5950 руб. чистыми. По личным подсчетам сумма заработка в ноябре составила у меня 10920 руб. чистыми. Общая сумма выплат за весь период работ составляет 28755 руб. Однако, что касается выплат, есть большие и крайне серьезные претензии к бухгалтеру по з/п данной конторы. За все время работы мне было переведено 6800 руб. (5700 за сентябрь, 1000 руб аванса в октябре и 100 руб. в кач-ве з/п за октябрь, что в последнем случае явно не соответствует действительности). Сроки выплат у них установлены следующие: - с 28-го числа предыдущего месяца по 5-ое число текущего - начисление аванса - с 17 по 27-ое число текущего - выплата з/п. Выплату за октябрь мне произвели в неполном объеме и с недельной просрочкой. К настоящему моменту мной полностью отработан испытательный срок, составивший 3 месяца, однако никакого договора от них я не получил до сих пор; только должностную инструкцию. Тем не менее, еще до начала работы на обучении рассказали, что по окончании испытательного срока стажеру направляется договор по удаленной работе. С 07.12.2020 мною временно приостановлена деятельность в данной организации, о чем я своевременно уведомил работодателя. На основании всего вышеизложенного и неоднократных негативных отзывов о конторе, найденных в Интернете, хотел бы поинтересоваться, каким образом я могу привлечь работодателя к ответственности и вернуть свои честно заработанные деньги. В настоящий момент мною направлена жалоба на действия работодателя в Роструд и налоговую. В качестве вещественных доказательств прилагаю во вложении графики работы (сентябрь-ноябрь 2020 г.). СВЕДЕНИЯ, СОДЕРЖАЩИЕ ФАМИЛИИ КОЛЛЕГ И РУК-ВА: Отмечу также, что супервайзеры головного офиса данной конторы, конкретно - Надежда Петрова, ведет себя слишком эгоистично по отношению к сотрудникам без должного уважения, а бухгалтер по з/п, Бедарева Елена Сергеевна (https://vk.com/id9734799) относится к исполнению своих обязанностей касательно выплат крайне бездарно и безответственно, умышленно урезая зарплату сотрудникам, в особенности - удаленщикам.

Здравстауйте, я военнослужащий по контракту (заместо срочной службы), не прошедший на данное время испытательный срок, могу ли я уволиться досрочно и не проходить военную службу по призыву по причине: имеется один не совершеннолетний ребенок и жена беременна вторым ребенком?

Уважаемый адвокат! Работодатель при оформлении работника на неопределенный срок оговаривает такую фразу что испытательный срок 3 месяца. Может ли работник на период испытательного срока договориться с работодателем о том чтобы на период испытательного срока не производили запись в трудовую книжку, а просто пока придерживались составленного договора . Спасибо. Валерий.

Добрый день , помогите разобраться . Так получилось что на работе платят зарплату оклад + премия При трудоустройстве подписывали договор бессрочный с испытательным сроком на 2 мес с окладом 20 тыс + % ! в последний день испытательного срока написано заявление на перевод с стажера на менеджера ( в заявлении так и прописано прошу перевести с должности стажера менеджера на менеджера) НО Я НЕ ПОМНЮ ЧТО БЫ ПИСАЛА ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Во время работы мне подсунули приказ и дополнительное соглашение . Честно доп соглашение не читала а зря ! В доп соглашении мне поменяли оклад с 20 тыс на 10 тыс в приказе соответственно тоже сумма изменилась на 10 тыс и эти документы я подписала . Сейчас у нас суд с работодателем и работодателя обязали привезти оригиналы документов . Работодатель предоставил в суд оригиналы. Работодатель предоставил доп соглашение , приказ ,и заявление. в первых двух действительно моя подпись НО НЕТ ПОДПИСИ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ. То есть нет подписи работодателя в приказе и в доп соглашении (графа подписи работодателя есть) Подскажите является ли эти документы без подписи работодателя действительными т.е. фактически заключенными. Напоминаю что все эти документы подписывались именно в последний день испытательного срока (испытательный срок ПО 10 Сентября ) 10 сентября я документы и подписывала. НО НА НИХ ТОЛЬКО ПОДПИСИ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА БЕЗ ПОДПИСЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА РАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ !

Получил перечень вакантных должностей перед сокращением. 1) Соглашаться на вакансию или не соглашаться на предложенные вакансии? 2) По предложенным вакансиям я не работал, но имею теоретическую базу. Это имеет значение? 3) Какие есть плюсы и минусы того, что я соглашусь на вакансию? 4) Я могу сразу указать 2 вакансии? 5) Мне будет назначен испытательный срок на новой предложенной вакансии? 6) Если мое резюме будет отвергнуто, то я продолжу ждать сокращения? 7) Если меня уведомили о сокращении 2 ноября, то меня сократят не ранее 10 января? 8) Я могу подписать уход по соглашению сторон с 10 января при условии выплаты мне годовой премии? Размер премии прописать в соглашении сторон? 9) как часто мне должны предлагать вакантные должности? 10) если мне пишут на почту о предложенных вакансиях, а я на удаленке 3 дня из 5 + отпуск? Если я не подпишу предложенные вакансии, то к чему это может привести?

Добрый день! У меня заканчивается испытательный срок на следующей неделе. Я на больничном ещё несколько дней. Есть два выговора, один был вынесен в день начала больничного. Мое заявление на увольнение по собственному желанию через доверителя с нотариальной доверенностью не приняли, не понравилась формулировка в документе, хотя все было корректно и я следом позвонила и подтвердила намерение уволиться. Так же было выслано заказное письмо с уведомлением, но подозреваю, что его проигнорируют. Просят только лично написать, но я я не могу на больничном выходить из дома, так как подписала постановление в связи с пандемией. Полагаю, что хотят уволить только по статье из-за личной неприязни. По первому незаконному выговору документы только в эту пятницу получены трудовой инструкцией, не успеют разобраться. Понимаю, что после выхода с больничного(за два дня до окончания испытательного срока) мне влепят статью, либо не подпишут мое заявление, так как второй выговор последовал после поездки в офис моего доверителя с заявлением. Явно отчаянии и не понимаю как уволиться по собственному желанию без записи в трудовой.