Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я работала 7 дней в организации, где не установлен испытательный срок, то за 14 дней мне нужно оповестить об уходе или можно сократить срок?
Здравствуйте! Если я работала 7 дней в организации, где не установлен испытательный срок, то за 14 дней мне нужно оповестить об уходе или можно сократить срок?
Здравствуйте Алена! Законом предусмотрено уведомление работодателя об уходе за две недели, также предусмотрено увольнение по соглашению сторон
Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
Таким образом вы вправе подать заявление об увольнение по соглашению сторон по которому можно уйти и в один день
Подробная консультация, изучение документов и составление юридических документов в чате.
С уважением Добышев Р.В.
Добрый вечер, Алена!
При расторжении трудового договора следует руководствоваться ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о том, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут ранее чем за 2 недели. Кроме того стоит отметить, что в соответствии со ст. 71 ТК РФ работ на испытательном сроке может расторгнуть трудовой договор уведомив работодателя за три дня.
С уважением, Дмитрий Сергеевич!